Отзывы сотрудников о компании КБ «Уральский банк реконструкции и развития» (УБРиР)

- Гибкий график. Если на удалёнке, никто не следит во сколько ты начал и во сколько закончил. С договорами в офисе всё сложнее. Там люди ходят на цыпочках, если раньше уходят домой или поздно приходят
- Много задач для роста, для новичков в сфере, легко быть проактивным и это поощряется
- Есть кухня, уютный офис, можно сходить на обед с коллегами
- Офис в самом центре Екатеринбурга с классными панорамными окнами
- ЗП приходит без задержек
- Есть ДМС
- Оч заряженные ребята вокруг

- Доступы выдали через полгода и настроить их нужно было самостоятельно через техподдержку. С маками т/п не дружат, это еще сильнее задержало всё, что можно
- Было сложно организовать удалённый формат работы. Это получилось согласовать по бумагам через 10 месяцев после трудоустройства. Сейчас такой проблемы нет, как понимаю
- Не выдают технику для работы
- Нет корпоративной культуры. Нужно скидываться на новый год
- Нет премий
- Уровень дохода ниже рыночного, но обязанностей супер много
- Много бюрократии. Нужно всё писать на бумажках и приходить в офис, чтобы написать заявление на отпуск. Есть ЭДО, но оно только чтобы подписывать приказы
- Сложно добиться повышения. У меня получилось это сделать 2 раза, но тут благодарность руководителю отдела, которая выбивала повышение зп. И то формально перевели в другое подразделение, чтобы повысить зп. Сейчас руководство поменялось и стало ещё более непрозрачно как этого добиться
- Нет грейдов внутри компании. Только у разработчиков и аналитиков. Не ясен план развития внутри компании
- Сложно выторговать обучение или курсы. Нет ни у кого времени из руководства этим заниматься и писать письма, а особенно согласовывать бюджет
- Много аутстафферов в команде, которые то приходят, то уходят
- Много рутинных задач: поменять ставку на баннере, заресайзить картинку, вставить визуал в баннер для сайта
- Пробовали те же аутстафферы менять процессы, это всё выходило натужно и тяжело со стороны руководства.
- Чувствуется иерархия и вертикальная структура внутри компании
- Нельзя работать вне РФ, либо можно устроиться через посредника по договору ГПХ, где 20% с зп будешь компенсировать на содержание
- Большая текучка
- Продуктовые команды не понимают порой своего пользователя и сопротивляются любым изменениям, не любят говорить с пользователями на человеческом языке
- Нет налаженной коммуникации между отделом коммуникационного дизайна и маркетинга. Вообще как такового дизайн-коммьюнити нет, как бы не старались идти на встречу
- Визуальный стиль диктует руководство

1) Удобный и современный головной офис в центре города, с множеством точек для отдыха и кофе поинтами на каждом этаже
2) Соблюдение графика выплат ЗП

1) Работа службы кадров
2) Годовые и квартальные премии - в связи с экономической ситуацией не выплачиваются
3) Невозможность внедрения гибридного графика: удаленка + офис

Культура компании очень понравилась. Отзывчивые и понимающие руководители.
Удобная программа обучения, плавный ввод в работу.
Возможность работать удаленно, выбирать график.
Компания в свое время мне очень помогла, у меня только теплые воспоминания остались.

На тот момент явно стоило улучшить зарплату, а также систему выборки звонков. Получалось, что все стоящие разговоры с клиентами редко попадают в прослушку.
Можно было бы добавить более человечное отношение к клиентам, причем не во вред своей компании.

Тактичность,вежливость ,уважение,поддержка и заряд на новый день.Хорошая мотивация для работы и достижения целей

Открыть офис в старом Осколе

Комфортные условия труда, свобода действий, нет привязки к офису.

Уменьшить количество руководителей которые требуют каждый свое.

Все кроме нового руководства.
Хорошо работали, классный коллектив.

Не увольнять людей которые эффективны, всегда на первом месте по показателям.

Современный офис, дружный интеллигентный коллектив. Устроилась в компанию будучи студенткой, получила много опыта.

Дополнительные курсы повышения квалификации

Удобный график работы. Корпоративный стиль банка.
Обучающие тренинги и вебинары отличные.

При направлении в командировку предоставлять гостиницу для проживания, а не квартиру (хостел).
За 7 лет работы индексировали заработную плату всего 1 раз. Низкий уровень зарплаты. Банк не привержен своим сотрудникам, постоянные сокращения, кадровый резерв фактически не работает.

Возможность удалённой работы
Хороший коллектив
Достойная оплата труда

Систему мотивации, премии (не было никаких премий, хотя каждые полгода проводится оценка показателей личной эффективности)

Хороший дружный коллектив, возможность выбрать работу по душе, возможность карьерного роста

Нет комнаты отдыха...

Возможность удаленной работы
Расположение офиса
Приятный коллектив

Сокращение сотрудников
Отсутствие повышения заработной платы
Несоответствие рыночному уровню оплаты труда специалистов

Честная оплата труда и отличны коллектив.
Бонусы, поощрения за выполнение планов

Коммуникация с другими отделами

Возможность работать удалённо, относительно неплохая зп для удалённого формата.

Логистику внутри компании, повышение зп.

Удобное расположение офиса, возможность работать в «полях». Лояльные руководители. Во время пандемии вовремя снабжали сотрудников СИЗ.

Ввиду повышенной лояльности руководства, в коллективах возникают конфликтные отношения между сотрудниками, которые игнорируются, а может даже и поощряются, т.к. ситуация не меняется годами. В т.ч. не только на почве конкуренции, но и на почве открытой личной неприязни. Как сотрудник, хоть и бывший, могу отметить, что мои права работника на были защищены в полной мере.

Удобный график работы, удалённая работа, хороший коллектив, ДМС

Повысить заработную плату

Свобода в выборе графика, возможно работать на пол ставки. Качественное обучение, удобное рабочее место. Дружелюбная атмосфера, сотрудники и руководители идут навстречу, наверное это единственный работодатель, пока, который лояльно относится к сотрудникам, скидки, различные бонусные программы для сотрудников.

Переводы сотрудников на вакансии в других городах сделать более удобными.

Близость офиса к дому, комфортное рабочее место

Много уделяется время Zoom конференциям руководством. Но задачи не решаются. Высшее звено на 70% не профессионалы. Устарелые взгляды и не желание нового.

Свобода в выборе графика , возможность удалённой работы, лояльное отношение руководителя.

Связь с клиентами, так как как когда работаешь на удалёнке, очень плохая связь. Далее: индексировать заработную плату, поскольку условия в стране меняются, а зарплата не растет. Также, неплохо было бы улучшить банковские продукты , сделать их более лояльными для клиентов, чтобы их не терять в последствии.

На тот момент, когда я работала, своевременная выплата з/п, поощрение сотрудников за выполнение плановых показателей

График работы для менеджеров

Современный офис, отличный график, дружный коллектив, социальный пакет: ДМС, оплата за детский сад, санатории для пенсионеров, льготные условия по кредитованию.

Мотивацию оплаты труда

Был хороший коллектив менеджеров. Волна оптимизаций накрыла банк.

Научить бизнес зарабатывать и слышать ит

Полное обучение с нуля и в доступной форме, свободный график, адекватное руководство

Слишком низкий уровень оплаты труда

Сотрудничали на ГПХ, коллеги всегда помогали в работе, отвечали на вопросы и поддерживали

Иногда не получала обратной связи после выполнения задачи

Корпоративная культура
Удобный офис
Профессиональный коллектив
Лояльное руководство

Уровень заработной платы

плавающее начало дня, скромные запросы кандидату, соблюдение ТК РФ

ввести перфоманс ревью, оборудовать зоны отдыха, допустить гибридный формат работы, работать над сохранением персонала (текучка ужасающая), приобретать сотруднику курсы по его профессии, нормальное ДМС, паркоместо в ГО, программы командообразования

работала удалено. офисы красивые.

коммуникации через мессенджеры

База зарплатников, то есть тёплая база. Не нужно объяснять что такое УБРИР. Неплохой коллектив ДСА нс Крауля 44

Систему оплаты. Премию трудно заработать.

Своевременная оплата труда. Коллектив замечательный. Гибкий график

Уровень зп , что бы можно было рассчитывать не на мотивацию, а на окладную часть

удобное местоположение, комфортные условия, своевременная выплата заработной платы

соответствие должности фактическим задачам

своевременная выплата зп и премий, прозрачная система мотивации, хороший график работы

Улучшить условия ДМС, выстроить четкое разделение обязанностей и структурой, ввести корпоративные мероприятия и мотивации для сотрудников