М.Видео-Эльдорадо: отзывы о работе на должности
Специалист по клиентскому сервису

Возможность карьерного роста, личностный рост
Коллектив и хорошее расположение руководства Зону отдыха, имеется лишь столовая где ребятам на обеде некомфортно кушать с ребятами кто на передышке собирается компанией

Близость к дому, заработная плата, лояльность к сотрудникам, коллектив Разгрузка сотрудников

Удобство в получении рабочей информации. Предоставление условий для комфортной работы. Организацию внутренних процессов

Стабильная заработная плата Можно более этичнее сотрудничать с внутренними и внешними клиентами

Отличное руководство в филиале в тц ярмарка, отличный коллектив, карьерный рост Заработную плату на сервисной зоне

Гибкий график, бонусная программа, акции, классный директор и коллектив. Рабочую форму, зарплату для скс. Организовать конкурсы не только для продавцов, но и для сотрудников сервиса.

Свобода в выборе рабочего графика, возможность совмещать работу с учебой. Улучшить качество клиентской доставки. Изменить подрядчика с которым Мвидео сотрудничает на данный момент, так как очень много клиентов к кому товар не доезжает.

Классный коллектив, лояльное руководство, график работы, уровень дохода Льготы для сотрудников

Дружная команда. Прекрасный коллектив. Взаимопомощь друг другу при возникновении серьезных ситуаций Больше персонала.
Более больших поставок.
Более большие скидки для сотрудников.

Своевременная зп, коллектив, возможности роста и обучения, удобный график Всегда хочется больше денег, но вполне достойно.

Свобода выбора личного графика и удобное месторасположение,а так же хороший коллектив Отношение к работникам и к оплате их работы

Есть возможность профессионального роста. Возможность зарабатывать больше среднего заработка. Подбирают график под пожелания. Повышение заработной платы. Вернуть старших кассиров, так как без них увеличился объем работы. Не у всех есть понимания как точно решить той или иной вопрос по кассе, эквайрингу .

Понимание и поддержку улица старшего руководства,
В меру строгие ответственные всегда знают чем помочь Нормализовать график, при возникновении конфликта в коллективе обсуждать это.

Стабильная компания на рынке , дружный коллектив, система скидок Систему мотивации для неторгующего персонала. Режим работы магазинов, хотелось бы, чтобы ДМС предоставлялось сотрудникам

Стабильная заработная плата, наличие льгот и бонусов для сотрудников Рабочее программное обеспечение требует доработок и оптимизации

Стабильный доход, гибкий график, близость к дому, корпоративные скидки Оплату труда, продолжительность отпуска, оборудование, и все

Гибкий график, дружный коллектив , наличие кухни, корпоративные мероприятия Обновить ПК. Очень сильно зависают, покупатели ругаются и иногда ходят не дождавшись

Стабильный уровень дохода. Есть возможность карьерного роста. Хотелось бы возвращения дополнительных льгот (кафетерий льгот). Введение ДМС для сотрудников.

Работаю много лет , в разных должностях. Полный соц пакет, выплата зп без задержек. Пересмотреть мотивацию по должностям кладовщик, кассир. Вернуть кафетерий льгот для сотрудников, премии за выслугу лет.

Везде где я работал был нормальный коллектив и даже сейчас заходя в магазины где я работал все старые сотрудники бегут пообщаться со мной. Сделать нормальное обучение новых сотрудников.
Убрать старые багованные тесты.
Повысить зарплату сервис инженерам.
Контролировать выкладку товара.
Перевести все магазины на электронные ценники.
Перестать унифицировать должности.

Условия труда. Вовремя оплачиваемые з/п и отпускные. Наличие больничного. Ежегодный отпуск в любой выбранный период. Взаимопонимание. В случае необходимости, есть возможность взять неоплачиваемый отпуск. Дополнительная денежная мотивация за выполнение планов З/п. Отдельное рабочее место для каждого сотрудника сервисной зоны. Конкретное разделение обязанностей. Наличие кассиров на смене (сложно успевать всё находясь на одной должности).

Своевременная выплата заработной платы. Рядом с домом. Отношение коллег и руководства очень замечательные. Всегда помогут в решении любой проблемы. Работа не сложная, но нужна аккуратность, внимательность и стрессоустойчивость. Заработная плата, было бы здорово, если бы платили чуть больше, чем на данный момент. Объем работы большой, а зарплата ниже.

Гибкий график, достаточно молодой, динамичный коллектив, возможность выбирать период отпуска с учётом общей сетки отпусков ТТ, организация работы внутри компании согласно ТК, на должности продавца возможность значительного увеличения дохода за счёт премии от продаж и выполнения планов. Проблемы в адекватной ос по все вертикали начиная от центрального офиса и регионами, заканчивая линейным персоналом и руководителями ТТ. Высокая внутренняя бюрократизированность, проблемы в коммуникации между подразделениями, медленные решения либо отсутствие системных решений там где это требуется. Низкий уровень оплаты труда линейного персонала, частые сокращения персонала, в связи с чем значительная нагрузка на оставшихся сотрудников без доплат за увеличение интенсивности. Зачастую достаточно агрессивные стратегии выполнения планов и показателей, приводящие к конфликтам с клиентами непосредственно в тт и др. негативным явлениям.

Близость к дому, социальные гарантии, возможность роста и повышения, увеличение зарплаты от стажа, при желании сотрудника неплохие обучающие курсы Разделение обязанностей на кассу, склад, торговлю и сервис (а не один за всех), увеличение количества сотрудников, разделение продаж хотя бы на условную крупную бытовую технику и электронику (так как разница в консультировании довольно большая), прозрачность начисления премии заработной платы для всех сотрудников, адекватную стабильную мотивацию, сложность уехать с работы в вечернее время

Коллегтив, корпоративные скидки, большая столовая для персонала, где можно покушать свою еду. Поднять заработную плату для специалистов сервисной ячейки. Даже изменения в финансовой мотивации перед увольнентем ощутимо не подняли заработную плату. Улучшить внутреннии системы работы и облагородить состояние магазинов.

Сплочённость команды
Общая доброжелательная атмосфера
Профессионализм сотрудников Работу администрации данного магазина. А именно:
1. Вовлечённость в процессы работы сотрудников
2. Доброжелательность по отношению ко всем сотрудникам
3. Готовность прийти на помощь без насмешек, больше компетенции в этом, (была свидетелем такого неоднократно).
4. Корректную систему наставничества для стажёров

Возможность выбрать себе хороший коллектив и более менее рядом с домом Систему мотивации у сотрудников.

Зарплата без задержек, официальное трудоустройство. Соблюдение ТК РФ Уровень оплаты труда

Свобода в выборе рабочего графика, коллектив (в каждом магазине свой), прошлый директор (тоже в каждом магазине свой), хорошее служебное помещение Ооооочень низкая зарплата, особенно у СКС и сервис-инженеров
Руководство из ЦО тебя не слышит или делает вид, что не слышит
Консервативная компания

Скидка на приобретение техники для сотрудников
И то ограничена... Все нужно улучшить, оборудовать нормальные места, давать возможность сотрудникам обедать нормально и ОПЛПЧИВАТЬ ПЕРЕРАБОТКУ