Отзывы о работе на должности Категорийный менеджер в компании Ozon — Москва

Мне очень понравилось работать в ОЗОН. Очень хороший коллектив, уважительное отношение к своим сотрудникам. Единственное, региональные сотрудники наименее всего осведомлены о процессах которые происходят в компании.

Условия работы, завтраки в офисе, молодой коллектив, интересные и разнообразные задачи. Увеличить оплату труда. Возможность удаленной работы. Обустроить спортивный зал в офисе.

Комфортный офис с зонами отдыха, предоставляется все необходимое для работы, на кухне всегда в наличии угощения, чай, кофе Ненормированный рабочий день, стиль управления командой

дружный замечательный коллектив, удобный красивый офис, интересные задачи заработную плату, размер кафе в офисе

Высокая зп относительно рынка, ДМС, возможность удаленной работы Адекватная постановка задач от начальства, взаимодействие с другими подразделениями

Масштабность компании, отличная школа интернет коммерции. Доводить проекты компании до конца

Свобода в выборе рабочего графика, дружный коллектив Бизнес-процессы
Необходима оптимизация процессов, которые занимают время работника и не приводят к достижению KPI, целей Компании

Возможен гибрид, можно согласовать и полную удаленку. Хороший коллектив, в плане общечеловеческих отношений, царит доброжелательная атмосфера. Чай, кофе, овощи, фрукты, завтраки и обеды, вендинги – по питанию все ок. Удобные рабочие места. Зп белая, вовремя, есть хороший дмс. Коммуникация между отделами и сотрудниками никакая. Информацию никто не доносит никакую, никогда и никуда.
Бюрократия, все процессы медленные, неповоротливо всё, как слон. Коллеги многие по несколько суток могут отвечать на вопрос, когда ответ необходим в течение 15 минут.
Зп ниже рынка. СИЛЬНО ниже рынка. Мотивации работать никакой. Нагрузка ОЧЕНЬ высокая, работаешь за 2-3 человек при всём при этом. Будьте готовы работать в выходные, вечерами и быть на связи 24/7. Премии не выплачиваются, планы зато ставят заоблачные :)

Свобода действия , главное результат твоей работы.Работодатель всегда дает возможность карьерного и личностного роста. Обучение бесплатно , тренинги и прочее. Главное чтобы у человека было желание этим заниматься. Премирование после пандемии ограничили из за высокого спроса.

свобода рабочего графика, темпы роста платить сотрудникам премии

Свобода при выборе рабочего графика, динамичность, рыночная заработная плата Организацию бизнес процессов. Это полнейший хаус. Все бегают в разные направления как ужаленные.. все перекидывают друг друг задачи.. никто брать на себя ответственность не хочет.

Бенефиты, гибкое начало дня, дмс, комфортный офис, молодой коллектив Нет стабильности совсем. Из квартала в квартал повторялась ситуация, когда за несколько недель до конца этого квартала меняют kpi. И это касается не только цифр, но и обязанностей. Строить и планировать работу невозможно. Зарплату повышают только друзьям руководителей, простых сотрудников кормят обещаниями.

расположение офиса, график работы, стабильность возможность финансового роста и стабильность коллектива

Классный современный офис с быстрой техникой, нет дресс-кода, возможность удаленной работы. Высокий уровень бюрократии, отсутствие человеческого отношения со стороны руководства, вся работа должна быть сделана «еще вчера», мотивация - кнут, иногда нет времени заниматься тем, что действительно важно, потому что приходится закрывать зачастую нецелесообразные «хотелки» руководства.

высокая вовлеченность коллектива в работу тайм-менеджмент и должностные инструкции

Атмосфера и коллектив. Также достойный уровень труда, но нужно быть готовым к переработкам. Сделать более легкий способ найти всю необходимую информацию, так как сотрудники одного отдела могут работать абсолютно по разному.

Белая зп, питание в офисе. Кадровую политику. Нет управленцев

Близость к дому, хороший уровень дохода. Коммуникация между отделами. Повысить стабильность в процессах

условия работы в офисе - одни из самых лучших сократить кол-во ненужных конф-коллов для всевозможных обсуждений и докладов

Удаленный график, крупная компания, перспективы роста и развития, фишечки для сотрудников типа бесплатной онлайн библиотеки, скидок от партнёров График работы для регионов ненормированный, надо подстраиваться под центральный офис независимо от разницы во времени

Много возможностей для роста, комфортные условия труда, оплата средняя по рынку Ставить более реальные планы

Условия труда, ДМС, з/п, расположение офиса, работа в лидере рынка e-com в РФ Отсутсвие чуткой стратегии руководства, кривые бизнес процессы, размытые цели перед работниками

Перспективы роста, развития, обучение, подход к работе. Многочисленные тренинги и доступ к обучающим материалам. Коммуникация в период удалённой работы

Отношения, условия, зарплата, соц пакет
Обучение, престиж компании Все устраивает!!!!!!!!!!!!!!!

Официальное трудоустройство, довольно обширная программа ДМС, включающая в себя услуги психолога, юридического консультанта. Перекус и круглосуточный кофепойнт.
Офис в Москва Сити Таймменеджмент некоторых людей имеющий непосредственное отношение к перераспределению обязанностей между подчинеными или увеличение количество квалифицированных штатных сотрудников.80% сотрудников имеют граффик работы более 12 часов. Так как пласт задач большой, не хватает людей.

Офис, еда, ДМС, опыт и огромный объем информации для опыта Текучкая, в том числе и топ менеджмент меняется очень часто

График работ,дмс,белая зп Не все руководство было профессионалами своего дела,много покупных должностей

Офис, кофе, рабочее место Стабильности нет, уверенности нет. Компания развивается быстро, но при этом постоянные изменения в том, что ты делаешь. Вчера ты делал одно, а сегодня уже другое.