МТС: отзывы о работе на должности
Начальник отдела

Стабильность полная и в финансовом плане, и в социальном. У меня хороший ДМС, у семьи тоже от компании со скидкой 50%. Зарплата конечно же зависит от выполнения плана, но на такой должности я не вижу причин этому удивляться. Чем лучше ты работаешь, тем больше получаешь. С коллективом отношения отличные, в нашей команде доверять можно каждому. Подробнее рассказывать, как построить карьеру в компании, ведь можно как-то расти с переходом в другие направления бизнеса, а не только получать повышения в своем отделе.

Да все классно, лучшее место работы за последние года.
Нормальное руководство, нормальный офис, с зп можно было бы получше но остальное вау Зп хотелось бы побольше

Стабильность, доход, возможность роста, интересные задачи, возможность релокаций Коммуникации между горизонтальными подразделениями, погруженность руководства в мск до понимания действий сотрудников в регионах

Свобода в реализации проектов, высокий уровень обучения
Высокая экспертиза штата Коммуникация между сотрудниками, уровень заработной платы, льготы

Близость к дому, соблюдение норм и законов. улучшить кадровую политику.

Динамичная компания, много новых продуктов, есть возможность зарабатывать. ничего, хотя для меня офис расположен далековато, ехать более часа, но для кого то это и рядом с домом

Возле дома, коллектив, условия труда, социальные программы, плюшки от компании Заработную плату, достижимость поставленных целей

Имя, коллектив, руководство . Слаженная команда, всегда можно найти помощь и заинтересованность со стороны коллег Долгие процессы, например по закупке оборудования под проект

Хороший офис, с хорошим ремонтом. Комната для приема пищи, где в наличии все необходимое. Близость к дому. Отношение сотрудников к своим коллегам.

Отзывчивый коллектив, работа на результат, гибкий подход к решению вопросов, корпоративное обучение Уровень дохода - придумать возможности дополнительного заработка

Своевременная оплата Труда, дмс, оплата мобильной связи. Больше ничего. Минимизировать количество используемого в работе программного софта, ежеквартально проводить оценку трудозатрат сотрудника всех уровней. Этого достаточно, чтобы в компании появилась слаженная эффективная команда.

Стабильность и стабильная возможность развиваться профессионально. Скорость принятия решений

условия труда, стабильная зарплата автотранспортное обеспечение

Компания всегда развивается,
Стабильный заработок,
Комфортный офис Рассмотреть политику индексирования оплату труда помимо повышения зп по индивид. Показателям

Стабильность и условия труда Возможности роста и перемещений между функциями

Прозрачный и понятный бизнес. С прописанными регламентами и понятными KPI. Гибкость в принятии решений и прозрачность вакансий карьерного роста

Открытость руководства Условия отдыха, интерьер

Структурированность,порядок. Раньше можно было выбирать в офисе или дома Сделать возможность карьерного роста

Открытость к изменениям. Отношение к персоналу. Гибкость. Скорость изменений. Развитие линейного персонала. Программу на удержание сотрудников.

Интересные задачи, возможность профессионального роста и развития Сформировать прозрачные бизнес-процессы с чёткими зонами ответственности.

Отзывчивость, понимание трудностей и совместное решение, постоянный контакт. Заработную плату, систему заведение заявок!

Стабильность, высокий уровень дохода оп рынку региона. Компания постоянно меняется и улучшается. сложно определить, что может быть лучше, компания меняется.

Гибкий график, своевременная выплата, карьерный рост. Уменьшить планы, модернизировать систему мотивации.

Коллектив профессионалов. Лидер рынка. Работаю 8 лет (2022) это лучшая команда специалистов. Офис не совсем современный если сравнивать с динозаврами Ростелеком и МегаФон, удаленный график работы.

Условия труда, гарантии, профессиональное развитие Уровень дохода не в рынке

Возможности развития в компании Снизить оптимизацию и сокращения за счёт других сотрудников

Свобода и дисциплина. Мотивирующая атмосфера. Компания стремится развивать сотрудников. Все хорошо. Ничего менять не нужно. Лучшее-враг хорошего.

Лидер рынка телеком, команда лидеров. Высокий потенциал роста Недоделки в части мотивации В2В