Хорошие условия по оплате, стабильный оклад. Квартальные, небольшие премии, ДМС.
Что можно улучшить?
В целом понимание руководящего состава о целях и задачах В2В отдела. Поменьше времени тусоваться на вебексах и побольше времени уделять именно развитию
Стабильность, лояльность к сотрудникам.
Но не всегда слышат предложения которые предлагают сотрудники и только спустя несколько месяцев руководство доходит до твоего предложения,но присваивают его себе(якобы руководство придумало эти инновации).
Что можно улучшить?
Слушайте и слыште сотрудников которые предлагают вам идеи по развитию бизнеса и слушайте не только ваших любимчиков,но и остальных сотрудников.Честно я много идей предлагал по развитию бизнеса,но я не был в числе любимчиков руководства.Но мои идеи так и не были услышаны,а спустя какое-то время были введены моим руководителем как будто он их придумал.Обидно очень,что кто-то получает повышение в должности и ЗП за твои идеи,а ты так остаёшься в тени.
Компенсация питания и вечерний подвоз, только эти плюсы я для себя выделил за 2 года работы
Что можно улучшить?
Уровень дохода за такой тяжёлый физический труд, платят гроши (прибыль компания имеет самую большую на рынке, после ухода многих иностранных компаний) из-за чего подбор персонала хромает, потому что мало кто согласится работать за такие деньги, руководство это отдельная история, условия труда пыль и грязь, система вентиляции такое чувство что вообще не работает, оборудование всё старое, включая технику для работы на складе, не советую никому тут оказаться
Открытость и доступность руководства, коллег, прозрачная и понятная мотивация, забота о сотрудниках, их развитии.
Что можно улучшить?
Убрать многие проекты, в которые вовлекают сотрудников магазинов, дать им больше времени на решение задач своего отдела и магазина. Изменить отношение к бывшим сотрудникам, многие из них сравнив другую работу, готовы вернуться и ценить, то что имели и быть более мотивированными на работу в Леруа Мерлен.
Прекрасная компания, которая заботится о своих сотрудниках и предлагает достойную оплату труда согласно занимаемой должности. Отличный соц.пакет, вся зарплата белая и пушистая, очень достойное место для работы как в магазинах так и в офисе в Москве.
Коллектив, такой же должности как у тебя
Льготы для сотрудников
ДМС
Что можно улучшить?
-Заменить людей сидящих в центральном офисе, придумывающих нововведения, которые снижает эффективность работы и создаёт новые проблемы в работе.
-Руководству вести себя по человечески, рассуждая логически, а не шаблонными фразами придуманными в компании
-Руководству слышать своих сотрудников, которые из за дня в день работают в одном и том же месте и делают одно и тоже и знают как можно улучшить эффективнось, вместо того чтобы продвигать нововведения, которые придуманы ненужными людьми