Леруа Мерлен: отзывы о работе на должности
Менеджер цепи поставок

Подход к ведению бизнеса, премирование, карьерный рост, коллектив, возможность развития, обучения Все хорошо, отличный работодатель

Свобода в выборе графика, близость к дому. Коммуникации между подразделениями

Стабильная зарплата, коллектив неплохой (если не считать директора) Новое начальство, график работы

Близость к дому , условия труда и отдыха Уровень доверия , взаимопонимание

Социальные гарантии, оплата труда График работы, руководство

Ценности, этика, соблюдение всех законов, всё прозрачно. Хороший подход к людям, компания заботится о сотрудниках, различные социальные программы У руководства на рабочих местах зачастую нет понимания процессов компании. Процессы сложные, и их много. Для линейного персонала вообще некоторые моменты непостижимы, в том числе и для некоторых из руководителей. К тому же пропадает вовлеченность у самих директоров и все происходит на самотек. Оттуда вырастает негатив как между подразделениями (склад/торговый зал) так и между сотрудниками, и от клиентов.

Достаточно много программ для сотрудников ДМС, оплата обучений и спорта. Спорт залы в каждом магазине. Коллектив дружный, отзывчивый. Коммуникацию между сотрудниками. Чтобы руководители часто общались и проводили беседы со своим сотрудниками. Повысить заработную плату!!!!

Стабильность, близость к дому, личностное развитие Уменьшить излишние требования безопастности

Забота о сотрудниках, соцпакет, условия труда, возможность карьерного роста, стабильность, своевременная заработная плата, отсутствие материальной ответственности, открытость бизнес показателей компании. Коммуникация коммерческих подразделений с отделом цепи поставок по вопросам объёмов и актуальности стока, равномерности поставок и капасити логистики магазинов, в том числе и на уровне региональной дирекции

Гибкий график работы, ДМС, небольшое кол-во специалистов высокого уровня Оплата труда гораздо ниже рыночной. Ниже минимум на 50%

Официальное трудоустройство, белая зарплата, не далеко от дома, много дополнительных льгот - ДМС, спортзал и т.д. Коммуникацию между сотрудниками

Современный подход к процессам, качественное обеспечение техникой, формой. Коммуникации между сотрудниками и руководством.

Стабильность выплат заработной платы
Обеспечение форменной одеждой График 2/2
Качество еды в столовой
Не нужно наваливать на одного сотрудника обязанности за десятерых

Зп, социальная программа. Индексация ЗП Штат в некоторых отделах маленький.

Лояльность компании, социальные бонусы , компаративные ценности Коммуникации между подразделениями

Хорошая европейская компания. Работают строго по законодательству РФ. ЗП не высоки, но и не низкие. Отношение к сотрудникам уважительное. Если не бояться работы, то работать можно. Пожалуй, нечего добавить.

Свободный график, забота о персонале, возможность проф роста, полное соблюдение ТК РФ Внутреннюю логистику, оснащенность складов новой техникой

Близость к дому, отношение руководства к сотрудникам, зарплата, возможность роста Ничего от слова совсем ничего

Условия работы,зарплата,премия раз в квартал,коллектив,близость к дому Руководство,поднять зарплату младшему персоналу

Лояльность компании, хорошая оплата труда Ситуация сильно отличается от магазина к магазину

близость к дому, соц пакет, гибкость графика, теплый склад, возмещение проезда, спортзала и т.д. до 80%. яркие корпоративы однозначно улучшить отношение к сотрудникам! было бы здорово, если бы руководящие должности занимали компетентные люди.