Леруа Мерлен: отзывы о работе на должности
Специалист цепи поставок магазина

В компании прекрасно всё, как начальство так и коллеги по работе. Условия отдыха для сотрудников на высоте, лучше я пока нигде не видел.

Повысить ЗП, так как в нынешних реалиях 43-50 это уже ничего.

График работы.дмс для сотрудников.своя столовая.комната отдыха

Условия труда.заработная плата не соответствует объему работы

Близость к дому, хорошие условия для отдыха, неплохое питание.

Коммуникацию между сотрудниками, отношение к сотрудникам ОЗК от менеджеров и администраторов логистики, не скидывать все обязанности на штатных сотрудников, которые ниже администраторов.

Условия труда и отдыха на высшем уровне. Компенсация питания. Доставка на такси до дома после вечерних смен. Своевременная оплата труда. Обучение за счет компании.

Зв время работы не нашел, что еще можно улучшить. Ну если только повысить уровень зп сотрудников.

График работы,условия работы,коллеги,полис ДМС,близость к дому

Уровень заработной платы

Человеческое отношение к работникам. Соблюдение трудового кодекса РФ

Заработная плата очень низкая в соотношении с объёмом работ.

Работал в Леруа специалистом цепи поставок . Как только устроился был очень удивлен , что условия которые предоставляет компания ,делают так , чтобы ты любил свою работу . Коллектив просто отличный , все очень дружные и приветливые , нашел много хороших друзей . Для меня еще очень хорошим бонусом было наличие спортзала для сотрудников , тк сам занимаюсь спортом .Частенько бывали загруженные дни , но в целом все более чем устраивало . Дома практически не ел , компания раз в месяц отправляла деньги на питание ( присутствует очень хорошая столовая для сотрудников ) . В общем и целом очень хорошее впечатление от этой работы , много нового и полезного опыта . Всем бывшим коллегам и начальству большой привет!

Разработать график работы сотрудников поудобнее

Корпоративный транспорт, качественные условия труда, практически отсутствует общение с людьми

Коммуникации между сотрудниками

Много привилегий для своих сотрудников. Руководство умеет слушать и делать выводы на основе твоих предложений.

Повысить заработную плату.

Прозрачность зарплаты, ДМС, социальные плюшки, возможность карьерного роста

Обратная связь между сотрудниками, уровень заработной платы, отношения между сотрудниками в магазине (не в коллективе)

Комфортные условия труда, имеется столовая с небольшими ценниками, комната отдыха, своя комната для курения. Приемлемая заработная плата.

Коммуникацию между руководством и работниками, не дают выбирать комфортный график.

Близость к дому, соблюдение норм законодательства трудового кодекса, охраны труда, санитарных норм.

Оплату труда в зависимости от нагрузки на специалистов одинаковых должностей на разных отделах.

Стабильный график, возможность роста и реализации. Условия труда, стабильность, компенсация питания.

Возможности индексации зарплаты, рост зарплаты на среднем уровне по стране.

Удобный график , руководство, дружный коллектив , спецодежда

Заработную плату увеличить

Стабильность, оформление полностью поТК, ДМС, спортзал , столовая, удобные раздевалки

Руководство, зп можно было бы поднять для рядовых сотрудников

Из всех плюсов это график и коллектив, больше ничего хорошего

В первую очередь это заработная плата, условия труда и отношение дирекции к работникам

Не плохие условия труда, качественная и удобная одежда, возможность стать акционером компании.

Увеличить количество/время перерывов.
Повысить уровень заработной платы.

Стабильный доход, без задержек, стабильный график работы, дотации на питание, утром корпоративный транспорт.

Условии труда, технику на которой работают сотрудники

Если не упираться в уровень ЗП. То все на хорошем уровне. Выплаты всегда во время, зарплата и аванс. Подача служебным транспортом до места. Спец. одежда, места для курения, комната отдыха, столовая где можно придти со своим, так и купить перекусить.

Заработную плату хотя бы на один уровень с рынком вакансий.

Корпоративная культура компании. Так же возможности для отдыха и занятий спортом внутри магазина компании.
Зона для персонала оборудована спортзалом, вкусной столовой и комнатой отдыха.

Заработная плата, возможности карьерного роста

Очень хороший работатодатель ты со всеми на Ты, как в семье. Со всеми начальника и говоришь на равных тебя слушают и слышат.

График работы можно было бы не 5/2 а 2 смены по 8ч, а 2/2 по 12 было бы более продуктивно.

Стабильность, уверенность в завтрашнем дне. Соц.пакет, подарки детям на новый год, компенсация обеда

Руководство. Отношения руководства к сотрудникам вроде нормальное, но потом ты понимаешь что тебя не слышат. Если ты хорошо работаешь , то у тебя нет возможности поменять отдел, так как переводить хорошего специалиста им не выгодно. Оплата труда. Не важно сколько лет ты отработал и какой у тебя стаж и тем более знания в данной сфере, новичок с улицы придёт и будет получил столько же, сколько и Вы, только вновь пришедший сотрудник не так сильно несёт ответственность перед задачей кск опытный специалист

Условия труда, график, льготы, услуги и забота о сотрудниках.

Увеличить заработную плату и стабильность в получении квартальной премии.

Лояльность компании, всякие социальные плюшки, компенсации, тренажерный зал

Техническое оснащение

Стабильная компания с высоким уровнем лояльности в работе.
Большое внимание уделяется охране труда и условиям труда.
Своевременная выплата заработной платы по оговоренным условиям.
Возможность повышения квалификации

Столовая недоступна в ночное время работы
Отсутствие конкретных задач во время работы

Стабильная заработная плата; удобный график, который можно в случае чего подстроить под себя; униформа; компенсации на питание; редко премии

Разделение обязанностей персонала, достойный уровень заработной платы, более корректный подход к подбору персонала( иногда встречаются такие «коллеги», которые абсолютно ничего не понимают), взаимодействие между подразделениями оставляет желать лучшего, встречается некомпетентное руководство, которое очень печется за свои собственные KPI.

Условия труда, форма, есть свой спортзал и зона отдыха, также столовая. Есть возможность ходить в бассейн. Премии каждый квартал, дмс, могут компенсировать отпуск или какую-то покупку

Говорят о возможном карьерном росте, ставят цели и задачи (выполнил и повысили) - ты их выполняешь, ставят еще сложнее, но не повышают в должности, либо в существенной прибавки к зп. 5% максимум - абсурд.

Оплата больничного по минимальному, лучше не уходить

Вешают работы много, а зарплата неоправдано низкая

Условия труда, прозрачность всех рабочих процессов и их строгая регламентированность.

Увеличить штат, чтобы равномерно распределить нагрузку в работе среди всех сотрудников.

з/п и то только потому, что выплачивалась в вовремя прибавка была пару раз и то не успевала за инфляцией. близость к дому. комната отдыха. зона парковки. деньги на обед. доп телефон. спец одежда но не вся, но она за счет компании. не логичность составления отпуска зависящего от сезонности работы от которой з\п почему то не как не варьировалась ( но в целом можно договориться, так что +). ДМС.

Руководство постоянно менялось. Отсюда постоянная смена сотрудников. Не каких коммуникаций адекватно работающих в этой среде выстроить не получиться.Теперь более понятна схема новый руководитель - Новые сотрудники, ведь проще начать с чистого листа , чем налаживать обратную связь с более опытными и квалифицированными сотрудниками. Отсюда же можно ставить крест на каком либо карьерном росте горизонтальном вертикальном да хоть на диагональном. Альтернатив не было представлено в том числе, к примеру перевод в другой магазин. Как следствие стать экспертом или поднять свои навыки до уровня руководителя или менеджера просто не возможно , компания в этом вообще не заинтересована. (если нету связей то тем более или просто предвзятое отношение в твою сторону). Ну и просто восхитительная политика самой компании делать оклад новичкам выше, чем людям который там уже работают не первый год.

Гибкий график, корпоративный транспорт, вкусная еда в столовой, комната отдыха и спорт зал, приветливое начальство и коллектив

Коммуникация между сотрудниками