МТС: отзывы о работе на должности
Менеджер по закупкам

Лояльное отношение к режиму работы сотрудников, есть гибрид. Классные активные коллеги, все время вместе участвуем в корпоративных мероприятиях разных, конкурсах, играх. Не знаю даже, надо ли говорить об этом, но трудоустройство в компании официальное, зарплата белая. Есть ДМС со стоматологией. Беспокоиться в принципе вообще не о чем. Работа временами напряженная, нагрузка бывает большая. У меня достаточно много обязанностей, которые хотелось бы поделить с кем-то еще.

Перспективная и динамично развивающаяся компания с прозрачными требованиями к сотрудникам Так как компания очень большая по численности штата есть проблемы в параллельных процессах и коммуникации

Стабильность, льготы, ДМС Увеличить заработную плату

Соц. пакет, условия работы, хороший коллектив, корпоративная культура Устарели внутренние регламенты, нет индексации за относительно инфляции

Моя должность в МТС — менеджер по закупкам техники. Считаю свою работу интересной. Тут сочетание работы с техникой, отвечаю за то, чтобы в салонах связи всё работало, и общение с людьми, на мне висят переговоры с продавцами техники, согласовываю условия. Нравится удобный график работы, еще из плюсов то, что компания выполняет все обещания по зарплате и в целом по условиям труда, которые были написаны в вакансии. Нравится обстановка в целом на торговых точках (в салонах связи), народ молодой и понимающий, легко находить общий язык. Из минусов назову большое количество торговых точек и соответственно большое количество закупок, большой обьем работы, которую приходится выполнять. Плюс сейчас сильно скачут цены на технику, приходится иногда обосновывать перед начальством, почему выбрал какого-то конкретного поставщика.

-возможность удаленной работы,
-ДМС, есть неплохой корп.университет, белая зп вовремя -уменьшить бюрократию в принятии решений
-90% проблем не решают, а ищут кто виноват
-очень низкая зп в сравнении с огромной нагрузкой

Добровольное медицинское страхование, скидки на домашний интернет и телевидение, бесплатная корпоративная связь Уровень заработной платы

Удаленка, возможность роста. Зарплату увеличить раза в два, как минимум. Высокая нагрузка. Не перекладывать функционал других сотрудников или тех, которых нет.