Технологии Доверия: отзывы о работе на должности
Consultant

Отличные возможности для обучения и карьерного роста, дружный и весёлый коллектив

Work-life balance, финансовые условия

Сильная команда, отличные условия труда, но рабочий день не нормированный от слова совсем.

Побольше заботы о сотрудниках

Прекрасные возможности для профессионального роста и мощная строчка в резюме. Мотивированная команда. Интересные проекты

Зарплаты сильно ниже рынка, загрузка зависит от стадии и наличия проектов

Отличный коллектив, возможности для роста и развития, готовность обучать и развивать молодых сотрудников

График работы, внутренние конфликты бывают

Наличие понятной линии карьерного роста, замечательный коллектив, каждый день делаешь что-то новое.
Разносторонний портфель проектов, лучшая корпоративная культура и система обучения.

Обеспечить life-work-balance сотрудникам, оплачивать овертаймы или учитывать их при ежегодной оценке.

1. опыт работы
2. полное погружение
3. переработки, которые развивают выносливость и способствуют умению соображать даже ночью

1. зп
2. руководство плохо менеджерит время

-отличная школа, где многому можно научиться
-международная компания и соответствующие стандарты

-часто руководство плохо менеджерит время и приходится сидеть до утра на работе, хотя днем было свободное время
-зп

развитие
скиллы
ответственность

ворклайф бэлэнс
зарплата

-строчка в резюме
-люди, с которыми ты пережил весь этот ад))
-СТРЕССОУСТОЙЧИВОСТЬ:
в какой-то момент становится все равно если чего-то не знаешь, без мыслей "я вижу это в первый раз. что это. где мой синьор." Гуглишь и делаешь.
-несмотря на все минусы, хороший старт

-не хватает консультантов: в 2019 почти на всех проектах стало меньше консультантов, чем в 2018 в среднем -2 конса, то есть +28ч в день к работе команды при той же загрузке
-казнят за любой косяк, заточены найти ошибку
-обучение? забудьте. вас бросят как котенка в бизи. проблема даже не в количестве работы, а в отсутствии поддержки и прессинг. будьте готовы к тому, что ваш синьор будет ставить пробелы перед запятой в письме клиенту или править цвет шрифта с синего на голубой в 11 ночи (фейспалм). НО когда у вас будет вопрос по существу процедуры, отправят читать гайд, а это +1ч к работе))
-work-life balance - забудьте, его нет, 14ч в сезон и по выходным по 7-8
-переработки не оплачиваются
-могут написать за спиной плохой отзыв, пример: когда проговорили результаты проекта в духе "все хорошо", но вас может ждать сюрприз на эвалюэйшене))
-ребята спустя полгода-год сидят на антидепресантах/алкоголе/успокоительных

Learning curve
Связи
Опыт работы с разными индустриями

Life work balance
Поздно уходишь

1. Прекраснейший офис со всеми удобствами и крайне удобным расположением.
2. Мобильность (возможность работы из любой точки мира, но это одновременно и минус)
3. Наличие страховки ДМС с хорошими клиниками
4. Возможности САМОобразования (именно самостоятельного, обучать вас никто не будет)
5. Возможность получить отличный опыт и специализацию (если повезет)
6. Двойная оплата в выходные и праздники (если договориться), на одном проекте благодаря этому неплохо обновил свой гардероб

1. Зарплаты редкостное дно: голый оклад (довольно низкий по отношению к объему работ) и никаких бонусов для рядовых сотрудников. Система материальной мотивации отсутствует напрочь.
2. Типичный русский менеджмент, где вся ответственность ниспадает и отношение к сотрудникам "я начальник - ты дурак"
3. Волнообразная нагрузка: можно месяц плевать в потолок, умирая от скуки, а можно умирать 24/7 в офисе
4. Отсутствие адекватного планирования у всего руководства, которое считает абсолютно адекватным планировать сроки работ исходя из 10-часового рабочего дня
5. Коллектив в целом тот еще серпентарий, но есть норм люди, так что как повезет
6. Привычка руководства экономить бюджет на всем и заставлять сотрудников заниматься непрофильными задачами
7. На вас всем наплевать, вы - раб и должны всегда быть мотивированы и испытывать трепет лишь от одного факта работы в этой организации
8. Много пустых обещаний и планов, которые редко сбываются, но не все понимают, что обещать не значит жениться
9. В большинстве своем сотрудники (из-за руководства) довольно низкоэффективны из-за плохого планирования руководства (работа по 12 часов не повышает эффективность труда)

Опыт, нетворкинг, привыкание к быстрому и жесткому темпу работы.

Зарплата, русская рулетка с менеджментом проектов.

Быстро учишься.

Слишком мало платят, бывает сложно заблокировать отпуск

1) Возможность работы из дома
2) Понятная карьерная лестница
3) Корпоративные ноут, телефон, сим, рюкзак и т.д.
4) Оплата выходных × 2, ДМС

1) З/п могла бы быть повыше
2) Высокая конкуренция внутри

Прозрачный карьерный рост
Обучение

Частые переработки
низкие ЗП

- Большое количество разнообразных проектов с крупными клиентами
- Наличие коуча, наставничества, большое количество внутренних тренингов
- Возможность прохождения профессиональных сертификаций за счет фирмы
- Работа с экспертами, в т.ч. международными командами
- Молодой коллектив, командный дух, большое количество активностей (спортивные секции, тусовки)
- Ежегодный пересмотр результатов - з/п, позиции и целей
- Компенсация переработок в двойном размере, такси при задержке на работе после 21, бонусы, хороший ДМС, массаж, офис с хорошим видом, верандой и столовой на Белой Площади

- Низкая зарплата на начальных позициях
- Периодические переработки
- Платная парковка около офиса (внутри офиса только для старших менеджеров и выше)