Сеть магазинов цифровой и бытовой техники DNS: отзывы о работе на должности
Продавец-консультант

Есть возможности для заработка. Отличный коллектив, который всегда готов помочь

Рабочая форма выдается не вовремя или вообще нет нужных размеров. Нет места, чтобы просто 5-10 минут выдохнуть и отдохнуть.

Близко к дому, нравится коллектив, условия труда более менее приемлемые

Набор сотрудников кроме консультантов, кладовщиков и выдачи заказов. Очень нехватает охраны в магазине, а выполнять обязанности охраны (совершенно другая должность) я не хочу - я консультант а не охранник

График работы составляют на тяп ляп, при этом конечно соблюдается норма работы по часам, но график все же не очень удобный

Обучение персонала, с первой смены вас обучают пользоваться инструментами для продажи, но обучение по технике никакого нет. Хочешь хорошо продавать - изучай технику самостоятельно

Гибкий график, хорошие руководители, высокая зп, дружный коллектив

Добрать сотрудников, пересмотреть количество персонала на филиалах

прозрачность зп, коллектив, есть возможность повышения, не тяжелая работа, понятно из чего складывается зп

региональных директоров, более разумные задачи от рд

Постоянное обучение, прогрессивная компания которая идет в ногу со временем! Лояльное руководство, всегда придут на выручку. Всегда можно высказать свое мнение, и ты будешь услышан! Компания не стоит на месте и будет только развиваться

Из другого материала форму а то маркая очень

Возможность развивать себя и отличное руководство в пределах филиала. Полностью белая зарплата, без единого дня задержки.

Нет возможности заработать, продавец стал разменной монетой в борьбе за экономией компанией ее средств. Оптимизация привела к огромной нагрузке на продавца.
В целом компания хорошая но что то с годами пошло не так.

Хороший руководитель, коллектив дружный
Давно работала там, может уже что то и изменилось

Карьерный рост, очень долгий

Понимание, отзывчивость, стремление сделать вашу работу продуктивнее чтобы больше заработать

Не набирать на работу непонятно кого

Широкий ассортимент товаров: DNS предлагает широкий выбор электроники, бытовой техники, компьютеров и других товаров для дома и офиса. Это обеспечивает большой выбор для покупателей и возможность для сотрудников работать с разнообразными продуктами. Работа с известными брендами. Дружелюбная атмосфера в коллективе. Корпоративная культура DNS.

Пересмотреть мотивацию. Переход на электронные ценники. Немного хотелось бы виде больше уровень дохода.

своевременная выплата заработной платы, только белая зарплата, высокий доход и нет потолка

корпоративы, набирать адекватных сотрудников

Стабильность, опыт в продажах, график, отпуска, прозрачность, официальное трудоустройство

Только разве что мотивацию

Стабильная заработная плата (всегда во время), отличный коллектив, корпоративы за счет компании

Возможности карьерного роста, больше ценить должность продавца

Близость к дому, официальное трудоустройство, белая зарплата, возможность карьерного роста, достойная ЗП, отзывчивый понимающий руководитель

Увеличить штат, сделать график 2/2

Крутой коллектив и на этом все
График более менее, но часто надо выйти в выходные, потому что физически не успеваешь до делать свою работу

Коммуникацию, уважение между сотрудником и руководителем

график, оформление по ТК, работа близко к дому(много магазинов)

уменьшить количество обязанностей на продавца. за +/- 50к. руб. ты исполняешь функции продавца, охранника, грузчика, кассира, уборщика, сборщика заказов. Кассиров сократили. Грузчиков в магазине не было. Машину нужно разгрузить быстро(нормативы имеются для каждого магазина). Потом весь потный иди торгуй 10-12 часов.

Нравится то что можно перерабатывать когда тебе это нужно, оформление любых бумаг происходит быстро, стабильные выплаты, отличное обучение новобранцев, удобство расположения, стараются подобрать рядом с домом.

Быть повнимательнее при просмотре камер, так как может набежать много упущенных мелких позиций которые в большинстве случаев не будут просматриваться и расписываются на всех, нормальную скидку при выплате за краденный товар, улучшить систему интеллектуального сканирования входящих покупателей по базе воров. Сделать электронные ценники или же уменьшить печать новых ценников каждый день 300+ ценников.
Поставить кредитного специалиста или же ввести должность кредитного продавца.
Поднять процент с продажи услуг, то продавцы тратят время, силы и здоровье в некоторых местах и получают 20% от услуги.

Всё прозрачно и официально. Оформление по ТК, своевременные выплаты

Условия для сотрудников на уровне чуть выше удобоваримого

Возможность изучить новую технику и получить базовые коммуникационные навыки.

Тщательнее отбирать управляющий состав на точках, ибо в 90% случаев,данный состав злоупотребляет должностью и позволяет себе намного больше чем это возможно(в негативном плане).
Постоянная текучка, нехватка персонала,вследствие работа за 2-3 сотрудников.
Ежедневные переоценки,чаще всего в большом количестве и вручную.
Снижение мотивации и увеличение рабочего времени.
Обязанности у продавца - кассир,грузчик,уборщик,мерчендайзер,заместитель,кладовщик(вообщем делаешь всё то что не относится к данной должности).Естественно пока занимаешься другими делами - теряешь возможность заработать ,продать товар(а это основа продавца,его деньги и вложеное время).
Сдав на должность выше - устроиться сразу не получится. Чаще предлагают ехать в захудалый городишко или деревню и пытаться раскачать там магазин. Соответственно автоматически лишиться стабильного места жительства и современных удобств.

Удобный график , хороший коллектив , зп без задержек , карьерный рост в том числе и зп , но очень долго

Место для обеда/ досуга, повысить часовую оплату

Недалеко от дома, хороший коллектив, вовремя выплачивают зп, всегда ставят часы когда приходишь на выходных

Общение, между определенными типами людей, увеличение зп за обязанности не входящие в условия договора

Близость к дому. Работать среди современной техники. Хороший коллектив (зависит от места). Да и все в принципе.

Работая "универсальным сотрудником" ты будешь делать просто все. Начнем: ты продавец-консультант, ты грузчик, ты уборщик, ты охранник, ты кассир, ты должен выставлять, ну это ладно, каждый день менять ценники, которые с исключением воскресенья будут по 300+ штук и так каждый день, инвентаризация каждый месяц. Если что-то украдут, заплатит весь коллектив без исключения. Мало продал потому что руководством ставит только смены "любимчикам" по выходным, а ты по будням? Твоя проблема, нет оборота, нет часов, нет денег. Насчет денег это ужас, все зависит от продаж, при обороте у тебя в 3-4 миллиона со средним значением услуг ты будешь получать 50-60 тысяч, из которых процент государству и списание за инвентаризацию и в итоге выходит 30-40 тысяч. Разгружать машину, за которую ты ничего не получишь? ДА! Отличное решение руководства сети ДНС. В разных магазинах, ты должен принимать на ремонт и уметь оформлять кредиты. И все это сразу, ведь ты "универсальный сотрудник. "

Коллектив, своевременные выплаты на карту, возможность узнать что то новое .

Размер заработной платы,в компании существует потолок зарплаты, как бы ты не хотел ты не получишь зарплату выше определенного уровня, ну а если ты сделаешь все возможное то получишь выплату не соразмерно своим усилиям.
Условие труда, ты и Казак-донец и швец, и жнец, и на дуде игрец, и в хоре певец, и в бою молодец. Ты должен быть универсальным, ведь ты не просто продавец-консультант а в трудовой книге ты будешь числиться как универсальный сотрудник магазина. Это значит что ты будешь делать абсолютно все не успевая торговать и повышать себе премию продажами, а обосновывать тебе это будут твоим окладом.

Условия труда и отдыха, коллектив, хорошее наставничество, обучаемость

Улучшить карьерный рост, мотивацию сотрудников

Отношение управляющих к стажёрам, коллектив дружелюбный, понятная система мотивации

По больше обучения, так как я не прошёл толком ни одно

Отличный коллектив и начальство, стабильный график, белая зп

Повысить зарплату и дать возможность расти по карьерной лестнице

Корректность в работе персонала. Этика профессиональных отношений.

К сожалению, не нашел минусов.

Нормальная временная работа , белая зп , нет переработок . Средний уровень зп к сожалению

В связи с оптимизацией персонала очень большой спектр обязанностей.

Отзывчивость, свобода выбора рабочего графика, коммуникабельность и близость к дому

Коммуникацию между сотрудниками и другими офисами

Близко к дому, поддержка хорошего отношения в коллективе. Возможно влиять самому на свою заработную плату.

Распределение консультантов по зонам в магазинах-гиперах.

Условия, график, ассортимент, удобство работы с мобильным приложением для более грамотной консультации покупателей.

Система мотивации, работа с документооборотом.