Отзывы сотрудников о компании Леруа Мерлен

Комфортные места отдыха и принятия пищи, наличие квартальных премий и кафетерия социальных льгот, ДМС, близость к дому, хороший коллектив и достойный уровень дохода

Есть небольшие вопросы к руководству, а точнее к отношению к некоторым сотрудникам, из-за чего возникают трудности с повышением в должности. Некоторые руководители, к сожалению, выбирают враждебную позицию к своим коллегам и не всегда идут на компромисс , не выражают понимания к сотруднику

Адекватность и гибкость начальства, всегда есть возможность договориться. Интересное место работы на должности продавец, работа не рутинная. Хорошие условия труда: столовая, приятный соц пакет. Много корпоративных мероприятий(обучения, корпоративы)

Низкая оплата труда в наше время, низкая индексация. Тяжело расти вверх, очень долго и не прозрачно. Ты сразу знаешь, что нужно делать, но даже сделав это твои шансы малы.
Копания слишком резко реагирует на инциденты произошедшие с клиентом, принимая зачастую абсурдные меры.

Условия труда, форма, есть свой спортзал и зона отдыха, также столовая. Есть возможность ходить в бассейн. Премии каждый квартал, дмс, могут компенсировать отпуск или какую-то покупку

Говорят о возможном карьерном росте, ставят цели и задачи (выполнил и повысили) - ты их выполняешь, ставят еще сложнее, но не повышают в должности, либо в существенной прибавки к зп. 5% максимум - абсурд.

Оплата больничного по минимальному, лучше не уходить

Вешают работы много, а зарплата неоправдано низкая

Молодой коллектив, условия труда, полный соц пакет, компенсация питания, спортзал, корпоративное обучение

Транспортная доступность

В компании прекрасно всё, как начальство так и коллеги по работе. Условия отдыха для сотрудников на высоте, лучше я пока нигде не видел.

Повысить ЗП, так как в нынешних реалиях 43-50 это уже ничего.

Некоторые "фишки" для сотрудников, бесплатная форма, вплоть до обуви

Уровень дохода, не прозрачная система премирования

Мне нравилось в компании что там обучают работать по их ним правилам но их всё ровно никто не соблюдают а работают как хотят.

Руководство поменять стать мягче к народу и понимать .

Расположение в шаговой доступности от дома, кафетерий соц. льгот

Стартовая заработная плата, расширить возможности роста работников

Белая и своевременная зарплата. Относительная близость к дому. Компенсации за еду в столовой для сотрудников.

ДВАЖДЫ менеджер\HR опаздывали на собеседование.
Практически отсутствующая коммуникация даже между сотрудниками одного отдела.
Вечерняя развозка только до центра, дальше как хотите добирайтесь до дома.
Наличие системы обучения "Спутник" , которая подразумевает ,что вы будете ходить по пятам за опытным сотрудником неделю, а потом он за вами, но по факту это длилось два дня, затем тебя отправляют в свободное плавание.
В столовой для сотрудников еда зачастую уже остывшая, либо заветренная.
Грубое отношение некоторых сотрудников.

График работы.дмс для сотрудников.своя столовая.комната отдыха

Условия труда.заработная плата не соответствует объему работы

Близость к дому, хорошие условия для отдыха, неплохое питание.

Коммуникацию между сотрудниками, отношение к сотрудникам ОЗК от менеджеров и администраторов логистики, не скидывать все обязанности на штатных сотрудников, которые ниже администраторов.

Надежность, белая зарплата, соблюдение ТК РФ. Официальное трудоустройство, выплата больничных и отпусков, за которыми следят и своевременно отпускают. Различные корпоративные бонусы и программы для поддержания сотрудников.

Низкая заработная плата, сложный и запутанный путь карьерного роста.

Условия труда и отдыха на высшем уровне. Компенсация питания. Доставка на такси до дома после вечерних смен. Своевременная оплата труда. Обучение за счет компании.

Зв время работы не нашел, что еще можно улучшить. Ну если только повысить уровень зп сотрудников.

Стабильность, соц пакет, возможность реализации, близость к дому

Заработную плату, карьерный трек

открытость, поддержка и лояльность. социальные льготы. столовая, корпоративный транспорт. обязательное медицинское страхование сотрудников. компенсация ипотеки

все очень хорошо, коммуникацию сотрудников между отделами, своевременное предоставление информации

График работы,условия работы,коллеги,полис ДМС,близость к дому

Уровень заработной платы

Достижения оцениваются по минимуму, карьерный рост затянут на год а то и два минимум

Зарплату выше, и прекратится текучка кадров

Хорошая и быстрая адаптация начинающего сотрудника. У каждого новичка есть свой куратор, тут, конечно, как попадется, но мне попалась прекрасная девушка, которая помогала на всех этапах обучения, всегда находила время, чтобы объяснить мне что-либо непонятное, а так же сама проявляла инициативу и интерес к моим успехам.
Изначально я пришла с целью вертикального роста, но с этим возникают трудности. Вертикальный рост, он безусловно есть, но гораздо более долгий и трудоемкий, чем горизонтальный рост. С горизонтальным (рост в своей должности от начинающего специалиста до эксперта) проблем нет, важно просто проходить обучения, быстро адаптироваться и показывать хороший KPI.
Очень радует, что в компании есть кодекс Этики, это показывает как компания бережет психологическое состояние сотрудников, между сотрудниками нет «ссор» и скандалов, в случае конфликтов, все мирно решается через менеджеров отдела или через Руководитея отдела, которые всегда в курсе всех внутренних дел, и готовы прийти на помощь.
Для сотрудников есть комната отдыха с кофемашиной, диванами и массажным креслом, и спортзал. В раздевалках есть душ и у каждого свой шкафчик. А так же есть столовая, где помимо буфета можно оставить свою еду в холодильнике, или взять себе что-нибудь из автоматов.
У меня хороший коллектив, в рабочих вопросах все друг другу помогают и поддерживают.

Было бы здорово убрать уже неактуальные курсы из программы обучения.
Хотелось бы больше общих мероприятий по типу корпоративов, для большего неформального сплочения.
Огородить место для проектировщиков, чтобы и сотрудникам было комфортней работать, и клиенты понимание, что это не консультанты и не отвлекали бы от основной работы.
Зимой в магазине бывает ну очень холодно работать, сидеть на сквозняке, когда на улице -20 неприятно. Было бы здорово улучшить систему отопления магазина.

Замечательная система работы, бонусы, премия, высокая заработная плата.

Создание задач среди высшего руководства и низшего.

Карьерный рост и программа развития сотрудников.
Лучшая система сопровождения и ежегодной оценки сотрудников.
Отличная система мотивации и переменной мотивации

Всегда можно что то улучшить.
Ускорить скорость принятия управленческих решений.

Крупная компания, матричная система управления, большой выбор для приложения своих способностей, перспектива личного роста через обучение, тренинги.

Сложный карьерный рост, мало зависящий от способностей работника. Компания явно стагнирует. Большой спектр манипуляций от работодателя. Доход практически не зависит от личного вклада работника.

Зарплата всегда вовремя. Комфортные комнаты отдыха. Хороший коллектив

Зарплату. Очень много требуют, но зп не соответствует. Чтобы добиться хоть какого-то повышения, нужно делать ну очень много (оставаться после работы, приходить в выходные бесплатно). В Леруа хороший старт для молодых, но не для тех, у кого как минимум есть высшее образование. Продвижения нет

Столовая, комната отдыха, хороший коллектив и не плохие премии

Расти вы вы будите, но работает это не во всех отделах. Ужасный график и к тому же постоянно меняется. Нереальная экономия на работниках.

Постоянные конкурсы и развлекательные программы, возможность компенсировать какие то траты, ежегодная индексация зароботной платы

Всё устраивает, коллектив хороший за тоже

Рядом с домом. Очень лояльная компания к сотрудникам. Есть дсм, оплата части питания, форма.

График работы сотрудников, то есть частые изменения в графике работы скачки утро-вечер

Работодатель привлекает своей самобытностью, гибким подходом к сотрудникам компания придерживается европейских стандартов.

Чуть проще относиться к показателям.

Возможность выбора и подмены выходных, понимание и принятие сотрудников

Выбор выходных дней, увеличение количества рабочих касс

Близость к дому, график, оплата труда, лояльное отношение, хороший коллектив.

Коммуникацию между сотрудниками, лояльности от руководства.

Политика компании, возможность карьерного роста, дружный колектив

Можно увеличить зарплату

Работа интересная , есть рост, в работе обучение тестовое, предоставляют транспорт до работы , обеды бесплатные, страховка расширенная.

Повысить зарплату сотрудникам, больше возможности роста по карьере