Отзывы сотрудников о компании Леруа Мерлен

Близость к дому, лояльность компании к сотрудникам, своевременные выплаты зп/премий, полный соц пакет

Коммуникацию между сотрудниками, рост принципа непредвзятости между сотрудниками

Белая зп. Дмс. Премия за квартал. Компенсация питания.

Очень много задач ставят перед сотрудником. Очень трудно выполнить все поставленные перед тобой задачи. При этом ещё нужно обслуживать и консультировать покупателей.

Команда, компания выполняет все условия, развитие и рост

з/п и условия труда, более гибкий график

Социальный пакет, белая зарплата, коллектив, зоны отдыха, корпоративная жизнь

Нет коммуникации между отделами, абсолютно неотлажены процессы магазина,

Отличный коллектив, есть возможность обучения, хорошие менеджеры, всегда помогут, если что то не уловил

Больше погрузочных машин, и меньше поставок

Возможность работать рядом с домом, официальное трудоустройство, оплата по тк РФ, есть столовая.

Надо повысить зарплату сотрудникам, сделать ее конкурентной, т.к. колличество обязанностей и требований не соразмерно с заработной платой - платят слишком мало. На сотрудниках экономят - на место трех ушедших сотрудников - возьмут одного, если повезет. В отделах бардак, ценности компании не соблюдаются, особенно их не соблюдает руководство. Обещанные премии больше не дают(на Руставели). Не рекомендую работать в магазине Леруа Руставели.

Удобный график, хороший коллектив, соц.пакет, хорошая заработная плата.

Коммуникации между сотрудниками разных подразделений

Свобода в принятии решений, график и место работы. Большой пакет социальных льгот и возможностей для сотрудников

Коммуникация между подразделениями, мотивация и развитие внутренних потенциалов без предвзятого отношения отдельно взятых личностей, одинаковое отношение к внешним и внутренним кандидатам

Стабильность,своевременная заработная плата, бонусы с учётом стажа работы.

Премиальную составляющую упростить.

Все было, хорошо. Коллектив просто супер.Руководящий состав в норме. Работать можно

График работы и обувь

Белая стабильная зарплата, отпуск больничный, ДМС спортзал комнаты отдыха

Продвижение по зп, оценка сотрудника по его компетенция, возможность выезда обычных сотрудников в другие магазины для получения опыта
Обучения сотрудников

Выдача: формы, корпоративного телефона, карты содекса.Ккшаешь там. Кофе для сотрудников дешевле чем для покупателей. Хорошая комната отдыха. Есть место для курящих.Близко к дому. График на тот момент был 2/2.Есть корпоративный транспорт

Маленькая зп. Особо карьерного роста не вижу. Если вы продавец то график 5/2 и гуляют в разные смены. Иногда может попасться что ты работал до 23,а утром тебе опять на работу к 7

Возможность выбирать график. Социальная ориетиррванность, компенсация питания, вечерний транспорт

Возможности карьерного роста

близость к дому, свобода в выборе графика работы

фонд оплаты труда, коммуникации между сотрудниками и отделами

Мне понравились условия работы. С удовольствием осталась бы, работать в этой компании. Но была принята на работу по срочному договору, на летний сезон. Меня пригласили, в следующем году, так же работать сезонно, по срочному трудовому договору.

Всё было отлично, кроме плохо работающего кондиционирования помещения!

Комфортно
Кофитерий социальных льгот
Тепло зимой
Прохладно летом

Заработок больше для тех, кто его заслужил делом

Близость к дому. Кассиры. Сотрудники. Рабочие. Деловые партнёры.

Зарплату и хорошее отношение

Ответственность перед сотрудниками, честность, хороший слаженный коллектив

Коммуникация между торговым залом и складом

Расположение коллектив

Зарплата карьерного роста

Работа по тк рф, возможность формировать рабочий график, хорошая возможность небольшого карьерного роста внутри своей должности

Коммуникацию между руководством и сотрудниками, увеличение числа рядовых сотрудников

Работая логистом в ночь, удобный график 3/3, хорошая столовая, правда без горячего питания для ночников, а только покупать в автомате, либо с собой. Также есть возможность обучения на складскую технику. Отдельно оценю возможность подработок (только бывают они в зависимости от начальства и сезона), повторюсь при удобном графике 3/3 выйти ещё на несколько подработок, а они оплачиваются в двойном размере, можно существенно повысить свой доход. Также хотелось бы отметить что компания большая, и все проходит официально, удобные мобильные приложения, которыми зачастую приходятся пользоваться, как по рабочим процессам, также допустим посмотреть расчет своей зарплаты. Ещё в зависимости от показателей магазина и региона, возможны квартальные премии, они могут быть как 300р (да, я не шучу в нашем магазине действительно так было) также и по 20000р и больше, что несомненно радует.

В вопросе что можно было бы улучшить у каждого свое субъективное мнение, но как по мне отношение руководства можно было бы пересмотреть и сделать более открытым. Зачастую бывали случаи, не только со мной, но и моими коллегами, где допустим менеджер отдела или даже руководитель, приходя на утренний осмотр как ты сдаешь смену перед открытием магазина, фотографируют какие то косяки и присылают в чат, хотя ты стоишь в паре метров от них. Возможно это для кого то нормально, но для меня немного дико, когда нельзя обсудить какие то недостатки в работе с сотрудником, а не говоря как правильно делать сливать в общий чат. Также хотелось бы отметить рост в компании. Да он возможен, но придется подлизываться ко всем причастным. Куда проще горизонтальное развитие, где можно перейти из отдела в отдел, или же в другую службу, например из логистики в продавцы .

Хороший коллектив, возможность отдохнуть в зоне отдыха, хорошая столовая. Интересная работа

Увеличить заработную плату и немного увеличить время на отдых

Плавающие выходные позволяют заиметь рабочую неделю в 5, 4 или даже 3 дня, после которых могут последовать два или три дня выходных (с учетом отработанного времени в прошлом месяце).
Компания предлагает пакет программ, где можно выбрать как ДМС, помощь по ипотеке, помощь в покупке спорт-инвентаря или техники, помощь в расходах на ветеринара.

В текущий момент политика компании сводится не к заботе о своих сотрудниках, а в подсчете убытков и прибыли.

близко к дому. вечерний развоз

обратную связь от руководителей

Стабильность, отношение, условия

Уровень зарплаты для ПК

Гибкий график,возможно планирования на месяц вперед, корпоративное такси, оплата питания, корпоративная этика

Коммуникация между сотрудниками из разных отделов

Европейская компания, соц пакет, место, где можно покушать и отдохнуть. Замечательный коллектив и руководство.

Зарплату, лично я работал на складе в московской области. При окладе в 37к после вычета налогов жить трудно, особенно, когда в месяц уходит бензина на 8к))

стабильность и подход как к человеку а не рабу

повысить заработную плату

Гибкий график. Лояльное руководство. Возможности для реализации своих идей.

Уровень дохода. Привязка личной эффективности к годовой премии.

Оплата обедов, белая зп

Низкая зп, плохая коммуникация между руководителями

Баланс личной жизни и рабочего времени!
Все в компании на ты.

Сменить партнеров по сборке