МТС: отзывы о работе на должности
Специалист по кадрам

Дружный коллектив
Хорошие условия труда
Удобное расположение офиса Низкая заработная плата

Возможность работать удаленно, классное взаимодействие с руководством (слушают и слышат), возможности профессионального развития Больше диджитализации

График, условия труда, коллектив, карьерный рост, удобное место расположения офиса Коммуникация между отделами, сократить бюрократию

Хорошая стабильная компания! Прозрачная система оплаты труда и своевременная выплата заработной платы. Сильная корпоративная культура, интересные мероприятия, командообразование, мерч с символикой компании. Устойчивость в период кризиса (в том числе выплаты премий 2 раза в год и отсутствие сокращений в подразделении). Кафетерий льгот, ДМС, компенсация спорта. Возможность работы удаленно. 1. Уровень заработной платы. Отсутствие индексации (особенно на фоне роста цен). Текущая оплата труда не мотивирует к развитию и отдаче на работе.
2. Частая смена подходов в работе, задачи быстро перестают быть актуальными. Предыдущие задачи могут быть не закрыты, а уже появляются новые (буквально в 1 день). Необходимость «перепрыгивать» от одних обязанностей к другим и обратно.
3. Не соответствие нагрузки и уровня ответственности оплате труда. Добавление новых обязанностей без повышения з/п.
4. Отношение руководства к персоналу (часто создавалось впечатление «дешевой рабочей силы»). Мнение работников относительно удобства построения процессов редко учитывается.
5. Отношение руководителей к рабочим моментам. Даже несущественные недочеты (например, опечатка в годе или в слове, формулировка предложения с одним и тем же смыслом разными словами) становятся предметом обсуждений и раздуваются до «критической ошибки». Достижения редко подчеркиваются. Часто уничижительный юмор, что не способствует здоровой атмосфере в коллективе.
6. Наличие больничного листа в учетном периоде ведет как уменьшению премии.

условия работы и отдыха зарплату, возможность карьерного роста

Очень близко к дому, доброжелательный коллектив, адекватное руководство Увеличение заработной платы

Есть возможность расти. Я, например, работала в рознице, потом закончила институт и через пару месяцев меня взяли на работу в кадровый отдел. Здесь уже и график нормальный, и зарплата чуть лучше, и перспектив побольше. Хотя мне и в рознице на самом деле нравилось – весело, платили тоже неплохо, особенно как для студентов. Таких, чтоб были серьезными, из-за которых стоило бы увольняться, вроде нет. В рознице устаешь больше, здесь иногда приходится скучные задания выполнять. Как в любой работе, есть, конечно, минусы, но такие, с которыми вполне можно мирится, особенно на фоне хорошей зарплаты и прочих плюшек, что дает компания.