Корпоративный транспорт, столовая, места отдыха, раздевалки, душевые, различные мероприятия как для развития себя так и для всей семьи, бонусы корпоративных программ.
Что можно улучшить?
Коммуникацию между начальством, поднять заработную плату, улучшить систему карьерного роста, добавить все возможные вариации графика работы на выбор, добавить справедливую оценку труда и повышение квалификация.
Ценности компании которые позволяют быть равными всем , каждый руководитель помогает лично и всегда поставить на правильный путь направления и развития в компании всегда поддержит.
Что можно улучшить?
Заработную плату. Побольше сидячих мест так как работа на ногах бывает не хватает мест что бы посидеть.
Трансфер с Домодедово.
Вкусные корпоративные обеды.
На складе есть автоматы,можно купить напиток и перекусить во время перерыва.
Что можно улучшить?
Отношение руководящего состава по отношению к сотрудникам.
Добавить бы вышестоящему руководству логики.Очень много проблем и ошибок возникает из-за не логичности решений руководства(и к бригадирам склада это не относится)
Стабильная зарплата, хорошая премия (при условии выполнения плана по ТО и другим критериям), своя столовая с приемлемыми ценами, зона отдыха. Открытость общения как со штатными сотрудниками, так и с начальством.
Что можно улучшить?
Гибкость графика, помимо 5/2 (на данный момент местами можно работать 2/2, но у всего свои условия).
Удобный график 2/2, парковка, стабильные выплаты, кафетерий, приятный коллектив
Что можно улучшить?
Совершенно не конкурируемая заработная плата, квартальные премии ниже плинтуса, начальство кормит завтраками о повышении оклада, дабы остановить утечку сотрудников
Близость к дому, интересная работа с возможностью постоянно развивать свои профессиональные качества, уровень дохода конкурентно способный, квартальные премии, ежегодная индексация зарплаты и прочие социальные гарантии.
Что можно улучшить?
Возможность работать по гибкому и индивидуальному графику, условия труда не самые лучшие.
Близость к дому, белая ЗП, отличный коллектив и руководство. Вообще там много плюшек таких как ДМС, корпоративный транспорт и ТД.
Что можно улучшить?
Лично я ушел,потому что приходилось собирать вручную керамогранит(плитку), пачка которой весит 38кг и этих пачек в заказе может быть очень много. Также есть металлические двери,вес которых вас приятно удивит. Прежде чем устраиваться сотрудником складских операций дважды подумайте о своей спине! Хочу отметить, что такой труд только у наборщика на складе. Приемщикам и на доставке легче
Для человека, который хочет развития - это отличное место.Отличное руководство, которое всегда идет на встречу и главное слышит тебя. Хороший коллектив, отличные условия труда.
Что можно улучшить?
Поднять уровень дохода, работа моментами нелегкая, требует стрессоустойчивости
Белая ЗП , Премии иногда, расширенный ДМС. Столовая душ, форма , свежая техника
Что можно улучшить?
График это просто беда , работаешь утро 2 дня потом 3 вечера до 22:00 выходные на неделе. Семьи совсем не видишь. Что бы получить повышение надо придумывать себе цель потом доказывать что ты её выполнил, а по итогу ни чего, потому что ты кому то из совета директоров не нравишься.
Мне понравилось там работать. Были нервные моменты, много чего можно улучшить. Но в общем, это одно из лучших мест, где я трудился. Коллектив на момент моей работы был супер. Очень лояльное руководство.
Полностью официальное оформление и строгое следование ТК РФ во всех аспектах. Зарплата либо в рынке, либо чуть выше рынка, но это компенсируется тщательным отбором.
Что можно улучшить?
Улучшение процессов работы, условия работы, условия для отдыха (мало места для отдыха) и еще многое другое.
Соц , пакет , ДМС, оплата питания , оплата за отпуск. Официальное трудоустройство, премии , одежда.
Что можно улучшить?
Свет на складе ужасный!
Зимой холодно, летом жарко, продумать систему отопления!
Лояльно относиться к сотрудникам!
Ко всем относится одинаково ! Не выделять и продвигать любимчиков!
Давать сотрудникам признание, похвалу, поддержку’
Буть человечными!
Часто задаваемые вопросы о работе в компании Лемана ПРО (Леруа Мерлен)
Рекомендуют ли сотрудники компанию Лемана ПРО (Леруа Мерлен) для трудоустройства?
78.4% сотрудников рекомендуют компанию Лемана ПРО (Леруа Мерлен) для трудоустройства, на основании 5 445 оценок.
Какая оплата труда в компании Лемана ПРО (Леруа Мерлен)?
Сотрудники компании Лемана ПРО (Леруа Мерлен) оценивают оплату труда на 3.6 из 5, на основании 5 445 оценок.
Как сотрудники Лемана ПРО (Леруа Мерлен) оценивают руководство компании?
Сотрудники компании Лемана ПРО (Леруа Мерлен) оценивают работу руководства на 3.7 из 5, на основании 5 445 оценок.
Как сотрудники Лемана ПРО (Леруа Мерлен) оценивают возможности карьерного роста компании?
Сотрудники компании Лемана ПРО (Леруа Мерлен) оценивают возможности карьерного роста на 3.6 из 5, на основании 5 445 оценок.
«Лемана ПРО» («Леруа Мерлен») — компания-ритейлер, специализирующаяся на продаже товаров для строительства, отделки и обустройства дома, дачи и сада. Лидер рынка DIY в России. Первый магазин «Леруа Мерлен» в России был открыт в 2004 году в г. Мытищи Московской области. В настоящее время сеть насчитывает 111 магазинов в 65 городах России и 1 магазин в Казахстане. Гипермаркеты предлагают своим покупателям широкий ассортимент товаров и услуг по ремонту и обустройству дома и сада по доступным ценам. В «Лемана ПРО» работает более 45 тысяч сотрудников.