Отзывы о работе в АЛИДИ, Группа компаний — Москва

Офис был рядом с домом, оперативное трудоустройство………………………. Руководство, условия труда, заработную плату и много еще чего

Стабильная надёжная компания на века, сплочённый коллектив, адекватное отношение руководителя к проблемам Возможность карьерного роста

Электронный документооборот. Четко в сроки выплата заработной платы. Создать курсы повышения квалификации и обучающие программы для новых сотрудников.

Чистая своевременная зарплата, 2 раза в месяц.больничный,отпуск,все оплачивается.работа несложная,есть тренинги и обучения Даже не знаю, мне все нравится. Но хотелось бы поменьше тестирований

Своевременная оплата труда, конкретный график, возможность самостоятельно принимать решение на месте. Оплату труда, возможность продвижения по карьерной лестнице

свобода в выборе рабочего графика
открытость
доступность в выборе учебного материала
лояльное руководство коммуникацию между сотрудниками

График, коллектив, своевременные выплаты зп, большая компания Упростить процедуру согласования документов

Коллектив, возможность роста профессиональных знаний, взаимопомощь отделов. Зона для приёма пищи практически отсутствует, для офисного персонала нет ДМС.

Отличный коллектив, понимающее, поддерживающее руководство. Повысить уровень оплаты труда, т.к. уходит приличная сумма на обслуживание автомобиля.

Близость к дому, корпоративный транспорт, прекрасный коллектив, заработная плата достойная Коммуникация между сотрудниками

Работа по трудовому законодательству, регулярные выплаты зарплаты Обучение сотрудников, систему премирования, пересмотреть распределение обязанностей на сотрудников(частые переработки)

Коллектив, интересные задания, вовлеченность руководства, время для развития. Организовать работу с ТМЦ.

Понимающий молодой коллектив,достойный уровень зп при выполнении kpi,быстрый карьерный рост при желании работать и вникать в процессы Есть моменты которые нужно решать даже в выходные,надо быть на связи 24/7

Близость к дому
Достойная зп
Грамотное руководство
Дружный коллектив Уровень зарплаты в сторону увеличения

Адекватное руководство. Большой опыт работы. Удобный график работы Бюрократия, тысяча согласований для каждого движения

Близость к дому. ДМС. Отпуска и больничные
Прозрачная зарплата, понятно что из чего складывается. Прекрасный коллектив. Отношение к сотрудникам со стороны руководства. Ставят задачи, но сами не знают как их выполнить. Никогда нет ответов ни на один вопрос. Постоянная текучка сотрудников, из-за не правильного подхода к персоналу, агентство теряет ценные кадры. Работа оценивается ТОЛЬКО проверками тайного покупателя, на твои показатели и выполнение никто не смотрит. Не развита корпоративная культура от слова совсем.

Стабильная компания, стремительно развивающаяся, очень хорошее отношение у руководства к сотрудникам, стабильная заработная плата, полный дмс, отпуска, больничные, есть возможность развиваться и расти. Взаимодействие с партнером компании. Из-за некомпетентности сотрудников компании заказчика, компания Алиди теряет своих ценных сотрудников, которые не выдерживают давления. Грустно от того, что это происходит систематически и этого не замечают.

Стабильный рост, выплаты, поддержка работодателя, коллектив офиса и полевых сотрудников Коммуникацию между офисом и полевыми сотрудниками проекта

Работа с рядом с домом. Коллектив и начальство.А также отношение к сотрудникам.

Стабильность и надежность Мотивацию для персонала

Удалённая работа, отпуск, руководство, Зарплата индексируется не у всех

Относительно свободный режим работы, на сколько это возможно при работе по найму Персоналом не дорожат, сегодня есть контракт дистрибьюторства набираем народ, завтра производитель разочаровался в дистрибьюторе, контракт разорвал, народ досвидания.

Готовность придти к компромиссу и пойти на встречу работнику. Своевременные выплаты. Бонусные программы и возможность роста Коммуникация между сотрудниками

Возможность построить график посещений под себя, но больше нет плюсов Коммуникацию нужно улучшить

Созданы условия для выполнения задач Уровень заработной платы

Малый документооборот, возможность построения маршрута самостоятельно. Аналитику ( коп, доля в ТТ), зафиксировать продавца на одной ТТ на более длительный срок, график планировать на 2 недели, либо один раз запланировать на 2 недели, а далее добавлять по неделе. Пример: сделать график на 1ую и 2ую неделю месяца, а далее в конце 1ой неделе создать ап на 3ью неделю.
Уровень зп.

Стабильность
Белая зп
Близко к дому
Дружный коллектив
Бензин карта Уровень зарплаты
Увеличить ассортимент

График, разъездной характер Коммуникация, оплата труда ниже рынка

Своевременная выплата зп. все-начиная с бухгалтерии и заканчивая руководством.
некомпетентные люди на местах и полная анархия в каждом отделе-будь то склад,логистика,бухгалтерия и тд. и тп

Дружный коллектив, понятные условия оплаты, своевременная оплата Увеличение уровня дохода