Когда компания слышит своих сотрудников: как в Билайне появились летние программы для детей и подростков

Лето — время, которого дети ждут с нетерпением, а родители — с легкой тревогой. Особенно если эти родители работают в крупной компании и ломают голову над тем, как организовать досуг ребенка на каникулах. В 2025 году в Билайне нашли решение, которое помогло не только сотрудникам, но и дало старт карьере для самого юного поколения.

Всё началось с обратной связи: в ходе внутренних опросов сотрудники четко обозначили — им важна реальная помощь в организации летнего отдыха детей. Компания услышала этот запрос и запустила сразу два пилотных проекта: «Билайн.Дети» для младших школьников и «Лето первых побед» — первую корпоративную стажировку для подростков.

«Билайн.Дети»: лето в офисе, которое ждали все

Представьте: рабочий день, а ваш ребенок не в лагере за городом, а здесь же, в офисе. Под присмотром педагогов и тьюторов он не просто проводит время, а погружается в насыщенную образовательную программу.

Каждый день был расписан буквально по часам и включал в себя:

• Образовательные модули: основы кибербезопасности, скорочтение и иностранные языки.
• Творческие мастер-классы: от арт-терапии и антистрессовых занятий до создания собственных шопперов и оригами.
• Развитие гибких навыков: специальные занятия по коммуникации, командной работе и управлению конфликтами.
• Активный досуг: прогулки, настольные игры и познавательные экскурсии — в Царицыно, Манеж и даже в музей метро.

Что это дало?

Сотрудники признавались: исчез главный летний стресс — тревога о том, чем занят ребенок. Они могли спокойно работать, зная, что их дети в безопасности, под присмотром и с интересом проводят время. Участники программы оставили 100% позитивных отзывов, а компания получила более 400 заявок и прямой запрос на продолжение проекта.

«Лето первых побед»: первый опыт работы

Параллельно с программой для детей родилась и другая инициатива — стажировка для подростков 14–18 лет. 38 школьников из Москвы, Екатеринбурга и Новосибирска на месяц стали частью команды Билайна.

Из чего состояло их «Лето первых побед»?

• Работа над реальными проектами: ребята решали настоящие бизнес-кейсы под руководством наставников из ключевых подразделений — от ИТ и технического блока до коммерции.
• Командные активности и развитие: программа включала в себя не только работу, но и тимбилдинги, питчи своих проектов, кинопросмотры и профориентационные встречи с коучами.
• Финал — выпускной-форсайт: итогом стажировки стало большое событие, где подростки представили свои наработки и заглянули в будущее своих возможных профессий.

Для компании это — вклад в будущие кадры. Для подростков — бесценный опыт, первая ответственность, официальная зарплата и уверенность в своих силах.

Что дальше?

Услышав успешные результаты, Билайн планирует развивать оба направления. Уже в 2026 году программы появятся в четырёх новых регионах. «Билайн.Дети» будет запускаться не только летом, но и во время других школьных каникул, а стажировки для подростков станут регулярными и будут включать участие в хакатонах и отдельных проектах для генерации нового бизнес-контекста.

Оба проекта показали: когда компания заботится не только о сотрудниках, но и об их семьях, это создает особую атмосферу доверия и поддержки. А именно такая среда помогает людям работать с большей отдачей и оставаться с компанией надолго.