Мираторг, Агропромышленный холдинг: отзывы о работе на должности
Менеджер по работе с ключевыми клиентами

ЗП без задержек.
Хороший коллектив. Интересная работа, всегда в режиме многозадачности.
Возможность получить опыт. Карьерный рост Условия для сотрудников. Питание, столовая или кухня для приёма пищи.

Ключевое для меня стабильный рост компании, что положительно сказывается на уровне доходов и разнообразии рабочих задач. Продукт во многом двигает сам себя, за него не стыдно, и это тоже я отношу к плюсам и причинам тут работать. Проблемы с парковкой в БЦ, хоть это напрямую работодателя и не касается. Гибридного графика нет и не предвидится, для родителей маленьких детей это проблемка.

Возможность начать карьеру с нуля, хороший коллектив, современный офис, возможности для роста Бизнес-процессы в компании, больше плюшек для сотрудников офиса

Удобное расположение офиса рядом с метро
Гибкие и отзывчивые руководители
Конкурентная заработная плата
Возможность развития в компании с 0 Добавить дмс и страховку
Оплата больничных в полном размере

Коллектив линейного персонала. На этом принципе все. Возможность познакомиться со всеми сетями региона Бизнес процессы, изменить мотивацию и оценку эффективности бек офиса

обучение и рост внутри компании;
дружный и отзывчивый коллектив;
достойная и своевременная оплата труда;
лояльное отношение к новичкам и возможность адаптации на новом месте работы коммуникация между смежными отделами Департамента продаж: клиентским сервисом и логистами, а также производством.

возможности реализовывать себя с профессиональной точки зрения и возможности развития по сравнению с другими компаниями у них все достаточно хорошо

Благоприятные условия в офисе, чистые помещения, дружелюбные коллеги, компания всегда выплачивает зарплату без задержек, строгий контроль над сотрудниками. Заработную плату, добавить бесплатный кофе и кружки внутри офиса, улучшить работу компьютеров или закупить новые, наладить систему работы сотрудников, улучшить контроль над выносом образцов, обучать новых сотрудников, создать более благоприятную атмосферу в коллективе, проводить совместные обеды для отдела, сформатировать корпоративную культуру, назначать наставника новым сотрудникам и доплачивать им.

Честное отношение к з/п и планам Коммуникации. Корпоративную культуру з/п