Леруа Мерлен: отзывы о работе на должности
Логист

Коллектив идеальный, руководство идеальное,
Все отзывчивые, хорошие, общительные, готовые помочь всегда!!! Зарплата мне не подходила на момент работы

Своевременная зп , серьезный подход к обучению сотрудников , хороший график Постоянные изменения в процессе работы , что требует изменения зп , нужно установить цели , либо быть клиентоориентированной компанией , либо экономить и не пытаться угнаться за двумя зайцами

Белая и своевременная зарплата. Относительная близость к дому. Компенсации за еду в столовой для сотрудников. ДВАЖДЫ менеджер\HR опаздывали на собеседование.
Практически отсутствующая коммуникация даже между сотрудниками одного отдела.
Вечерняя развозка только до центра, дальше как хотите добирайтесь до дома.
Наличие системы обучения "Спутник" , которая подразумевает ,что вы будете ходить по пятам за опытным сотрудником неделю, а потом он за вами, но по факту это длилось два дня, затем тебя отправляют в свободное плавание.
В столовой для сотрудников еда зачастую уже остывшая, либо заветренная.
Грубое отношение некоторых сотрудников.

Четко поставленные задачи, выполнение своих обязательств, подход к персоналу Увеличение оплаты труда

Дмс,компенсации обедов,компенсации социальных льгот
Зарплата вовремя Отношения руководства
Отношение коммерческих отделов с логистикой
Заработную плату

Компания замечательная. На 100%
Лояльность к сотрудникам, клиентам.
Достаточно привлекательный соц.пакет.
ДМС со стоматологией (ограниченной), в поездках за рубеж тоже действует (воспользовалась)
Премия ежемесячная 5% если не было прогулов, больничных и отпуска за свой счет.
Премия ежеквартальная по результататам.

Не зависит от самой компании, т.к. люди есть люди…
Всё зависит от руководителя отдела, как и везде. Человеческий фактор никто не отменял.
Свое мнение нужно держать при себе, независимо от правоты.
Не важно, умен ты или нет. Самое главное найти подход к руководству и держать язык за зубами, если твое мнение не совпадает с мнением руководителя, в основном лучше промолчать. Отношение руководства

Хорошие места отдыха с массажами и диванами. Есть курилки. Есть спортзал. Приятный бонус карта питания, сейчас не знаю осталась она или нет, но на обед не тратишь деньги. На сегодняшний день маленькая зарплата

Работа по тк РФ. Работа в помещении, обучение на технике, права дают Отношения к работникам

Хороший, дружный коллектив, удобное местоположение. Отличные условия труда. Некомпитентное руководство.

Стабильна зп , все условия по договору выполняются , хороший коллектив Заработную плату, число сотрудников на один отдел

Свобода в выборе рабочего места. Транспортная доступность. Корпоративная форма Оплату труда, условия отдыха

Белая зп. Дмс. Премия за квартал. Компенсация питания. Очень много задач ставят перед сотрудником. Очень трудно выполнить все поставленные перед тобой задачи. При этом ещё нужно обслуживать и консультировать покупателей.

Иностранец с правильным подходом даже к самой незначительной должности Зп бы по больше, и все такое)))

Стабильная белая зарплата компенсации сотрудникам больничные во время оплачиваюися Коммуникации между отделами

Всегда какая-то движуха и не так уныло как могло бы быть. зп вовремя. Кафетерий социальных льгот если долго работаешь хорошая тема) Уменьшить расхождение между словами и делом. На брифингах говорится одно а в работе требуется потом другое идеология компании одна а руководство может об этом вообще забыть.

Зарплата вовремя коллектив хороший удобно добираться до работы и дома Карьерный рост тренинги

Свобода в выборе графика, возможность роста и помощь в этом! Внимательнее относиться к проделываемой работе

Условия для работы , коллектив.
Возможность удвоенной работы ,бесплатное питание и тренажерный зал Коммуникация между отделами
Четкость инструкций

Близость к дому, стабильность заработной платы, питание. Политику компании, условия труда.

Соблюдены все договорённости , отличный фундамент для роста , полная поддержка от руководителя . Считаю что можно улучшить продвижение молодых кадров , ориентировать внимание на работниках , которые отлично работают на должности и давать им систему развития

Отличное место, забота о своих работниках
Много зон для отдыха Плохая транспортная развязка

Стабильность, дмс, все белое, корпоративные обеды, и тд и тп Кадровый подбор руководителей отделов

Стабильность, работа рядом с домом Работу отдела по персоналу, питание сотрудников ночной логистики

Отношение к тебе) все максимально вежливые и добрые Питание , разнообразие питание и дорого

Стабильность страховка , график , обучение , питание, форма, спортивный зал Руководство, отношение к персоналу, предвзятый досмотр вещей

Надежность в завтрашнем дне,поддержка,постоянность,ответственное руководство,продуманность системы Зарплата,больше условий для комфортного пребывания на работе(спортзал)

Система обучения персонала предусматривает прохождение практики с изучением принципов работы всех отделов для лучшего понимания общей картины. Отличная столовая и комната отдыха. Официальное трудоустройство, белая зарплата, соблюдение государственных нормативов по труду. Возможность для работников инвестировать деньги в компанию. В целом лояльное отношение к новичкам. Зарплата весьма средняя, можно бы и побольше. Необъективная система начисления премий, зависящая в том числе и от отзывов клиентов на разных интернет ресурсах, из-за чего премию мог не получить никто из-за пары язвительных клиентов, которым не понравилась какая-нибудь мелочь. Предвзятое отношение сотрудников внутренней СБ. Могут обвинить кого угодно и в чем угодно, лишь бы прикрыть собственные ошибки. Карьерное продвижение возможно только для тех, кто занимается именно карьерой(чаще всего элементарным выслуживаниемперед вышестоящими), а не работой по трудовым обязанностям по текущему рабочему месту. Если такой человек есть в отделе придется остальным сотрудникам работать за него, так как руководство попустительствует такому ходу дела. Каждый год проводят некий конкурс повышения квалификации, можно получить прибавку к зарплате. Но делается это крайне необъективно и безо всяких объяснений решений. Кроме того навязывают выполнение дополнительных задач во внерабочее время без всяких доплат

Честный, открытый, всегда помогут если есть проблемы. Повысить зароботную плату.

Отношение к работнику. Уровень заработной платы

Близость к дому, работа по трудоустройству, коллектив, чёткого организации процесса Найболее ответственного отношения к исполняемым функциям