Удаленка, достаточно лояльное руководство на уровне команды, ДМС, льготы
Что можно улучшить?
Грейды, скорость принятия решения, настоящие процессы, а не на бумаге, уменьшить бюрократию, выдавать нормальную технику для работы, идти в ногу со времен в плане технологий, профессионализм менеджмента
Слишком около гос компания и множество сложных и не нужных бизнес процессов
Что можно улучшить?
Упростить многие бизнес процесс, перейти от «работа ради работы/процесса» к «работа ради результата» и сделать хотя бы немного конкурентную зп, платить ощутимо ниже рынка и иметь мнение в копании «чем больше работаешь, тем лучше специалист» это плохая черта, необходимо ценить людей по факту их достижение, а не стажа в компании
Все прекрасно. Руководство отзывчивое и понимающее, руководитель заинтересован в развитии и продвижении не менее твоего. Если что-то не устраивает или не нравятся условия, то тоже все решаемо. Зарплата выше средней, даже высокая, но все индивидуально и зависит от должности и дочерней компании естественно.
Что можно улучшить?
Построение некоторых процессов работы, но так же все решается инициативой работника
Большая компания, хороший ментор.
Дружный коллектив. Обучение.
Что можно улучшить?
Спецификации куча запретов куча согласующих на открытие доступа. Бюрократия. Тесты надо давать выборочно. Для чего программисту тест по технике безопасности на буровой установке?
Убрать лишний медицинский осмотр при устройстве. Сделать более прозрачнее сдачу авансового отчёта
коллектив нормальный, но наставничества нет, пришел и делай после волокиты бумаг, которыя отвлекает только
Что можно улучшить?
очень большая текучка, любые процессы долгие, гибкий график очень нужен все таки это ООО а не сам газпром, убрать постоянный ор от руководства, давление
Возможность роста, быстрое профессиональное развитие, наличие образовательной базы- есть что-то даже для разработчиков и бывают занятия для детей, иногда подарки и экскурсии для семьи, интересные проекты, поддержка спорта
Что можно улучшить?
Отношение руководства к сотрудникам: абсолютно не следят за речью, меняют мнение, проявляют полную непрофессиональность.
Перегруженный людьми и неудобный, открытый офис.
Высокий уровень лишней бюрократии.
Для некоторых IT должностей рекордно низкая ЗП, DevOps например.
Политика должностных обязанностей: все должны делать все
Есть возможность попасть на интересные проекты с хорошим финансированием - не будет экономии "на спичках". Хорошо отстроены back office процессы. Стабильная компания.
Что можно улучшить?
Есть очень большая зависимость от подразделения и личных качеств руководителя: в двух соседних департаментах люди могут работать и сугубо на KPI и удовлетворение амбиций руководителя, который раз в 1.5 года меняет должности, а после "и трава не расти", а в другом может быть настоящий "дух стартапа" (в хорошем смысле), реально интересные разработки и т.д.
Сложно обосновать зарплату выше рынка (очень чётко отслеживается).
Чрезмерная забюрократизированность инфраструктурных процессов (ИБ, бюджетирования, закупки, привлечение подрядов)
Часто задаваемые вопросы о работе в компании Газпром нефть
Рекомендуют ли сотрудники компанию Газпром нефть для трудоустройства?
76.6% сотрудников рекомендуют компанию Газпром нефть для трудоустройства, на основании 2 522 оценок.
Какая оплата труда в компании Газпром нефть?
Сотрудники компании Газпром нефть оценивают оплату труда на 3.8 из 5, на основании 2 522 оценок.
Как сотрудники Газпром нефть оценивают руководство компании?
Сотрудники компании Газпром нефть оценивают работу руководства на 3.8 из 5, на основании 2 522 оценок.
Как сотрудники Газпром нефть оценивают возможности карьерного роста компании?
Сотрудники компании Газпром нефть оценивают возможности карьерного роста на 3.5 из 5, на основании 2 522 оценок.
«Газпром нефть» - крупнейшее предприятие группы компаний «Газпром», лидер российской нефтяной отрасли по эффективности производства. Основные направления деятельности корпорации - добыча нефти и газа, нефтегазовый промысловый сервис, нефтепереработка и сбыт нефтепродуктов. «Газпром нефть» входит в пятерку крупнейших нефтяных компаний России. Доказанные запасы нефти корпорации превышают 950 млн тонн (6,9 млрд баррелей).
«Газпром нефть» осуществляет деятельность по разведке и разработке месторождений углеводородов в крупнейших нефтегазоносных регионах России: Ханты-Мансийском АО, Ямало-Ненецком АО, Томской, Омской, Иркутской областях, Республике Саха (Якутия) а также в Чукотском АО. Основные перерабатывающие мощности компании находятся в Омской, Московской и Ярославской областях. Сеть сбытовых предприятий «Газпром нефти» охватывает всю Россию и распространяется в страны ближнего зарубежья – Киргизию, Казахстан и Таджикистан.
КАРЬЕРА В КОМПАНИИ«Газпром нефть» заинтересована в привлечении профессиональных и талантливых специалистов. Наша Компания стремится создать стабильный, эффективный коллектив профессионалов, обеспечивая своим сотрудникам конкурентоспособную заработную плату и комплекс социальных благ, поощряет их стремление постоянно развиваться и повышать уровень профессионализма. «Газпром нефть» поддерживает любые инициативы и инновации, направленные на совершенствование производственной и управленческой деятельности.
Основными направлениями кадровой политики Компании являются:
ответственный подбор и адаптация специалистов и руководителей;
развитие и повышение квалификации сотрудников, включающие систему непрерывного обучения и программу кадрового резерва;
мотивация сотрудников, предусматривающая поощрение за личный вклад в командный результат.
Сегодня в холдинге занято более 46 тыс. человек, работающих в России и странах СНГ. Компания рассматривает своих сотрудников как партнеров по общему делу, команду единомышленников, ориентированных на реализацию общей задачи.