Руководитель группы отдела продаж

ОБЯЗАННОСТИ: ​​​​

• Организация эффективного функционирования группы продаж;
• Управление командой: участие в собеседованиях, адаптация и обучение персонала, работа с вовлеченностью сотрудников, повышение эффективности работы группы продаж (до 15 человек команда);
• Менеджмент команды, обеспечение годового цикла развития и оценки сотрудников;
• Проработка скриптов и проведение мероприятий, направленных на повышение качества и количества продаж;
• Построение работы с клиентской базой в рамках контактной стратегии. (Исходящий обзвон по выделенной базе). Привлечение клиентов, реактивация, сопровождение;
• Оценка эффективности работы группы: контроль выполнения задач каждым сотрудником, достижение плановых показателей группы, отчеты и анализ работы группы продаж;
• Участие в разработке и автоматизации процессов, методологическое сопровождение (процедуры, инструкции).

ТРЕБОВАНИЯ:

• Опыт работы на руководящей должности дистанционных продаж от 1 года;
• Опыт выстраивания телемаркетинга для В2В клиентов;
• Успешный опыт управления командой численностью от 15 человек (Опыт управления удаленной командой будет преимуществом);
• Готовность к командировкам;
• Навыки работы в режиме многозадачности;
• Лидерство;
• Ориентация на результат.

УСЛОВИЯ:

• Официальное трудоустройство и фиксированный оклад с 1-го дня работы;
• График работы 5/2;

• Совокупный уровень дохода:

1. оклад от 84000 руб/мес (до вычета налога);
2. компенсация питания 6000 руб/мес (до вычета налога);
3. ежемесячная премия 5% от оклада - 4200 руб/мес до вычета налога (в соответствии с положением о премировании);
4. квартальная премия до 25% от квартального дохода - до 15435 руб/мес до вычета налога (в соответствии с положением о премировании).

• Расширенный социальный пакет:

1. ДМС (включая стоматологию), телемедицина и страхование жизни;
2. С каждым годом на выбор сотрудника становится доступно больше дополнительных опций. Например, частичная компенсация путешествий, затрат на обучение, спортивных занятий, софинансирование ипотеки.

• Техника для работы: ноутбук, корпоративная мобильная связь для взаимодействия с клиентами;
• Постоянные оплачиваемые обучения от компании, доступ к базе знаний;
• Программа развития для каждого сотрудника и возможность карьерного роста.