М.Видео-Эльдорадо: отзывы о работе на должности
Заведующий складом

Стабильность графика выплаты заработной платы, официальное трудоустройство в соответствии с трудовым кодексом . Мотивация сотрудников к достижению сверхплановых результатов

Каждые пол года меняют мотивацию сотрудников со словами, что вот сейчас точно будет больше, на деле зп просто индексируют, доход как был был минимальный, так и остался.
Отсюда и текучку кадров. Карьерный рост (во многих подразделениях подтягивают «своих»)
Дополнительное образование
ДМС
Не мешало бы наладить более четкое разграничение обязанностей
Компенсация обедов

Близость к дому, коллектив, комфорт Доход, корпоративные мероприятия

Свобода выбора графика рабочего и близко от дома работа . Хороший коллектив Скидку сотрудника вместо 10 хотя бы 20 процентов из 10 тысяч

Дали возможность роста и реализации своих амбиций. Начальство понимающее, входящее в положение. Увеличение зарплат и увеличение штата работников

Все нравится.
Отличное руководство.
Отличная команда.
Очень приятно работать. Увеличить заработную плату.

-Молодой коллектив
-Руководство магазина (не центрального офиса) адекватное
-Понятный и карьерный рост, для студента очень хорошее место для первого опыта работы.
-Зарплата полностью белая.
-Есть (далеко не во всех) столовая и туалет прям в магазине. - Индексация зарплаты компания не знает что такое, как платили пять лет назад, то так до сих пор и платят, на некоторых должностях стали даже меньше. Началась тякучка кадров, но никто не идёт устраиваться, есть более выгодные предложения на рынке труда.
- Сильно экономят на персонале магазина. Убрали все бонусы для персонала.
-ДМС и питания нет.

Все сильно зависит от руководства магазина. Если постараются, то добьются для сотрудников развоз после работы, будут выделять премию за старания.
Все в белую, нет штрафов и обманов. Главный офис компании не понимает проблемы розницы. Ценить старания сотрудников, на которых реально держатся магазины. Нанять грамотную службу безопасности.

Удобный график, зарплата без задержек, колектив дружный. Возможность карьерного роста Слишком много программ в которых приходиться работать. Логистика поставок требует изменений

Хорошая система обучения, возможность работы недалеко от дома Объем выполняемой работы и уровень ответственности не соответствует ЗП

Свобода в выборе графика и отпусков , в достаточной близости от дома уровень заработной платы на должностях

Белая зар. плата, количество магазинов достаточное чтобы выбрать близко к дому Программное обеспечение. Количество работников, уровень заработной платы

Свобода в выборе графика работы и отпусков. Корпаративная скидка для сотрудников. Оплата труда. Отменить совмещение должностей, каждый должен заниматься своим делом, если это не возможно, то закрывать магазин и не испытывать на прочность своих сотрудников.

стабильность, коллектив увеличить заработную плату

Гибкость графиков, отличное руководство, постоянное совершенствование процессов. Много магазинов, удобное расположение. Оплата труда. К сожалению, нужно либо очень много торговать, либо быть директором и выше

Белая своевременная зарплата, но уже не соответствует уровню жизни, индексация практически не проводится. Оплату труда, расширение штата, один человек совмещает 3-5 должностей

Постоянство, карьерный рост и гибкий график. Систему поощрений, проведение досуга.

Перспективы роста в карьере, хороший коллектив, стабильные выплаты Коммуникация между сотрудниками

Нормированный график, условия труда, в основном хороший коллектив Распределение обязанностей и увеличить средний доход

Стабильность в ЗП, чистота в документах. Бесплатное обучение, с выплатами с первого рабочего дня. Хотелось бы больше интерактива помимо рабочего процесса. Например, спортивные соревнования, в последний год небыли ничего.

Оптимальный график и удобное расположение. Хороший коллектив. Убрать лишний ассортимент и упрощение пересчёт товара

Свобода в выборе рабочего графика , стабильность коллектив, возможность карьерного роста Заработная плата

Близость к дому. Улучшить политику внутри компании, рассмотреть интересы компании и интересы работающих людей. Улучшить лояльность к сотрудникам. Предоставить профессиональное обучение сотрудникам. Дать возможность работать в хорошем коллективе, с достойной зарплатой за проделанную работу. Повысить зарплату сотрудникам, за колоссальный труд и стресс который они получают от этой работы.

Рабочий график, близость к дому Необходимо Возвращение стандартов сервиса

Сотрудники не платят за недостачу если не превысили допустимую сумму. Поднять ЗП сотрудникам склада. На данный момент зп около 24т.р. в месяц

Работал в нескольких магазинах. Адекватный, молодой коллектив-это огромный плюс Фонд покрывающий недостачи выявленные при проведении инвентаризаций. Уровень зп

График работы, условия труда, близость к дому, постоянное обучение так как всегда разные ситуации. Обновить оборудование.

Белая зп. Мне повезло с директором, поэтому адекватное руководство. Карьерный рост Увеличение заработной платы
Больше тренингов

Близость к дому. Хороший коллектив Систему оплаты труда

Домашняя обстановка на работе, а так же работа на которую хочется ходить Доходность из года в год должен рости