Газпромбанк: отзывы о работе на должности
Главный аналитик

Удаленная работа, возможность карьерного роста,дружный коллектив, развитие Взаимодействия между командами

Свобода в выборе графика, онлайн, корпоративная жизнь. Уровень дохода. Начальство допускает эмоции в общении с сотрудниками.

Коллектив, удаленный режим работы Процесс онбординга и согласований

Руководитель управления ,коллеги, ДМС, зарплата во время, поощрения, премии, взаимовыручка Коммуникация между сотрудниками, уделять время сотрудникам

Гибкий график, достойная оплата труда, коллектив молодой, дружелюбный Увеличение риск-аппетита, снижение внутренней бюрократии

ДМС, социальные льготы, оплата труда Отношения руководства, обучение в коллективе, взаимодействие с другими подразделениями, отсутствие коммуникации.

Прекрасный коллектив, приятные условия труда, постоянный доход скорость принятие решений о пересмотре заработной платы

Конкурентная заработная плата , расширенный ДМС, премии и выплаты Оборудование, рабочие места, ослабить контроль головного офиса, расширить вакансии в регионах

Интересные задачи, хорошая зарплата, адекватный коллектив и руководство. Для IT подразделений больше и интенсивнее применять agile подход, формировать небольшие команды.

Полная удалёнка распределённая команда был человек даже из Омска. Это даёт некоторые интересные преимущества при планировании работ. Тестер из Омска может проверить с утра то что писал вечером разработчик из Москвы и к утру по МСК тот уже получит обратную связь. При необходимости предоставляется техника. Различные премии в довольно большом колличестве и объёме. Развивающаяся система можно приложить руку к становлению различных процессов. Что-то может быть не самое актуальное или работающее не самым оптимальным образом, но вы можете рассказать об этом и проблема может быть решена. Внедрить лидов аналитики. Не всегда удобно приставать к коллегам с вопросами, когда они не являются лидами. Своего рода code review для аналитики было бы не лишним. Для единообразия, полноты информации, глубины детализации и прочего. Контроль качества аналитики. Мне его не хватало.

Хорошие условия труда, отличный коллектив, надежный стабильный работодатель Возможности карьерного роста, профессиональное обучение

В ГПБ есть возможность проявить себя - брать ответственность за задачи, автономно их выполнять, настраивать процессы. Численность сотрудников ДЗИ

Это та компания, с которой точно чувствуешь уверенность в завтрашнем дне. Правильно говорят, что ГПБ для людей, тк существует достаточное кол-во льгот для сотрудников и особенно сотрудников с детьми. Очень развита корпоративная культура. В сфере ит сейчас происходят глобальные изменения, в результате чего очень много интересных и инновационных задач. По моему субъективному мнению, уровень бюрократии выше, чем в других банках, но видно, что руководство пытается это исправить, оптимизируя и автоматизируя процессы. Очень огорчает сильное неравенство в заработной плате сотрудников на одинаковых должностях, а повышение зп происходит очень редко. Однако уровень зп скорее всего соответсвует рынку.

Терпимый уровень дохода, неплохой соц. пакет, отн. современные офисы, возможность работать удалённо в период пандемии. Почти отсутствует такое понятие, как мотивация сотрудников. Очень много трудоустроенных (точнее даже пристроенных) через связи. Большинство руководителей совершенно не думает о рядовых подчинённых. Возможность карьерного роста только для избранных. Чрезмерно много бюрократии.