Лента, федеральная розничная сеть: отзывы о работе на должности
Менеджер проектов

Отличная компания. Чуткое руководство, всегда поможет и выручит. Систему адаптации новых сотрудников. Наставничество.

Все положительные стороны белой компании. Стабильная зп, страховка и пр. Больше думать над тем, что в руководстве. Присмотреться к "парным" руководителям - друзьям, родственникам, соотечественникам. Общаясь с руководителем обращать внимание на ригидность, косноязычность, способность мгновенно выходить из себя, ограниченный словарный запас и т.п. Или наоборот многословность, суетность и предвзятость. Особенно если такой руководитель защищает очень дорогого нанятого подрядчика любыми средствами. И вообще, HR, углубляйтесь в суть взаимодействий в отделе, особенно если там есть подрядчик руководителя. Успешность сотрудников проверяйте на цифрах прибыли от его работы, а не круговой порукой из оценок и положительных отзывов. То, что кто-то у вас долго выживает, не значит что это работа идет на благо компании.

Свобода в выборе графика, интересные задачи, коллектив быть более четким в распределении ответственности между отделами

Удаленная работа, свободный график Стратегию развития, бизнеспроцесс

Гибридный режим работы Совершенству нет придела, хотя бюрократия процветает

Для развития в области розничной торговли в России лучше компании нет. Есть возможность выделиться, есть куда расти. Хороший коллектив, менторство. Зарплата в рынке. Переработок не было. Ввести гибридный формат работы для офисных сотрудников и гибкий рабочий день

Стабильность. Лояльность руководства и коллег, готовность всегда помочь в решении вопросов. Пересмотреть ответственность подрядчика при неисполнении договорных отношений, нет рычагов воздействия.