Ozon: отзывы о работе на должности
Специалист отдела контроля качества

Лояльность, отличное отношение к работникам, друг с другом на ты, дружелюбное отношение Уровень заработной платы

Официальное трудоустройство, своевременные выплаты, прекрасный коллектив, интересная работа, возможность роста. Зарплату бы побольше

Удаленный график,
Помощь коллег,
Своевременная зарплата,
ДМС Повышение зарплаты, карьерный рост

Так как компания новая на рынке: нет WFM, свобода в самовыражении, корпоративы в МСК.
Техника на руки для работы
2/2 и 5/2 графики на выбор
Есть ночные смены
Возможен перенос смены
Обычные сотрудники придут на помощь
Повышение возможно - Руководитель ставит на должности РГ только тех, кто был друзьями на прошлом рабочем месте и его одноклассников;
- Низкая ЗП;
- Нет порядка в документах;
- Нет инструкций по которым работаешь с клиентом;
- Нет прозрачности KPI;
- За техникой нужно ехать самому в другой конец города;
- Все документы печатаются и направляются по почте РФ за счет сотрудника;
- Доступы в ПО выдаются неделями.

Молодой коллектив, много возможностей обучения и роста, много обучающих курсов как офлайн так и онлайн Увеличение оплаты труда для мотивирование сотрудников.

Надежность в соцвыплатах и зп Поднять уровень заработной платы

Очень классный коллектив в отделе качества склада Новая Рига (ныне Петровское). Заработная плата;
Чёткая цель работы отдела;
Премия не должна зависеть от всего производства.

Отличный коллектив, хороший склад, корпоративный транспорт, бесплатная форма, столовая и удобный график. Отношение руководителя к сотрудникам.

Возможность работать удалённо, график 2\2, умеренное количество работы. Возможность реализовывать идеи.

Стабильность, трансфер до рабочего места, заработная плата вовремя, полис дмс, хорошее начальстао Условия труда у кк на воротах, зимой невероятно холодно!

График, полученный опыт, возможность быстро расти на определенном объекте не более (что очень плохо), на этом хорошее заканчивается. Набирать толковое руководство , людей которые хоть не много знают кто такой Руководитель и подчинённый ... Остальные категории недо-руководителей перечислять думаю не стоит и так понятно.
Постоянная текучка , нет стабильности и уверенности так как постоянно сокращения массовые...
Отмена корпоративного транспорта что не даёт возможности дальше там работать так как работа находится в удаленном месте куда на обычном общественном транспорте не добраться, хорошо тем у кого есть машина но не у всех она есть.
Что касается зарплаты сложно ответить ибо каждому своё.
Благодарна этому месту только за полученный опыт , остальное только нервы..

График, близость к дому, достаточно лёгкие задачи, питание в прочем почти всё устраивало ЗП, карьерный рост, в принципе всё

Есть рост. Стабильность, оплата Внутреннюю коммуникацию

Приятные условия труда, лояльное отношение, внутренние акции и бонусы, возможность выбрать график Странные KPI, которые порой противоречат реальным целям проекта и мешают работать качественно. Хотелось бы обеды за счёт компании, но мечтать не вредно

ОЗОН отличная компания, в основном молодёжная и продвинутая. Но это только в Москве. Переехав в Красноярск, руководители вели себя совершенно не корректно. Не доводили информацию до подчинённых вовремя. И когда началось сокращение только ставили перед фактом об этом Нужна постоянная ОС от сотрудников первого звена

Хороший коллектив, обещанная заработная плата,компенсация обеда. Повысить процент премии, наладить работу программы склада, наладить логистику внутри склада.

Белая ЗП, ДМС, отпуска и больничные строго согласно ТК РФ, дружный коллектив в отделе и смежных, оплата питания Систему kpi - некоторые параметры не зависели от качественников

Стабильность ,есть дмс Смягчить условия труда и отношения к сотрудникам

Зарплата, социальный пакет,карьерный рост Условия труда и профессиональных руководителей.