Работаю 3-5 лет
Санкт-Петербург,
март 2025
Что нравится?
Я хотела бы поделиться своим опытом работы в нашей компании, особенно в аспектах системы наставничества, зон отдыха в офисе, влияния на доход и подготовки молодого сотрудника.
Система наставничества
В нашей компании активно функционирует система наставничества и менторства, что чрезвычайно способствует быстрому развитию как новичков, так и опытных сотрудников. Выбор наставника осуществляется на основе того, кто пережил подобные ситуации или направления, которые интересуют нового коллегу. Наставник делится своими знаниями и опытом, включая младших сотрудников в проекты в качестве помощников; это предоставляет уникальную возможность учиться на практике. Старшие коллеги делятся своими наработками и документацией, что делает процесс обучения эффективнее.
Комфорт в офисе
В офисе созданы комфортные и разнообразные зоны для отдыха – у нас есть столовая, красивые переговорные комнаты с великолепным видом на Неву и сам город. Это создаёт удобные условия для работы и способствует общению между коллегами. Я часто использую переговорные комнаты, так как они подходят для обсуждения рабочих моментов с командой или встреч с клиентами.
Компания активно продвигает спорт и это имеет отражается на офисных пространствах. В прошлом году для сотрудников, приезжающих на работу на велосипедах, была открыта раздевалка и душ.
Влияние на доход
Уровень дохода внедренца или программиста в компании зависит от готовности учиться новому и брать на себя сложные задачи. При выполнении показателей по индивидуальному плану развития (ИПР) есть возможность получить квартальные премии. Для новых сотрудников особенно важны качества, такие как усидчивость для освоения новых инструментов, харизма и дружелюбие. Эти характеристики помогают создавать отличную командную атмосферу и добиваться синергии.
Подготовка молодого сотрудника
Чтобы быстро добиться успеха молодому сотруднику, важно быть инициативным и задавать вопросы. Один из девизов в нашей компании гласит: "Глупый вопрос тот, который не был задан". Коллеги всегда готовы прийти на помощь или подсказать, куда можно обратиться. Проявляйте интерес к тому, что происходит в офисе, инициируйте изучение новых направлений, и тогда ваш вклад точно будет заметен.
Что можно улучшить?
Добавить в один из тарифов ДМС расширенный спектр Стоматологических услуг (сейчас включены все базовые услуги)
Преимущества и льготы
Работал меньше года
Санкт-Петербург,
октябрь 2026
Что нравится?
Только для опыта работы, как трамплин в лучшее будущее. Платят чрезвычайно мало, задачи однотипные, зп не пересматривают. После ухода доход вырос в разы, вот и думайте. Если есть опыт, точно обходите стороной это место.
Что можно улучшить?
Зарплата, отношение к сотрудникам, находить клиентов, чтобы аналитики и программисты не сидели и ждали задач
Работаю больше 10 лет
Санкт-Петербург,
август 2026
Что нравится?
стремление к развитию и возможности роста для сотрудников
много очень талантливых сотрудников и руководителей
Что можно улучшить?
абсолютный бардак в процессах, системах. неспособность и нежелание центрального руководства что-то изменить. много устаревших взглядов и непонимание изменений рынка и обстановки. топменеджмент в москве со взглядами из 90-х. много рекламных лозунгов для новичков, но реальность с ними расходится. работать можно только если повезёт с локальным руководителем. взаимодействие между подразделениями отвратительное. очень много талантливых ребят уходит. их не ценят и не удерживают. количество важнее качества.
Работал меньше года
Санкт-Петербург,
август 2026
Что нравится?
Это была моя первая работа (конец 2019 года), где я участвовал во внедрении 1С — устанавливал и настраивал программу на компьютерах у клиентов, а также занимался первыми, пусть и небольшими, доработками и печатными формами. Получил первый практический опыт работы с реальными задачами и начал погружаться в профессиональную среду.
Что можно улучшить?
Хотелось бы больше содержательных и разнообразных задач — на тот момент направление было довольно узким и однотипным. Также был бы рад более активному вовлечению руководства в развитие начинающих специалистов.
Работал меньше года
Санкт-Петербург,
август 2026
Что нравится?
Интересные задачи, на удаленку дают неплохой корпоративный ноутбук. Больше плюсов нет.
Что можно улучшить?
Зарплата ниже рынка, работать приходилось до ночи, за переработки не платили, приходилось учиться после работы и на выходных. Я пришла в компанию со стажем 3 года, обещали одну зарплату, а по факту оклад оказался ниже, чем договаривались + премия тоже ниже, один раз деньги выплатили раньше, чем должны были, во второй раз позже. Руководство все время пыталось поговорить, выяснить, что не нравится и как можно исправить ситуацию, но все упиралось в одно - политику компании, поэтому все попытки поговорить были пустыми. Моего терпения хватило на 2 месяца.
Работал 1-2 года
Санкт-Петербург,
июнь 2026
Что нравится?
Удаленка, все, больше ничего хорошего нет, в принципе пришел по переходу из другой компании
Что можно улучшить?
Сменить руководство на более компетентное, которое будет прислушиваться к сотрудникам
Преимущества и льготы
Работаю меньше года
Санкт-Петербург,
май 2026
Что нравится?
Красивый офис, классный коллектив, сильный бренд, полезные для бизнеса продукты и большое количество тренингов и курсов
Что можно улучшить?
Больше корпоративов и неформальной активности и позитивной мотивации. Побольше печенек
Работал 3-5 лет
Санкт-Петербург,
май 2026
Что нравится?
Отличная возможность получить бесценный опыт и мощно прокачаться в сфере 1С, даже с минимальным начальным уровнем. Крупная, серьезная компания, всесторонняя поддержка сотрудников и безграничные возможности для развития.
Что можно улучшить?
- Достойную оплату труда, особенно на старте карьеры.
- Загрузку разработчиков интересными проектами.
Зарплаты по популярным должностям в Первый Бит
Все
Менеджер по работе с клиентами
на основании 16 отзывов
Усредненная зарплата
60 000 ₽
Менеджер по продажам
на основании 12 отзывов
Усредненная зарплата
63 000 ₽
Программист
на основании 9 отзывов
Усредненная зарплата
59 000 ₽
Аналитик 1С
на основании 7 отзывов
Усредненная зарплата
130 000 ₽
Аналитик
на основании 7 отзывов
Усредненная зарплата
121 000 ₽
Руководитель проектов
на основании 4 отзывов
Усредненная зарплата
110 000 ₽
Посмотреть
еще зарплаты
Посмотреть все зарплаты (856)
Работал 1-2 года
Санкт-Петербург,
апрель 2026
Что нравится?
Отличный коллектив, лояльное руководство, возможность роста как профессионал, гибридный график
Что можно улучшить?
коммуникация между отделами, чёткие регламенты, размер зарплаты, больше входящих лидов
Работаю 1-2 года
Санкт-Петербург,
апрель 2026
Что нравится?
В работодателе нравится, что есть удобные условия труда, хорошо выстроенная корпоративная культура. Коллектив позволяет создавать мощные команды чтобы решать интересные задачи, в компании есть возможности роста, так же отмечу хорошее отношение руководства.
Что можно улучшить?
Из недостатков, которые хотелось бы улучшить:
- оплата расходов на сотовую связь
- оплата транспортных расходов
Работаю 1-2 года
Санкт-Петербург,
апрель 2026
Что нравится?
Международная большая компания, доступ к командам спецов почти в любом городе РФ. Узнаваемый бренд. Понятные и прозрачные условия труда и должностные инструкции. Много регламентов, хотя не все они упрощают и систематизируют рабочие отношения. Современный удобный офис с кухней, переговорными комнатами, обустроенными рабочими местами и красивым видом. Набор собственных разработок.
Что можно улучшить?
Иногда легкий хаос в процессах. Текучка кадров. Большая международная компания = внутренние нормативные акты, которые делают систему немножко бездушной. Конкуренция между офисами толкает на допустимые действия с точки зрения регламента, но не экологичные с точки зрения "Мы команда" и не понятные, вызывающие негатив у клиента зачастую - десятки звонков с разных сторон в 1 контактное лицо от нашей компании.
Работал меньше года
Санкт-Петербург,
март 2026
Что нравится?
Комфортный офис, бесплатный кофе и фрукты , возможность работать удаленно, неплохо коллектив ( был, сейчас не знаю кто остался, половина точно ушли)
Что можно улучшить?
Зп намного ниже заявленной в вакансии. Первые пол года испытательный срок, где платили как и обещали. На мои вопросы « что будет после испытательного срока» отвечали размытыми фразами («потолка нет», « все зависит от тебя», « увидишь скоро все расскажем»)
К окончанию испытательно срока показали мотивацию ииии… это просто ужасно)
В отделе сопровождения работает 2 сотрудника больше года, остальные уходят узнавая эту мотивацию ( кто то пытается ее пару месяц продержаться, но получает 50к и уходит) . Они ответят скорее всего стандартным шаблоном что то вроде « Нам жаль что Вам пришлось с этим столкнутся и сложилось такое мнение, наша мотивационная часть зарплаты скалывается от обоснованных планов»
Но планы не обоснованы и невыполнимы. О чем уж тут говорить, если спрашивая какие показатели нужно делать чтобы достичь результата все пожимают плечами :)
Работал 1-2 года
Санкт-Петербург,
февраль 2026
Что нравится?
1. Возможность работать удаленно.
2. Два-три раза были организованы мероприятия для детей - на День защиты детей и НГ.
Что можно улучшить?
1. Необходима своевременная обратная связь от руководителя в процессе выполнения задач для возможности корректировки действий, а не разбор полетов после да еще с давлением на сотрудника.
2. Тем, кто ставит задачи, необходимо научиться это делать нормально, т.к. "посмотри", "помоги" и т.п. - это не постановка задачи.
Работал меньше года
Санкт-Петербург,
февраль 2026
Что нравится?
Начну, пожалуй, с очень комфортного офиса и того, как он оборудован. Канцелярку, ноутбук, гарнитуру, мышку - всё выдают личное пользование, можно свободно забирать домой для рабочих и личных целей. В самом офисе светло, есть уютные места, куда можно переместиться из опенспейса, а можно свободно бронировать переговори для своих целей. Также есть кухня, с кофе/чаем, фруктами, печеньками, холодильником и даже грилем.
Коллектив - моё почтение, мне, как новичку, было комфортно задавать коллегам 100500 тупых и не очень вопросов. Всегда получала максимально развёрнутые ответы. Атмосфера в коллективе доброжелательная.
Касаемо корпоративной культуры: есть прикольные подарки на годовщины работы, за первый миллион и тд. Есть прикольные движухи, например, корпоративный выезд в Карелию на несколько дней за символическую сумму.
Перспективы роста также весьма прозрачные. Хочешь стать руководителем? Вот тебе план того, что нужно сделать, действуй!
Очень рекомендую!
Что можно улучшить?
Хотелось бы больше структуры и последовательности в обучении для новичков, но скорее всего, это зависит от конкретного отдела.
Работал меньше года
Санкт-Петербург,
февраль 2026
Что нравится?
Приятнейший коллектив, отличный офис, роскошный вид на Неву.
Что можно улучшить?
Рабочие процессы плохо налажены. От этого вся беда, занимаешься теми обязанностями, которыми, вообще говоря, не должен заниматься даже близко.
Работал 1-2 года
Санкт-Петербург,
январь 2026
Что нравится?
Гибкий график, возможность удалённой работы, возможности карьерного развития (рост, переходы).
Что можно улучшить?
Все индивидуально и не будет релевантным для всех.
Очень большая компания, много офисов. Везде что-то свое.
Работал 1-2 года
Санкт-Петербург,
январь 2026
Что нравится?
Гибкий график и удаленная работа; Современный офис и оборудование;
Здоровый коллектив!
Что можно улучшить?
Получение обратной связи; принятие бизнес решений (внутренних и внешних ); взаимодействие с руководством
Посмотрите вакансии похожих компаний
Работаю меньше года
Санкт-Петербург,
январь 2026
Что нравится?
Комфортный офис, коллектив, интересные задачи, для развития и наращивания компетенций компания отличная
Что можно улучшить?
Повысить оплату труда
Преимущества и льготы
Работал 1-2 года
Санкт-Петербург,
декабрь 2025
Что нравится?
В компании есть все условия получить практические навыки, есть условия карьерного роста. Одно из главных условий развития сотрудника-его желание.
Прекрасный офис, забота о сотрудниках в виде бесплатного кофе, фруктов и тд. Регулярно проводятся активности для сотрудников
Что можно улучшить?
За новыми сотрудниками необходимо закреплять кураторов. Иначе либо вписался в темп работы отдела либо нет (всё зависит от самого сотрудника)
Непонятна роль Руководителей проектов (больше носят роль административного характера (подписать акты, согласовать даты встреч/созвонов с клиентами)).
Нет индексации заработной платы
Чтобы получить премию, надо много работать
Чтобы получить желаемую должность иногда достаточно дружить с руководством)
Работал меньше года
Санкт-Петербург,
декабрь 2025
Что нравится?
Очень понравился коллектив, особенно непосредственная руководительница отдела - настоящий лидер и редкий пример хорошего начальника. Руководители более высокого ранга тоже адекватные, хоть такого восторга и не вызывают.
В офисе на Ушаковской набережной созданы приятные условия для работы. В опенспейсах, разумеется, менее комфортно, чем в отдельных кабинетах, но вполне приемлемо.
Система мотивации понятная и прозрачная, требования составлены без отрыва от реальности.
Что можно улучшить?
Главный недостаток - низкая зарплата, особенно для IT-сферы. Система мотивации начинает приносить плоды только после 3 месяцев работы, а до них вас ждут ещё 3 месяца стажировки. Нужно быть готовым к минимальному доходу первые полгода.
Условиям карьерного роста не хватает прозрачности и системности.
Работаю 1-2 года
Санкт-Петербург,
декабрь 2025
Что нравится?
Плюсом считаю возможность удалённой работы, гибкий подход к графику и то, что задачи, как правило, можно планировать заранее. За время работы удалось поучаствовать в нескольких проектах по внедрению 1С, поэтому хорошо прокачиваются навыки анализа требований. Заработная плата выплачивается вовремя, по задачам и результатам можно обсуждать пересмотр условий
Что можно улучшить?
Внутренние коммуникации (прозрачность приоритетов, своевременная обратная связь), а также более равномерное распределение задач, чтобы не возникало эффекта “то густо, то пусто”.
Преимущества и льготы
Работаю 1-2 года
Санкт-Петербург,
декабрь 2025
Что нравится?
Отличные условия труда. Компания на высшем уровне заботится о своих сотрудниках. Регулярно проходят встречи с HR - собирается обратная связь о том, все ли устраивает, что хотелось бы изменить, предоставляется обратная связь от руководства. Масса возможностей для дополнительного обучения и профессионального роста. Регулярно проводятся всевозможные тренинги, часы развития, встречи клубов по интересам (книжный клуб, клубы по спортивным направлениям). В офисе всегда помимо кофе, чая есть фрукты и печенье.
Очень ценно такое отношение к своим сотрудникам!
Что можно улучшить?
Можно было бы добавить ежегодную индексацию з/п вслед за повышением уровня инфляции.
Преимущества и льготы
Работаю 1-2 года
Санкт-Петербург,
декабрь 2025
Что нравится?
Комфортный и современный офис с прекрасным видом на Неву. Компетентные и отзывчивые коллеги. Большая экспертиза в различных областях. Прекрасные возможности обучаться и набираться опыта. Прозрачная система мотивации, стабильные перечисления ЗП без задержек. Отличная компания, тот кто хочет работать и зарабатывать - точно не разочаруется.
Что можно улучшить?
Нет предела совершенству, но компания не стоит на месте и постоянно развивается
Преимущества и льготы
Работаю 5-10 лет
Санкт-Петербург,
декабрь 2025
Что нравится?
Удалённая работа. Сертификация за счёт фирмы. Гибкий график работы.
Что можно улучшить?
Руководители сконцентрированы на продажах. Сотрудники двойные коровы. Видимость корпоративной культуры. Каждый сам по себе, зациклен закрыть больше часов. Стандартная практика "отнимать" чужие часы у других спецов.
Зарплаты по популярным должностям в Первый Бит
Все
Менеджер по работе с клиентами
на основании 16 отзывов
Усредненная зарплата
60 000 ₽
Менеджер по продажам
на основании 12 отзывов
Усредненная зарплата
63 000 ₽
Программист
на основании 9 отзывов
Усредненная зарплата
59 000 ₽
Аналитик 1С
на основании 7 отзывов
Усредненная зарплата
130 000 ₽
Аналитик
на основании 7 отзывов
Усредненная зарплата
121 000 ₽
Руководитель проектов
на основании 4 отзывов
Усредненная зарплата
110 000 ₽
Посмотреть
еще зарплаты
Посмотреть все зарплаты (856)
Работал 3-5 лет
Санкт-Петербург,
ноябрь 2025
Что нравится?
Люди- самое ценное. Отличный коллектив, сплоченная команда, схожие ценности. Интересные масштабные проекты, очень лояльное руководство и возможность расти, если ты профессионал своего дела
Что можно улучшить?
Все отлично, но как вариант индексация зарплаты, как автоматический процесс
Преимущества и льготы
Работал меньше года
Санкт-Петербург,
ноябрь 2025
Что нравится?
Всё честно, понятно. А что непонятно - очень подробно объяснят (hr там замечательные). У меня была должность без возможности роста (офис-менеджер), но поговаривают, что сотрудники могли хорошо выстраивать карьеру и обучаться за счёт компании.
PS - инфа актуальна на 2022 год, ещё до переезда в огромный центр на набережной.
Что можно улучшить?
Не знаю, тк у них были большие изменения и мои претензии уже не актуальны.
Преимущества и льготы
Работал 3-5 лет
Санкт-Петербург,
ноябрь 2025
Что нравится?
Нравилась возможность тесно работать с небольшой группой действительно крутых и адекватных коллег, которые, несмотря на все "особенности" внутренней среды и процессов, смогли как-то скрасить это безобразие. Их присутствие было похоже на надежный, но, к сожалению, ограниченный буфер между рабочим процессом и корпоративной реальностью.
Что можно улучшить?
Улучшение? Это некорректная формулировка.
Здесь требуется не оптимизация, а санация и полная инвентаризация. Компания находится в состоянии управленческой комы, где каждый рабочий день — это агония системных ошибок.
Практически любой процесс, с которым сталкиваешься, оставляет ощущение, что он появился случайно и продолжает существовать исключительно по инерции.
Сотрудникам приходится компенсировать системные провалы собственным временем, нервами и постоянной импровизацией — вместо того чтобы работать в предсказуемой и выстроенной среде.
Итог впечатляет: чем глубже погружаешься в операционную реальность, тем отчетливее понимаешь, что точечные доработки бессмысленны.
Для бита не существует улучшений, пока не будет произведен полный деинсталл с перепроектированием архитектуры на уровне ДНК.
По сути, это ржавый, нерабочий механизм, в котором профессионалы быстро сгорают, а не развиваются. Вместо развития, компания активно инвестирует в регресс, который отравляет оставшихся специалистов.
Любые усилия здесь — это не карьера, а работа по ликвидации последствий процессной проблемы. Потенциальные кандидаты должны понимать: вы идете работать в организацию, которая не имеет будущего, если не сменит полностью смысл своего существования.
Преимущества и льготы
Посмотрите вакансии похожих компаний
Работаю 1-2 года
Санкт-Петербург,
ноябрь 2025
Что нравится?
-Коллеги готовы делиться опытом и помогать развиваться.
-Открытость руководства к диалогу, поддержка инициативы.
-Крупные проекты, интересные-масштабные задачи, ощущение, что твой труд ценится.
-Современный офис, комфортные условия труда, кафе/фрукты.
-Прозрачная система оценки результатов работы (прям всё расписано), понятный карьерный трек
Что можно улучшить?
По бонусам, на мой взгляд, есть куда расти. Было бы здорово расширить список партнерских предложений и скидок, расширить ДМС.
Преимущества и льготы
Работаю 5-10 лет
Санкт-Петербург,
ноябрь 2025
Что нравится?
Адекватное руководство, подходящие условия труда, всегда готовность пойти навстречу сотрудникам. Оценка работы и обратная связь по итогам квартала, понимание, куда возможно двигаться дальше
Что можно улучшить?
На данный момент для меня все комфортно, офис, задачи, оплата труда
Преимущества и льготы
Работаю 1-2 года
Санкт-Петербург,
ноябрь 2025
Что нравится?
Классный офис, работаю в отделе, в котором многие работают удаленно, но приезжать в офисе можно по желанию. Недалеко от метро. Ноутбук выдали практически сразу, затем второй монитор, работать стало еще удобнее. Работала в двух отделах и в двух отделах сплоченный коллектив, устраивают активности на праздники или выходные или после рабочего дня. Руководство понимающее, отвечает на все запросы и вопросы. Есть возможности вертикального роста и горизонтального роста (из отдела в отдел). Обучение в компании постоянное, практически каждый день развиваешься в своем направлении. Уровень дохода может расти практически каждый квартал, все зависит от выполнения рабочих обязанностей, также есть квартальные премии.
Что можно улучшить?
Условия медицинского страхования. Иногда сбоит Wi-FI в офисе.
Преимущества и льготы
Работал меньше года
Санкт-Петербург,
октябрь 2025
Что нравится?
Новый офис и вариативность выбора переговорных для встреч. Нормальная столовая.
Что можно улучшить?
Реалистичность планирования. Часто план строится на ощущениях, а не реальных фактах.
Работаю 1-2 года
Санкт-Петербург,
октябрь 2025
Что нравится?
Возможность роста по своему направлению, коллектив, руководство.
Что можно улучшить?
1. Обмен опыта между коллегами, другими отделами.
2. Заработную плату.
Преимущества и льготы
Работаю 1-2 года
Санкт-Петербург,
октябрь 2025
Что нравится?
1 БИТ - надежная компания с прозрачными условиями труда, высокой экспертизой и адекватным руководством. Руководители создают атмосферу доверия к мнению специалиста, поддерживают в сложных ситуациях. Очень нравится сама работа, возможность вести проекты самостоятельно и влиять на результат, а также получать удовлетворение от видимого влияния своей работы на эффективность бизнеса клиентов. В компании существует большая возможность профессионального роста. Много различных курсов, семинаров и прочих обучающих программ. Руководство активно поощряет профессиональное развитие. Прекрасный профессиональный коллектив. Люди в коллективе отзывчивые и дружелюбные, всегда придут на помощь.
Что можно улучшить?
Не хватает бесплатного ДМС. Улучшить уровень заработной платы.
Преимущества и льготы
Работаю 1-2 года
Санкт-Петербург,
октябрь 2025
Что нравится?
частичная либо полная удаленка, коллектив, есть обучение от компании, внимательные эйчар, офис рядом с метро, сертификация за счет компании.
Что можно улучшить?
увеличение зарплаты, бонусная программа, скидки для сотрудников более разнообразные, обучение за счет компании в сторонних организациях
Преимущества и льготы
Работаю 1-2 года
Санкт-Петербург,
октябрь 2025
Что нравится?
Особенно ценю тёплую атмосферу и продуктивную командную работу, где каждый сотрудник важен и востребован. Руководство проявляет искреннюю заботу о сотрудниках, создавая комфортные условия труда и поддерживая профессиональный рост каждого члена команды. Благодарен коллегам за взаимопомощь и позитивный настрой, благодаря которым рабочий процесс становится лёгким и вдохновляющим. Отличное место для тех, кто хочет развиваться и получать удовлетворение от своей профессиональной деятельности!
Что можно улучшить?
Отдельно отмечу моменты, которые могли бы сделать работу ещё эффективнее (по моему мнению):
1. Повышение взаимодействия между офисами: Было бы полезно наладить более тесное сотрудничество между филиалами, возможно, организовать онлайн-встречи, совместные мероприятия или обмен сотрудниками для лучшего понимания специфики работы друг друга.
2. Выдача компьютерной периферии: Дополнительное аппаратура для сотрудников. Выданный ноутбук хорошо бы сочетался с наушниками с микрофоном, что повысило бы комфорт и эффективность коммуникаций (если нет подходящей личной техники), особенно при удалённой работе или проведении конференций.
Преимущества и льготы
Работаю 5-10 лет
Санкт-Петербург,
октябрь 2025
Что нравится?
Компания довольно крупная и внутри есть множество разных направлений деятельности, где можно применить свои навыки, либо начать карьеру. Хорошо выстроена подготовка и обучение сотрудников для старта. Компания дает возможность хорошо зарабатывать. Несмотря на масштабы здесь есть место нормальному, человеческому отношению. Руководство готово идти на встречу, при возникновении сложных ситуаций. Есть не только возможность карьерного роста, но и смена направления работы в целом. Компания готова предлагать варианты для лучшего применения навыков сотрудника, при которых обе стороны выигрывают.
Что можно улучшить?
В части непосредственно своей работы на данный момент я бы не стал что-то менять/добавлять/изменять. Если говорить об организации в целом, то конечно масштабы несут определенные издержки. Иногда бывает слишком много бюрократии
Преимущества и льготы
Работаю меньше года
Санкт-Петербург,
октябрь 2025
Что нравится?
Руководитель проявляет высокую лояльность и всегда готов помочь в решении самых сложных, порой тупиковых вопросов с клиентами. Прозрачная система ежемесячных премиальных за отработку. На каждом этаже уютные столовые с бесплатным чаем, кофе и угощениями — это кажется мелочью, но создает по-настоящему домашнюю атмосферу. Есть возможность для хранения и разогрева своего обеда.
Что можно улучшить?
Присутствует жесткая внутренняя конкуренция. Приходится буквально «отстаивать» каждого клиента, поскольку всегда присутствует риск, что его перехватит другой офис компании.
ДМС - не является полностью бесплатной опцией для сотрудника, так как часть стоимости ежемесячно удерживается из зарплаты.
Преимущества и льготы
Работаю меньше года
Санкт-Петербург,
октябрь 2025
Что нравится?
Важные положительные моменты: возможность фул-дистант, высылают рабочий ноут, довольно понятная система онбординга, открытость коммуникаций как внутри подразделения так и за его пределами. Карьерные возможности: присутствуют, если у тебя как у сотрудника есть интерес развиваться в чем либо, компания поможет. Материалов накидают, на вопросики поотвечают, куратора внутри твоей команды дадут. По условиям труда - у меня фул-дистант, так что условия замечательные. Специфика работы: предполагает постоянное изучение нового, актуализацию ранее полученных знаний, активное применение новых знаний на практике.
Что можно улучшить?
Сделать онбординг чуть более детально-расписанным. мне как аналитику, не хватает у рабочего ноута num-pad части клавиатуры ноута. упростить и сделать более прозрачной и понятной систему получения необходимых справок/выписок.
Преимущества и льготы
Работаю 1-2 года
Санкт-Петербург,
октябрь 2025
Что нравится?
Отличный коллектив, индивидуальный подход HR к каждому сотруднику. При возникновении вопроса всегда можно к ним обратиться, и помогут по мере возможности. Всегда пробуют решить сложившуюся проблему. Могут предложить различные переводы, и попробовать себя в других направлениях. Подход как к человеку а не расходной единице. Отличная атмосфера в коллективе. Различные мероприятия для сотрудников и угощения на кухне по различным праздникам. Отличная организация мероприятий и украшение офиса. Отличный офис и местоположение.
Что можно улучшить?
Ввести ежегодную индексацию зарплат. Убрать излишнюю внутреннюю конкуренцию за клиентов.
Преимущества и льготы
Работал меньше года
Санкт-Петербург,
сентябрь 2025
Что нравится?
Хороший офис, свободный график, своевременная зарплата, классные hr
Что можно улучшить?
С клиентом может одновременно работать много офисов, регламенты противоречат друг другу, полное отсутствие онбординга, каждый сам за себя, найди решение сам из 10 000 людей
Преимущества и льготы
Работаю меньше года
Санкт-Петербург,
сентябрь 2025
Что нравится?
1) Отличный офис на Ушаковской набережной, я бы сказал замечательный, без сарказма.
В WC играет джаз, разве это не мило?;
2) Панорамный вид на развилку Невы, парки (правда только у половины помещений здания)));
3) Кофе, чай, молоко, сиропы, яблоки/лимоны - на выбор;
4) Обучение сотрудников - снимаю шляпу, успевай посещать все вебинары/мероприятия, усваивать и систематизировать;
5) Рядом кафешки, магазины: ВВ, АМ, КиБ, пр., аптека, даже фитнес-зал (правда там не был), цветочный магазин с фантастическим ассортиментом;
6) Наличие душа. После вечерней пробежки, по окончанию рабочего дня, очень сподручно.
7) близость метро.
8) Да, фуд-корт на каждом этаже, с СВЧ и холодильником. Оч удобно для еды с собой.
9) Поддерживаемая в офисе чистота. Девочки из клининга - умнички!
Что можно улучшить?
1) Потрясающая терраса на крыше, на которую к сожалению нет свободного доступа, особенно летом (видимо из соображения безопасности);
2) Нет режима "Раф" в кофе-машинах, на этажах. Эх....;
3) В фруктовые корзины на каждом этаже к яблокам и лимонам добавлять бананы. Это клетчатка, и я их люблю!));
4) Открыть в БЦ помещение с турником, для 5-ти минуток растяжки/гимнастики, медитации.
Преимущества и льготы
Работал 1-2 года
Санкт-Петербург,
сентябрь 2025
Что нравится?
Большое количество возможностей для обучения, разнообразные проекты, рост зарплаты - действительно хорошее место для активных и энергичных
Что можно улучшить?
Сроки выполнения задач, темп работы и частота переключения между задачами
Преимущества и льготы
Работаю меньше года
Санкт-Петербург,
сентябрь 2025
Что нравится?
Прекрасный коллектив и корпоративная культура, возможность профессионального роста, система обучения сотрудников, поддержка руководства на всех этапах работы, удобный формат работы и комфортные условия труда.
Что можно улучшить?
Неплохо было бы ввести систему индексации заработной платы и корпоративный ДМС за счет компании.
Преимущества и льготы
Работал 1-2 года
Санкт-Петербург,
сентябрь 2025
Что нравится?
Всё, о чем договаривались с работодателем, всё выполнялось. Была удалённая работа, интересные проекты. Стабильный работодатель, но при этом не так много бюрократии, как в других крупных компаниях.
Что можно улучшить?
Во внедрении Битрикса не очень нужны системные аналитики, а мне хотелось развиваться в этом направлении, поэтому ушёл в другую компанию.
Преимущества и льготы
Работаю меньше года
Санкт-Петербург,
сентябрь 2025
Что нравится?
Идеальное место для роста в IT!
Так же большая гордость от того, что я часть Первого Бита!
Работаю всего 6 месяцев. Это тот опыт, который я желаю каждому от начинающего до эксперта. Компания предоставляет неограниченный доступ к обучающим и развивающим ресурсам. Отдельно хочу отметить коллектив. Коллеги всегда делятся опытом, проводятся внутренние лекции. И в заключение, у нас очень уютный и комфортный офис, куда хочется возвращаться снова и снова)
Что можно улучшить?
Применение новых знаний. После прохождения курсов не всегда бывает возможность применить новые знания в реальных проектах.
Ну и летом мороженого бы побольше, а то уж очень быстро оно заканчивается)
Преимущества и льготы
Работаю меньше года
Санкт-Петербург,
август 2025
Что нравится?
Интересные проекты, хорошие возможности для роста, компетентная команда
Что можно улучшить?
Иногда бюрократичная корпоративная структура, некоторые внутренние процессы долгие и неудобные
Преимущества и льготы
Работаю меньше года
Санкт-Петербург,
август 2025
Что нравится?
Отличный коллектив, зп по рынку. Помощь от коллег и руководства обеспечена. HR не оставит без внимание на протяжении всей работы.
Что можно улучшить?
Если удаленщик, то хотелось бы сборы с регионов в главном офисе компании)
Преимущества и льготы
Работаю меньше года
Санкт-Петербург,
август 2025
Что нравится?
Компания превзошла все мои ожидания!
Здесь созданы все условия для продуктивной работы очень большой команды с разным возрастом и бэграундом - большой и уютный офис, в который для всех каждую неделю привозят бесплатное мороженое, бесконечное количество яблок, кофе, чая и много чего еще. Но это все меркнет рядом с тем, какая крутая атмосфера в команде - нет токсичности, есть только поддержка и помощь.
Сам продукт очень востребован и компания широко известна на рынке.
Что можно улучшить?
Чтобы догнать и перегнать Яндекс, можно поработать над корпоративной геймификацией. И, возможно, полный ДМС
Преимущества и льготы
Работаю меньше года
Санкт-Петербург,
август 2025
Что нравится?
Крупная IT компания с большими возможностями к карьерному росту
Большое количество корпоративных бесплатных обучений
Коллеги - профессионалы своего дела, с которыми приятно вести проекты
Регулярные корпоративные мероприятия
HR отдел делает все, чтобы сотрудникам было комфортно работать в офисе
Что можно улучшить?
Добавить менторство со стороны опытных коллег
Расширить библиотеку профессиональной бизнес литературы
Добавить киновечера по пятницам
Преимущества и льготы
Работал меньше года
Санкт-Петербург,
август 2025
Что нравится?
1) Красивый современный офис в красивом месте
2) Кофемашина с разными видами кофе (включая горячий шоколад)
3) Возможность перехода на гибрид/удалёнку после испытательного срока
4) Приятный коллектив, все готовы тебе помочь. Руководитель идёт на встречу, если, например, даже во время исп срока нужен отгул или день на удалёнке
Что можно улучшить?
1) Обещают одно, по факту - другое
Вакансия, на которую я откликалась, называлась «Специалист технической поддержки». Но, по факту, это оказался менеджер по работе с клиентами. Твоя работа – постоянно совершать звонки действующим клиентам, продавать им сервисы. На собеседовании с HR был озвучен оклад 40 т.р. до вычета, оказалось - 35 т.р. до вычета. Она «ошиблась». На собеседовании с руководителем мне говорили, что средняя зп менеджера 85 т.р. до вычета. По факту – 60-65 т.р.до вычета. При этом меня до самого последнего убеждали, что по зп мне сказали правду, хотя я разговаривала с коллегами и узнавала, какая у них средняя зп. Система начисления зп максимально неочевидная – руководителю приходится по несколько раз объяснять эту систему. Считается всё через эксель файлик.
2) Кем бы вы не работали, вы – продажник в первую очередь
Все сидят либо на сделке, либо на KPI. Кем бы ты ни был – ты должен что-то продавать.
3) При увольнении выплачивают только оклад
К сожалению, подробно этот пункт не могу раскрыть из-за ограничения данной платформы. Премия выплачивается на усмотрение компании, то есть трудовое законодательство это не нарушает. Но никто вам не скажет о таком маленьком нюансе. Мне даже говорили – жди премию такого-то числа. А когда я ее не получила, сказали «Ой, так тебе не положено». Месяц я работала за крошечный оклад
Сначала я думала, что данная компания подходит для молодых специалистов, чтобы получить опыт в крупной компании. Меня завлекали перспективой переобучиться внутри компании и уйти в техническое направление. Когда я уже работала, я обратила внимание, что ОЧЕНЬ много людей с техническим образованием приходили на менеджерские специальности. Так что сложилось впечатление, что они всех так «зазывают», по факту просто таким способом закрывая вакансии продажников. За всё время работы правду мне сказали только 1 раз – это по обязанностям на собеседовании. В остальном во всех пунктах меня постоянно обманывали, при этом убеждая, что это я что-то не так поняла. Поэтому, даже не знаю, насколько действительно можно продвинуться внутри компании.
Постоянно есть давление по звонкам: например, если у вашего отдела плохие результаты, вам выгрузят табличку «сколько рабочего времени вы проводите в звонках». При этом одному клиенту могут звонить с разных отделов, из-за чего они злятся и срываются на тебе.
Как писала выше – система мотивации очень запутанная и сложная. На многие критерии повлиять достаточно сложно. Если ты перевыполняешь план более, чем на 125% - то больше денег ты не получаешь.
В общем и целом, опыт крайне отрицательный, и кому действительно может подойти такая работа – я сказать не могу.
Преимущества и льготы
Соискатели также смотрят
Похожие компании
