Билайн: отзывы о работе на должности
Начальник отдела

Комфортные условия. Корпоративный дух. Возможность удалённой работы. Скорость обработки запросов.

В возможности развития и обучения Прозрачность в системе премирования

Коллектив, в целом, хороший Нет вообще никаких вариантов по повышению ЗП, карьерному росту. Все новые получают сразу раза в два больше, чем текущие. Плюс пришли "эффективные" менеджеры, у которых есть их мнение и неправильное.

Хороший коллектив, доброжелательная атмосфера, возможность профессионального роста и развития, хорошие премии за перевыполнение плана продаж. Охват своими сетями всех ЖК в Москве

Высокий доход. Коллектив хороший. Удобная зона отдыха. Возможна удаленка. work life balance отсутствует. Надо жить работой и кроме работы ни на что времени не останется. Не прозрачная и очень усложненная система мотивации. Целепологание на коленке, что приводит к нестабильности дохода, т.к. то низкая цель, и все с большими бонусами, то сильно завышенная цель которую никогда ранее не достигали. При этом не ощущения что система целеполагания приводит именно к финансовому успеху организации. Конверсии ради конверсий.

Надежная компания, своевременные выплаты и отличная возможность карьерного роста Повысить уровень ЗП + добавить корпоративные сборы сотрудников более частыми

Свобода в выборе рабочего графика, интересные задачи и проекты. взаимодействие между отделами

Официальное трудоустройство по ТР РФ. Возможность удаленной работы, ДМС, страхование от несчастных случаев. Предоставляют оборудование для работы из дома. Взаимодействие между руководителями смежных подразделений

возможность работать удаленно, прекрасный коллектив, организация рабочего процесса возможность работать удаленно из-за границы

Корпоративная культура, атмосфера в офисе, интересные задачи, чёткие kpi Структуру управления регионами

Хорошие условие и команда для работы. В целом меня все устраивало, но я хотел уйти в ИТ, а в билайне не было таких вакансий Всегда можно улучшать проплаченость + внедрить аджайл на уровне компании, сейчас там 50 на 50 советский менеджмент который губит компанию изнутри

Хороший коллектив, грамотный руководитель.
Возможность обучения Уровень дохода, возможность карьерного роста

Рабочий график
Работа по профилю
Проекты Ценить квалифицированный персонал

Интересные задачи, много ресурсов для их реализации, свобода в рамках своих полномочий. Сейчас далеко от места жительства

Свобода выбора рабочего графика. Лояльность руководителя. Местоположение офиса Возможность карьерного роста. Зарплата

Прекрасные люди, эксперты своего дела.
Гибкость в подходах и умение находить решения из различных ситуаций Улучшить - высокую зависимость от персоналий, внедрить продуктовый подход (с ответственностью за изменения), сформировать системный процесс, а не «тушение пожаров»

Инновационность. Стабильность, возможность учиться и участвовать в мероприятиях Хаос, постановка задач в последний момент, неадекватная оценка регионов и планов.

Стабильность, льготный пакет, территориальная доступность, удобный график После 2009 года руководство слишком часто менялось

Все нравится. Компания европейского уровня. Выплаты бонусов производить чаще.