Столовая. Условия отдыха на перерывах. Ассортимент снеков и напитков в вендинговых аппаратах.
Различные конкурсы и мероприятия.
Что можно улучшить?
Зарплата по нынешним реалиям очень низкая, хотя склад расположен вблизи к Москве.
Начался задир эффективности на каждую единицу сотрудника ( простыми словами, работы стало намного больше, а зарплата не поменялась ).
Форма желает лучшего...
Всем известно что произошел ребрендинг и работодатель инвестирует деньги в раскачку марки а не в сотрудником.
Специалистов практически не осталось, уходят из-за условий и оплаты труда. Это значит что новые сотрудники которые прийдут получат не достаточно знаний.
Компании стоит задуматься о поднятии заработной платы!
Хороший соц. пакет ( ДМС, корпоративный транспорт, доплата за питание, подарки детям и сотрудникам на праздники). Комфортная столовая.
Что можно улучшить?
Не справедливое распределение заработной платы сотрудникам по итогу года. Нет ценности по сохранению старых опытных сотрудников. Часто сменяющееся руководство. Личностное отношение многих руководителей к подчинённым. Тесные раздевалки. Изменение графика работы в одностороннем порядке.
Стабильная развивающаяся компания,обращают внимание на просьбы сотрудников
Что можно улучшить?
Побольше справедливых менеджеров!Кто пашет,того не видят,а кто ходит и подстукивает руководству того и продвигают по карьерной лестнице.Ценить сотрудников за их нелегкий труд и справедливо оценивать.Чего там практически нет!!!