Чистый склад. Удобная форма. Работаешь = зарабатываешь. График можно выбрать, есть три варианта. Транспорт свой. Зарплата выплачивается стабильно. Но сумма разная может быть в месяц - как заработаешь. Больничный оплатили. Больше нечего добавить.
Зарплата всегда вовремя, хороший коллектив всегда помогут и подскажут, хороший Управляющий магазина который относится с уважением и пониманием к сотрудникам, полноценный час обеда есть, работа рядом с домом
При выходе на работу можно было выбрать магазин по ближе к дому или потом перевестись. Коллектив класный дружный
Зп во время
Что можно улучшить?
Повысить зп
Сделать сменный график
Ввести ДМС для сотрудников
На др выдавать нормальные подарки, а не по 400 рублей
И лидер года в прошлом году был все таки лучше а именно подарки
Коллектив, лояльное руководство, интересные задачи, поддержка и наставничество, стабильность, комфортное рабочее место, своевременная «белая» заработная плата
Что можно улучшить?
Пока не выявила, на данный момент в компании есть все необходимое для комфортной работы
Хорошее место для старта карьеры, много интересных задач, много возможностей, много мероприятий для клиентов, на который выделен бюджет. Работаем в офисе. Если нужно, можно побыть на удаленке пару дней.
Что можно улучшить?
Действительно много горячих и срочных задач. Прям много. Помогает отпуск для восстановления сил. Берем отгулы в том числе.
Стабильность и развитие. Условия труда. Коллектив. Товар. Функционал. Гибкий график. Затрудняюсь с ответом, что еще.
Что можно улучшить?
Всего одно: не разбрасываться кадрами, которые по своему опыту и трудолюбию способны принести (и несут) доход компании. Достойно ценить их вклад в общее дело компании.
Работа простая,местами интересная, увлекательно погружаться в мир электроники, приходится много учиться,для меня это плюс ,нету каких то сверх требований
Что можно улучшить?
Стоило бы увеличить заработанную плату, выдвигать конкретные требования к сотрудникам , потому что получается что продавец консультант ещё и грузчик ещё и мерчендайзер ещё и уборщик и многое прочее никак не относящиеся к сути должности,в магазине полная иерархия ,по сути все продавцы консультанты,но отношения со стороны управляющего абсолютно разное ,более опытный продавец не будет вытирать пыль и пересчитывать товар, подобными заданиями загрузят именно новых сотрудников
Стабильность и развитие. Условия труда. Коллектив. Товар. Функционал. Гибкий график. Затрудняюсь с ответом, что еще.
Что можно улучшить?
Всего одно: не разбрасываться кадрами, которые по своему опыту и трудолюбию способны принести (и несут) доход компании. Достойно ценить их вклад в общее дело компании.
Своевременная ЗП, отзывчивые супервайзеры и начальство, очень дружелюбный коллектив, до работы удобно добираться. Повышение уровня профессиональных знаний.
Что можно улучшить?
Сделать систему мотивации более честной. Можно сделать зону отдыха, игровую зону. Сделать ДМС.
Отличные условия в офисе. Открытое руководство. Если есть вопросы, можно назначить совещание и согласовать решение. Это оч круто для крупной компании. Есть возможность развиваться. Очень классные люди в Компании. Обучение бесплатное. Праздники корпоративные. Подарки корпоративные часто бывают. Можно участвовать в корп. конкурсах для эмоциональной подпитки. Коммуникации между регионами работают хорошо (телефон, Битрикс, Зимбра, мессенджеры - все сотрудники практически всегда на связи).
Что можно улучшить?
Адаптация в офисе так себе. ЗП сотрудников нужно повышать на % индексации на ежегодной основе.
1. Удобное месторасположение центрального офиса, наличие парковки для сотрудников.
2. Частичная компенсация обедов.
3. Хороший коллектив.
4. Белая компания.
Что можно улучшить?
1. Онбординг никакой, адаптация сильно хромает. Объективная оценка 2 из 10.
2. Заработная плата складывается из окладной и премиальной части. Премиальная часть зависит от многих факторов, поэтому логика ее выплаты не всегда понятна. Особенно, если KPI зависят от "ТОПов" компании.
Мне нравится коллектив в моем отделе, обустройство офиса, расположение офиса
Что можно улучшить?
В компании отсутствует коммуникация между подразделениями, осуществляя трудовую деятельность не чувствуешь, что твой труд кому-то важен. Результаты работы никем не используются и не улучшают ни бизнес-процессы ни уровень оказываемого сервиса.
З/П вовремя всегда. Коллектив офиса. Расположение офиса. Печеньки в всегда в наличии. На этом наверное всё.
Что можно улучшить?
Всё остальное нужно улучшать и менять. 1С 7.7 морально устаревшая уже 15 лет назад. Руководство - всё решения, в такой крупной компании, по сути замкнуты на 1 человека, из-за чего нет оперативности в работе с клиентами.
Отличные возможности для роста,насыщенная корпоративная жизнь.Удобные,как рабочие места ,так и для отдыха и приема пищи,собственная столовая. Отличный коллектив.Обучение как горизонтальное,так и вертикальное.Белая з/п, для кого-то это крайне важно.Хорошая компания,мне все нравится.Есть недочеты,как и везде, но не критичные.
Хорошая компания, удобный офис, если живёте на северном. коллектив реально замечательный. Сложности в том, что нет склада в Ростове. Хотя, и это тоже не проблема.
Что можно улучшить?
А теперь о минусах - сложная программа 1С- старье их 90-х. Тех, кто ранее работал в этой сфере может удивить отсутствие простой информации о продукте. Много заморочек на простых вещах. Но , в целом, можно работать - вполне достойная компания.
Обновить ПО и ещё раз - обновить ПО
Часто задаваемые вопросы о работе в компании АВС-электро
Рекомендуют ли сотрудники компанию АВС-электро для трудоустройства?
76.7% сотрудников рекомендуют компанию АВС-электро для трудоустройства, на основании 258 оценок.
Какая оплата труда в компании АВС-электро?
Сотрудники компании АВС-электро оценивают оплату труда на 3.6 из 5, на основании 258 оценок.
Как сотрудники АВС-электро оценивают руководство компании?
Сотрудники компании АВС-электро оценивают работу руководства на 3.9 из 5, на основании 258 оценок.
Как сотрудники АВС-электро оценивают возможности карьерного роста компании?
Сотрудники компании АВС-электро оценивают возможности карьерного роста на 3.6 из 5, на основании 258 оценок.
«АВС-электро» входит в ТОП -5 крупнейших дистрибьюторов России, является учредителем и почётным членом Российской ассоциации электротехнических компаний (РАЭК).
Мы — ведущая федеральная электротехническая компания.
Нам уже 26 лет!
Штат компании составляет более 1200 сотрудников.
У нас более 20 офисов продаж и более 30 фирменных магазинов по России.
Мы одними из первых поставили подпись под хартией добросовестного ведения бизнеса «Честная позиция».
В ассортименте «АВС-электро» 1 000 000 наименований продукции от более 200 ведущих мировых производителей электротехники. Более чем 25-летний опыт работы позволяет нам опираться на сильных партнеров и надежных поставщиков.
Наша компания имеет приоритетные права на реализацию продукции таких крупнейших брендов, как IEK, ABB, Schneider Electric, Legrand, Philips, Osram, Camelion, Ensto, Thermex и многих других.
Пожелания покупателей и партнеров мотивируют нас постоянно совершенствовать ассортиментную и торговую политику, повышать профессиональную подготовку специалистов и стандарты обслуживания, оптимизировать логистическую систему и модернизировать складской комплекс.
Направления деятельности нашего предприятия:
оптово-розничная торговля электротехническими материалами и оборудованием;
снабжение крупных предприятий, а также частных и профессиональных электромонтажных организаций и фирм;
полный комплекс электромонтажных и пусконаладочных работ, включая поставку материалов и комплектующих; проектирование и установка систем кабельного обогрева (теплый пол);
монтаж внешних сетей энергоснабжения;
проектирование и сборка электрических щитов любой сложности;
светотехнические дизайн-проекты.
«АВС-электро» - официальный дистрибьютор ведущих мировых и отечественных производителей: ABB, Schneider Electric, Legrand, DKC, IEK, концерна «Энергомера», группы компаний "Световые Технологии"; дилер OSRAM, PHILIPS, DEVI, COMTECH, САРАНСККАБЕЛЬ и др.