Стабильная зарплата два раза в месяц,дмс (правда неполный и составляет 50%),профсоюз предоставляет различные мероприятия.
Что можно улучшить?
Заработная плата не соответствует вакансии,карьерного роста здесь никакого нет,чтобы сдать на тот же разряд нужно на цыпочках бегать и упрашивать руководство (так это работает на участке ТО-3).Что касаемо работы сверхурочно,то закрывают задним числом чтобы заплатить меньше (так происходило в январе месяце).Нет транспорта до места работы и обратно,начальство постоянно подкидывает неадекватные задачи и никак за это не поощряет.Никому не рекомендую данное место работы.
Стабильный график работы 30на30.
За этим очень строго следят, нельзя переработать или остаться.
Зарплата вовремя - это тожэ хорошо.
На этом пожалуй все...
Что можно улучшить?
Поднять зарплату. Приобретать билеты на работу и до дома. Предоставлять жилье в случае отмены вертолётов по метеоусловиям.
Копеечная зарплата, не общежития, а сараи, постоянные лишения премии всего коллектива целиком, а не конкретного виновника, и вечные поиски способов, как бы ещё за что-то вычесть из зарплаты.
Коллектив хороший,все друг другу помогают. Соц пакет отличный. А теперь минусы. Зарплата ниже чем возможно.Сказать что-то плохое про руководство или отстаивать свои права не стоит. Сразу уберут.Работать нужно за троих или четверых и не стоит ждать что тебя как-то материально наградят.Обещают золотые горы. На самом деле только кочки и ямы.
Что можно улучшить?
Заработную плату поднять как минимум на 50%от общей зарплаты.
Приемлемая стабильная заработная плата в установленные сроки. Уважение и проницательный подход к каждому начинающему специалисту. Возможность профессионального роста в разных сферах деятельности компании. Корпоративное обучение высшей степени качества.
Что можно улучшить?
Огромное количество специалистов обладают высокой квалификацией, но далеко не все бывают заметны руководящим составом.
Устроился на работу в Газпромнефть 3 года назад слесарем-ремонтником. Оформили по трудовой книге, выдали полный соцпакет и поставили удобный график. Размер заработной платы соответствует обещанному, можно получить премии. Обстановка здесь положительная, поэтому ходить на работу иногда даже хочется.
Часто задаваемые вопросы о работе в компании Газпром нефть
Рекомендуют ли сотрудники компанию Газпром нефть для трудоустройства?
76.6% сотрудников рекомендуют компанию Газпром нефть для трудоустройства, на основании 2 508 оценок.
Какая оплата труда в компании Газпром нефть?
Сотрудники компании Газпром нефть оценивают оплату труда на 3.8 из 5, на основании 2 508 оценок.
Как сотрудники Газпром нефть оценивают руководство компании?
Сотрудники компании Газпром нефть оценивают работу руководства на 3.8 из 5, на основании 2 508 оценок.
Как сотрудники Газпром нефть оценивают возможности карьерного роста компании?
Сотрудники компании Газпром нефть оценивают возможности карьерного роста на 3.5 из 5, на основании 2 508 оценок.
«Газпром нефть» - крупнейшее предприятие группы компаний «Газпром», лидер российской нефтяной отрасли по эффективности производства. Основные направления деятельности корпорации - добыча нефти и газа, нефтегазовый промысловый сервис, нефтепереработка и сбыт нефтепродуктов. «Газпром нефть» входит в пятерку крупнейших нефтяных компаний России. Доказанные запасы нефти корпорации превышают 950 млн тонн (6,9 млрд баррелей).
«Газпром нефть» осуществляет деятельность по разведке и разработке месторождений углеводородов в крупнейших нефтегазоносных регионах России: Ханты-Мансийском АО, Ямало-Ненецком АО, Томской, Омской, Иркутской областях, Республике Саха (Якутия) а также в Чукотском АО. Основные перерабатывающие мощности компании находятся в Омской, Московской и Ярославской областях. Сеть сбытовых предприятий «Газпром нефти» охватывает всю Россию и распространяется в страны ближнего зарубежья – Киргизию, Казахстан и Таджикистан.
КАРЬЕРА В КОМПАНИИ«Газпром нефть» заинтересована в привлечении профессиональных и талантливых специалистов. Наша Компания стремится создать стабильный, эффективный коллектив профессионалов, обеспечивая своим сотрудникам конкурентоспособную заработную плату и комплекс социальных благ, поощряет их стремление постоянно развиваться и повышать уровень профессионализма. «Газпром нефть» поддерживает любые инициативы и инновации, направленные на совершенствование производственной и управленческой деятельности.
Основными направлениями кадровой политики Компании являются:
ответственный подбор и адаптация специалистов и руководителей;
развитие и повышение квалификации сотрудников, включающие систему непрерывного обучения и программу кадрового резерва;
мотивация сотрудников, предусматривающая поощрение за личный вклад в командный результат.
Сегодня в холдинге занято более 46 тыс. человек, работающих в России и странах СНГ. Компания рассматривает своих сотрудников как партнеров по общему делу, команду единомышленников, ориентированных на реализацию общей задачи.