Свобода выбора рабочего графика, оснащение всей необходимой техникой для работы, корпоративные мероприятия
Что можно улучшить?
Уровень заработной платы оставляет желать лучшего. С зарплатой в 30 тысяч рублей невозможно выжить, если только у тебя нет дополнительного источника дохода
с большой благодарностью к работодателю. Интересная работа, возможности для развития, прекрасный коллектив, забота о здоровье и балансе личной жизни и работы.
Что можно улучшить?
возможности карьерного роста в отделе обучения. Уровень зарплаты начисляется в зависимости от регионального коэффициента. При этом уровень зарплаты у меня высокий, но ниже, чем у коллег из других регионов. Это не сильно сказывается на положительное отношение к работодателю.
Удаленный/гибридный формат работы, предоставляется техника, начало рабочего дня в 9:30, а не в 9:00, как у большинства работодателей. Офис в формате коворкинг, лояльное руководство, которое всегда идёт на встречу.
Что можно улучшить?
Ввод в должность, не хватает наставничества, но это, наверно, зависит от сезона и объёма работы в отделе, если попасть в жаркий сезон, когда работы очень много, это неудивительно, но работы всегда хватает, несмотря на удалённый формат работы. Необходимо быть к этому готовым, особенно в СТМ.
Никогда не бывает скучно, задач много, но они не монотонные и не однообразные. Общение в компании неформальное, как правило, коллективы дружные т.к продавцы и грузчики - народ простой и добрый, руководство тоже норм.
Что можно улучшить?
Смотря какую точку ведешь - РЦ, тк, см и тд - они делятся по количеству людей, которые надо вести, и, соответственно, по сложности. А зп у всех одинаковая)
Возможность реализовывать свои амбиции, предлагать новые идеи, внедрять их.
Прекрасная возможность побыть частью компании, которая выстраивает и создает новые процессы.
Честная компания, выполняющая свои обязательства. Прекрасный и красивый офис
Рекомендую компанию для тех, кто хочет получить интересный опыт в части построения HR систем. Посмотреть этапы внедрения и доработки автоматизированных площадок
Что можно улучшить?
Скорость принятия решений.
Использовать современные технологии в области аналитики
Своевременная зарплата, обеды по 45 рублей, на этом плюсы заканчиваются.
Что можно улучшить?
Улучшать надо все, начиная с повышения ЗП, большая текучка. Люди занимаются не своей работой, отдел персонала может заниматься работой раскладной товаров или кассира, так как нехватка людей. Из-за хаоса в постановке работы времени у людей на свою работу чаще всего не хватает. Устраиваешься на должность специалиста (административный персонал) будь готов быть разнорабочим или кассиров.
Часто задаваемые вопросы о работе в компании Лента, федеральная розничная сеть
Рекомендуют ли сотрудники компанию Лента, федеральная розничная сеть для трудоустройства?
63.3% сотрудников рекомендуют компанию Лента, федеральная розничная сеть для трудоустройства, на основании 5 303 оценок.
Какая оплата труда в компании Лента, федеральная розничная сеть?
Сотрудники компании Лента, федеральная розничная сеть оценивают оплату труда на 3.1 из 5, на основании 5 303 оценок.
Как сотрудники Лента, федеральная розничная сеть оценивают руководство компании?
Сотрудники компании Лента, федеральная розничная сеть оценивают работу руководства на 3.5 из 5, на основании 5 303 оценок.
Как сотрудники Лента, федеральная розничная сеть оценивают возможности карьерного роста компании?
Сотрудники компании Лента, федеральная розничная сеть оценивают возможности карьерного роста на 3.3 из 5, на основании 5 303 оценок.
«Лента» – ведущий многоформатный продуктовый и FMCG-ритейлер в России.
Компания развивает форматы гипермаркетов, супермаркетов, а также недавно запустила новый формат магазинов у дома под брендом «Мини Лента». «Лента» также даёт покупателям возможность совершать покупки онлайн, используя свои сервисы «Лента Онлайн», сервисы онлайн-партнёров и платформы «Утконос». «Лента» является крупнейшей сетью гипермаркетов в России и четвёртой среди крупнейших продуктовых ретейлеров страны по выручке.
Компания была основана в 1993 году в Санкт-Петербурге. По состоянию на 30 июня 2023 года под управлением «Ленты» находится 260 гипермаркетов, 513 супермаркетов и магазинов «Мини Лента» общей торговой площадью почти 1,77 млн кв. м в более чем 200 населённых пунктах России. Средняя торговая площадь одного гипермаркета «Ленты» составляет около 5 500 кв. м, средняя площадь супермаркета – 800 кв. м, средняя торговая площадь магазинов формата «Мини Лента» – 500 кв. м. Компания располагает 15 распределительными центрами по всей России. В 2022 году выручка «Ленты» составила 537 млрд руб. (около 7,6 млрд долларов США).
Менеджмент Компании сочетает значительный международный опыт с глубоким знанием российского рынка и обширным опытом работы в России. Крупнейшим акционером Ленты является Севергрупп которая придерживается высоких стандартов корпоративного управления.