МТС: отзывы о работе на должности
Разработчик

Нравится, что кампания отказывается от бюрократии и становится более гибкой прямо на глазах. Часто предоставляют хорошие офисы (но не всегда), есть возможность удаленки (хотя тоже может от команды зависеть). Хороший дмс, корп мероприятия, плюшки в виде массажа в офисе, йогуртов и фруктов, спортзала и прочего - пакет льгот действительно приятный.

Легаси системы бывают просто кошмарны. При том кошмары даже не столько технически, сколько поражает нежелание работать. Можно очень долго пытаться добиться доработки какого-нибудь старого телеком сервиса, но так и не добиться, и услышать только "ну, так исторически сложилось". Надеюсь с этим что-нибудь сделают.
Ещё не всегда везёт с офисами - могут посадить команду разработки с hr или с продажниками, хотя заранее просишь так не делать.

Работа в кругу профессионалов, у кого можно набраться опыта, большие проекты, есть где применить полученные знания, можно развиваться профессионально. Над разработкой мобильного приложения для айфона трудится большая команда, и мне нравится быть ее частью. У коллег есть чему поучиться, здесь все опытные программисты. У нас есть проект-менеджер, который координирует всю работу, именно благодаря ей дедлайны случаются крайне редко, обычно все успеваем в срок. Платят достойно, не хуже, чем в европейских компаниях.

Не все мои идеи доходят до руководства. Были моменты, когда предлагал пару интересных фич, команде понравилось, да и лиду тоже зашло, но почему-то дальше разговора ничего не продвинулось.

Полная удаленка, приятный соцпакет, свобода выбора графика работв

Уменьшить количество бюрократии, бесплатное питание в офисе

Довольно неплохие бонусы для сотрудников: корп. связь, дмс, скидки у партнёров, хорошее оборудование, выдают макбуки, большинство новых проектов достаточно интересны

Есть много легаси и команд, компетентность сотрудников в которых, вызывает сомнения.

интересные проекты, возможность технически развиваться, на этом все

добавить нормальный онбординг, добавить менторов, понимать, что кандидат не может знать тонкости настолько сложного проекта сразу
работать над мотивацией сотрудников, а не над демотивацией

Хорошая ЗП, мощное оборудование, возможность работать удаленно, дмс+стоматология+фитнес+бассейн, корп. связь и медиа сервисы, интересный проект, много задач, понимающее и входящее в жизненные ситуации руководство

Ночные релизы, но об этом предупреждают при трудоустройстве

я с МТС уже второй десяток лет, за это время пробовал себя сперва продавцом, потом по мере получения образования был и в техподдержке, а сейчас уже в команде разработчиков. Это интересно, но самое главное что стабильно. То есть, какие бы катаклизмы не происходили, наши услуги нужны всегда и чем сложнее ситуация в мире, тем больше мы нужны. Именно о такой работе я когда-то мечтал и это осуществилось. Насчет возможности тут работать можно не сомневаться, у меня до сих пор друзья с того самого первого офиса продаж. Команда дружная, веселая, проводили и вне работы время, корпоративчики, праздники, рыбалка совместная. И сейчас встречаемся.

без негатива не обходилось, но это как везде, ничего критичного.

Крутые проекты, адекватное руководство

Куча Легаси которое нужно поддерживать, но которое активно переписывается. Проблема в том что процессы распила сервисов не очень адекватны плюсом куча бюрократии

Отличный работадатель, проще выделить что не нравиться.

Все процессы в компании очень долгие, бюрократия зашкаливает

Компания готова хорошо платить за труд и пытается обеспечить все необх условия для работы

Больше внимания уделять софт-скиллам руководителей

Нет жесткого контроля за процессом работы. Главное, чтобы она была сделана.

Поменьше всяких непрофильных тренингов , которыми болеет все крупные работодатели.

Наличие возможности в любой момент сменить проект

Уменьшить количество бюрократии

Свободный график, хорошая команда, интересный корпоративный университет

Много бюрократии, согласований и тд, больше коворкингов в спб

К условиям труда претензий нет.

Менеджмент, процессы , мотивацию, условия.

Большая инфраструктура, условия труда, возможность диалога с руководством

- меньше бюрократии в решении конкретных вопросов - не усложнять;
- было бы круто иметь более современный офис с зонами отдыха и какими-то снеками, кофе, фруктами, может и горячим питанием, как это есть в других крупных IT-компаниях