МТС: отзывы о работе на должности
Специалист отдела экспертного обслуживания

свобода в выборе рабочего графика уровень заработной платы

Быстрое оформление, могут войти в ситуацию, помочь перенести рабочие дни, без задержек начисляют зп Всë остальное. Я в шоке от зп. Нужно выполнять конские показвтели, что бы получить 25к в МЕСЯЦ. Приходитдва раза в месяц по 10тр. Что во время ствжировки, что посое нее опоата не изменилась. Жить от зп до зп не для каждого. При увольнении сказала, что трачу очень много нервов на что мне ответили наподобие "Стерпится - слюбится, у всех так". За 3 месяца работы компенсацию за интернет прислали только один раз (500р).

Стабильность, чистота офиса, своевременная выплата заработной платы. График работы, больше перерывов

Стабильность, ДМС, повышение за каждый год, пусть немного, но ощутимо. Различные тренинги и конкурсы Комнаты отдыха и столовую)

Много разных графиков, забота о сотрудниках: компенсации за еду, лечение и т.д.. Много полезного и бесплатного обучения. Стабильные выплаты. Крупная компания в которой много возможностей для роста. Руководители общаются с сотрудниками скриптами, очень странный подход к мотивации по выполнению планов ( особенно продаж ), на момент когда я работал мне показалась база знаний трудной для использования и поиска.

Большая известная компания на рынке, много рекламы, медийные личности в рекламах. Карьерный рост за работу, а не по знакомству. Реальная оценка работника за показатели, а не за личные качества.

Стабильная заработная плата, официальное трудоустройство, хороший отпуск. Выдачу премии не месяц через месяц, а ежемесячно если выполнены все условия.

гибкий график, молодой коллектив отношение руководства к линейным сотрудникам

Весёлый молодой коллектив, обучение, развитие, выбор графика и карьерный рост Стоимость работы труда и настроить систему премирования

Стабильность выплаты ЗП и взаимопомошь. Идут на встречу, посоветуют, подскажут. Рост ЗП согласно росту цен

Интересный процесс обучения. Хорошие кабинеты для обучения. Понимающие преподаватели, начальники. Качество гарнитуры для работы.

Официальное трудоустройство и соцпакет. Плюсов не особо много, все они теряются на фоне минусов... хорошо, если вы собираетесь в декрет - декретные платят. Раньше беременных переводили на лёгкий труд, есть ли это сейчас - не знаю в принципе, все можно было бы улучшить. система депремирования была такой, что обойти её было невозможно - группа "контроля качества" специально выискивала для прослушки те звонки, в которых вы ошиблись. Часто - неверно сказанное слово приводило к лишению 15-25% (это в лучшем случае). Об объективности при контроле качества речь вообще не шла....
руководство группы заставляло выполнять показатели, которые в план не входили. например, продажи на 2 линии. и не волновало, что у тебя падает выполнение показателя по среднему времени ответа, мол, продавай так, чтобы укладываться.
Отказываешься выполнять надуманные показатели - тебя переводят на график, который тебе неудобен. остальное все в таком же духе...

Стабильность, забота о сотрудниках, открытость системы, дружный коллектив Оплата труда, гибкость рабочего графика и отпуска

Лояльность, компетентность, заработная плата без задержек. Возможность работать удалённо. Увеличить перерывы между звонками для специалистов. Добавить несколько тренингов. Проводить совещания в группах, по отделам.

Своевременная оплата труда и официальное трудоустройство.вохможность карьерного роста Чтобы предоставляли Удобный график работы для сотрудников с детьми.увеличение зарплаты для специалистов

Вовлечённость в процесс работы коллектива. Участность к каждому сотруднику. Большое количество ненужной информации, обучений и изменений в рабочем темпе

Гибкий график, хороший коллектив, своевременная оплата труда Регулярно увеличивающиеся показатели эффективности - огорчали. Если ранее это сказывалось только на премии, то позже это начало влиять на зп

Развитая корпоративная культура, возможность роста как по вертикали, так и по горизонтали. Уровень стресса , не соответствует зп