МТС: отзывы о работе на должности
Директор

Возможность развития, много новых проектов Нужно поработать над внутренними коммуникациями.

Стабильность и надежность самой компании Отношение к людям и убрать политические игры

Интересная экосистемная компания, сложные но интенсивен задачи, любые возможности развития, хорошая заработная плата Коммуникацию между сотрудниками

МТС это лучшее место работы, где мне только доводилось быть. Я 7 лет тут работаю, прошла путь от новичка до директора, и уходить точно не стану. По моему я даже сроднилась с корпоративным духом и стала куда более энергичной и в повседневных делах. С деньгами здесь выходит хорошо, по меркам нашего города можно вполне неплохо жить, а на премии баловать себя. Команду в своём салоне я собрала классную, все молодые, амбициозные, мы и в разговорах между собой поддерживаем позитивный настрой. Это помогает, подпитывает, и думаю в этом секрет успешных продаж - клиенты чувствуют эту атмосферу и возвращаются за новой порцией. в ипостаси продавца - как таковых нет, директора - приходится увольнять. Новички не всегда тянут, или вернее не хотят тянуть нужный темп, эффективность.

Известная компания, лидер в своём секторе. Хороший ДМС. Отличный коллектив Чаще проводить карьерные встречи для повышения

Лидер на рыке, достоиные условия труда. Экосистема. Возможность роста и развития Документооборот с партнерами

Стабильная большая компания. Подход в формировании коллектива. В коллективе все идут по головам. Очень много людей из регионов, которые не брезгуя ничем активно продвигают себя, не заботясь о бизнесе.
Рабочее место. В штабе все сидят на головах. Очень маленький офис. Мебель старая.

свобода в выборе рабочего графика периодичность пересмотра зарплат

стратегия, возможность профессионального развития согласование бизнес процессов

Стабильность, достойная заработная плата, официальное трудоустройство Продвижение по карьерной лестнице

Потенциал для роста, коллеги и сам продукт Культуру менеджмента

Условия работы и ее значимость Постоянные опросы сотрудников позволяют своевременно улучшать условия работы

Энергия, с которой живет компания, амбициозные задачи, команда Очень много комитетов

Сплоченный коллектив, близость к дому, возможность удаленной работы Кросс функциональное взаимодействие между подразделениями

Прекрасное обеспечение. Хорошие карьерные возможности если вы начинаете в регионе Корп культура и командность нужна - слишком много подковерной борьбы и разных интриг. Непрозрачность в решениях и критериях в действиях менеджмента