Отзывы сотрудников о компании Леруа Мерлен

Стабильность в заработной плате. Обед и одежда за счет компании, ДМС

Карьерный рост и уровень заработной платы

Близко к дому, корпоративный транспорт, хорошая столовая, не трудная работа, но ее очень много...

Все относительно, нужна новая техника, и другой график работы, выгорание на работе очень сильное...

Надежность, условия работы, руководство, близость к дому, корпоративный транспорт

Уровень заработной платы, хотелось бы немного больше

Расположение, открытость, лояльность, умение контролировать работу, выставление адекватных планов

Поменять график работы

Отличная стабильная работа

Компания очень заботится о своих сотрудниках. Постоянно внедряет новые направления развития. Минусов нет. Улучшить можно только меню в столовой.

Стабильность,ДМС,служебный транспорт,дотация на питание,спецодежда

Изменить график работы

Своевременная зп , серьезный подход к обучению сотрудников , хороший график

Постоянные изменения в процессе работы , что требует изменения зп , нужно установить цели , либо быть клиентоориентированной компанией , либо экономить и не пытаться угнаться за двумя зайцами

Близость к дому
Отличный коллектив
Спортзал
Оплата питания
Оплата телефона

Все прекрасно
Кроме транспорта

Абсолютно белая компания,корпоративная этика.Выплаты зп точно в срок.

Коммуникации между сотрудниками,ее нет,от слова совсем. Убрать бесконечные обучения.

Своевременная выплата з/п, карьерный рост, дружный коллектив.

Коммуникация между сотрудниками

Свобода в выборе графика, понимающее руководство, хорошие условия для отдыха и для перекуса

Можно сделать место для курения в здании

Понимание, помощь в решение рабочих процессов, поддержка в карьерной росте. Всегда идёт на встречу

Систему карьерного роста

Есть определённая стабильность. Стараются соблюдать правила, законы. Компания очень гибкая, легко подстраивается под рынок. Комерсам открыты огромные перспективы.

Слишком много свободы действий для самореализации, что порой приводит к анархии.

Компания белая, есть ДМС, оплачиваемое питание, материалы для обучения

Отношение внутри коллектива. Повысить профессиональный уровень руководящих сотрудников, а также повышение их этичности в отношении нижестоящих сотрудников. Зарплату и мотивацию.

Приятный коллектив, хороший доход, прекрасные менеджеры и директор.

Коммуникацию между сотрудниками, обратную связь.

Молодой коллектив, условия труда, полный соц пакет, компенсация питания, спортзал, корпоративное обучение

Транспортная доступность

В компании прекрасно всё, как начальство так и коллеги по работе. Условия отдыха для сотрудников на высоте, лучше я пока нигде не видел.

Повысить ЗП, так как в нынешних реалиях 43-50 это уже ничего.

Некоторые "фишки" для сотрудников, бесплатная форма, вплоть до обуви

Уровень дохода, не прозрачная система премирования

Мне нравилось в компании что там обучают работать по их ним правилам но их всё ровно никто не соблюдают а работают как хотят.

Руководство поменять стать мягче к народу и понимать .

Расположение в шаговой доступности от дома, кафетерий соц. льгот

Стартовая заработная плата, расширить возможности роста работников

Белая и своевременная зарплата. Относительная близость к дому. Компенсации за еду в столовой для сотрудников.

ДВАЖДЫ менеджер\HR опаздывали на собеседование.
Практически отсутствующая коммуникация даже между сотрудниками одного отдела.
Вечерняя развозка только до центра, дальше как хотите добирайтесь до дома.
Наличие системы обучения "Спутник" , которая подразумевает ,что вы будете ходить по пятам за опытным сотрудником неделю, а потом он за вами, но по факту это длилось два дня, затем тебя отправляют в свободное плавание.
В столовой для сотрудников еда зачастую уже остывшая, либо заветренная.
Грубое отношение некоторых сотрудников.

График работы.дмс для сотрудников.своя столовая.комната отдыха

Условия труда.заработная плата не соответствует объему работы

Близость к дому, хорошие условия для отдыха, неплохое питание.

Коммуникацию между сотрудниками, отношение к сотрудникам ОЗК от менеджеров и администраторов логистики, не скидывать все обязанности на штатных сотрудников, которые ниже администраторов.

Надежность, белая зарплата, соблюдение ТК РФ. Официальное трудоустройство, выплата больничных и отпусков, за которыми следят и своевременно отпускают. Различные корпоративные бонусы и программы для поддержания сотрудников.

Низкая заработная плата, сложный и запутанный путь карьерного роста.

Условия труда и отдыха на высшем уровне. Компенсация питания. Доставка на такси до дома после вечерних смен. Своевременная оплата труда. Обучение за счет компании.

Зв время работы не нашел, что еще можно улучшить. Ну если только повысить уровень зп сотрудников.

Стабильность, соц пакет, возможность реализации, близость к дому

Заработную плату, карьерный трек

открытость, поддержка и лояльность. социальные льготы. столовая, корпоративный транспорт. обязательное медицинское страхование сотрудников. компенсация ипотеки

все очень хорошо, коммуникацию сотрудников между отделами, своевременное предоставление информации

График работы,условия работы,коллеги,полис ДМС,близость к дому

Уровень заработной платы

Достижения оцениваются по минимуму, карьерный рост затянут на год а то и два минимум

Зарплату выше, и прекратится текучка кадров

Хорошая и быстрая адаптация начинающего сотрудника. У каждого новичка есть свой куратор, тут, конечно, как попадется, но мне попалась прекрасная девушка, которая помогала на всех этапах обучения, всегда находила время, чтобы объяснить мне что-либо непонятное, а так же сама проявляла инициативу и интерес к моим успехам.
Изначально я пришла с целью вертикального роста, но с этим возникают трудности. Вертикальный рост, он безусловно есть, но гораздо более долгий и трудоемкий, чем горизонтальный рост. С горизонтальным (рост в своей должности от начинающего специалиста до эксперта) проблем нет, важно просто проходить обучения, быстро адаптироваться и показывать хороший KPI.
Очень радует, что в компании есть кодекс Этики, это показывает как компания бережет психологическое состояние сотрудников, между сотрудниками нет «ссор» и скандалов, в случае конфликтов, все мирно решается через менеджеров отдела или через Руководитея отдела, которые всегда в курсе всех внутренних дел, и готовы прийти на помощь.
Для сотрудников есть комната отдыха с кофемашиной, диванами и массажным креслом, и спортзал. В раздевалках есть душ и у каждого свой шкафчик. А так же есть столовая, где помимо буфета можно оставить свою еду в холодильнике, или взять себе что-нибудь из автоматов.
У меня хороший коллектив, в рабочих вопросах все друг другу помогают и поддерживают.

Было бы здорово убрать уже неактуальные курсы из программы обучения.
Хотелось бы больше общих мероприятий по типу корпоративов, для большего неформального сплочения.
Огородить место для проектировщиков, чтобы и сотрудникам было комфортней работать, и клиенты понимание, что это не консультанты и не отвлекали бы от основной работы.
Зимой в магазине бывает ну очень холодно работать, сидеть на сквозняке, когда на улице -20 неприятно. Было бы здорово улучшить систему отопления магазина.