Блог компании Банк ПСБ

Задумываешься, как начать карьеру еще во время учебы или сразу после выпускного? Мы собрали для тебя самую важную информацию о стажировках в ПСБ, чтобы снизить тревогу и помочь принять уверенное решение о начале карьеры.

Кто может прийти на стажировку?

Мы ждем студентов 3–4 курсов, магистрантов и выпускников (до 1-2 лет после окончания учебы). Неважно, учишься ли ты на финансиста, айтишника, маркетолога или юриста, главное, чтобы тебе было интересно развиваться и решать реальные задачи.   

Этот вопрос волнует многих молодых специалистов – особенно в эпоху, когда рынок труда меняется быстрее, чем успеваешь получить диплом. Но на самом деле опыт и потенциал – не конкуренты. Это две составляющие единой формулы профессионального роста. Разберемся подробнее.

Потенциал — это скорость  

Готовность учиться, брать ответственность, мыслить нестандартно — всё это определяет, как быстро человек растёт в профессии. Потенциал нельзя купить или скопировать: он либо есть, либо его нужно развивать.  

Корпоративная культура давно вышла за рамки деловых встреч и тимбилдингов в конференц-залах. Сегодня компании создают полноценные экосистемы, которые объединяют сотрудников из разных регионов, профессий и возрастов.

Для банка с широкой географией, которая охватывает все 89 регионов страны, особенно важно сохранять ощущение единой команды. В ПСБ действует программа ПСБ Спорт: мы организуем для сотрудников по всей стране корпоративные тренировки, спортивные мероприятия и турниры, а также обеспечиваем им участие в забегах, межбанковских соревнованиях, укрепляя их командный дух. Наибольшей популярностью среди сотрудников пользуются секции по легкой атлетике, баскетболу, настольному теннису и другим направлениям. Спортсмены банка регулярно представляют компанию на отраслевых турнирах, побеждают и занимают призовые места в корпоративных чемпионатах «Трудовых резервов», Лиги чемпионов бизнеса, Лиги Героев, Pioner Cup и на Спартакиаде ЦБ.

В апреле этого года ПСБ второй раз получил статус «Работодатель нового поколения» по результатам сертификации карьерной платформы Changellenge. Банк подтвердил системный подход к развитию корпоративной культуры и созданию среды, в которой молодые специалисты могут расти, получать новый опыт и строить карьеру.

Для студентов и выпускников такой статус становится дополнительным ориентиром при выборе работодателя. Он показывает, что ПСБ — надёжная компания, открывающая возможности для профессионального развития и комфортного старта в финансовой сфере.

ПСБ удостоен «золотого» статуса в рейтинге лучших работодателей России 2025 года, подготовленном Forbes. В рамках исследования эксперты изучили свыше 200 крупных компаний и оценили их по комплексу ESG-показателей по трем направлениям: «Экология», «Сотрудники и общество» и «Корпоративное управление». ПСБ продемонстрировал сильные позиции по всем ключевым аспектам ESG-повестки, охватывающим социальные, экологические и управленческие практики.

Аналитики отметили высокий уровень социальной ответственности банка, значительные вложения в развитие человеческого капитала, меры по поддержке сотрудников и их семей, а также активную реализацию социальных и благотворительных проектов в регионах присутствия. Наиболее высокие баллы ПСБ получил по блоку показателей, связанных с корпоративным управлением.

В банкинге, где технологии меняют правила игры, роль Chief Product Officer становится ключевой. Мы поговорили с Валерией Солдатовой, руководителем управления развития цифровых каналов и клиентских путей ПСБ, о её пути, продуктовом подходе и роли CPO.

В ПСБ я возглавляю управление развития цифровых каналов и клиентских путей. Мы отвечаем за весь путь клиента в дистанционном банковском обслуживании — от первого контакта до регулярного использования продуктов. Проще говоря, мы делаем так, чтобы человеку было удобно, понятно и приятно пользоваться банком онлайн.

Поиск новой работы всегда волнителен: хочется, чтобы позиция была шагом вперёд и соответствовала вашим целям. Ключевой этап — собеседование, на котором руководитель должен увидеть ваши навыки, опыт и искреннюю мотивацию, а вы — выделиться среди кандидатов. О том, как это сделать, рассказал Кирилл Клапов – главный специалист ИТ-подбора ПСБ.

Перед встречей изучите информацию о работодателе: просмотрите сайт, выделите ценности компании и направления её работы. Так вы поймёте, насколько подходите друг другу. В ПСБ есть карьерный портал, социальные сети, клиентский сайт и подкаст «Завтра в прод» — там можно глубже посмотреть на работу в банке.