МегаФон: отзывы о работе на должности
Инженер

Лояльность руководителей. График работы очень удобный. Коллектив очень классный и отзывчивый. Ребята всегда помогают.

Уровень заработной платы ниже, чем по рынку.

Близость к дому(ЦОД Мегафон), понимающие руководители, всегда можно отпроситься со смены/поменяться сменами с коллегами. Хорошие условия труда, никто не стоит над тобой с таймером- сколько ты проводишь времени за рабочим местом, если работы нет(главное не пропустить крупные аварии на сети), можно отойти перекусить, сыграть в теннис с коллегами, сходить в магазин

Сложно сказать, не так давно работаю.
Возможно зарплату профильным специалистам, чтобы было больше мотивации развиваться.

Подход к качеству снаряжения, заработная плата, начальник был отзывчивый

Чтобы люди были привязаны ко времени

Хорошее отношение к сотрудникам. Корпоративы, подарки детям на Новый год и много других приятных плюшек. Очень интересная работа.

Повысить уровень заработной платы.

Близость к дому, оплата больничного листа, ДМС, служебный автомобиль

Уровень дохода, условия труда

Хороший график с выбором времени начала дня. Коллектив тоже достаточно дружный. Тимлид и менеджер с готовностью шли на встречу, помогали в развитии, проявляли заинтересованность в росте сотрудников, пожалуй, отличная команда была.

Побольше бы пространства в кабинете, но в этом плане многое изменилось после перехода на удалёнку)

Много разумных и лояльных людей как в руководящем составе так и на инженерных позициях. Всегда есть интересные проекты и задачи

Улучшить коммуникации между отделами, мотивационную составляющую: придумать более гибкую систему мотивации, организация рабочего пространства в офисе

Четко распределение ответственности, хорошая база знаний, высокий уровень экспертизы у коллег.

Удалёнке была бы очень к месту, тем более инфраструктура для этого есть.

свободный график, нет привязки к офису

условия труда и доступность

Мегафон дал мне много нового. Я научилась быть стрессоусточивее, справедливее, жестче и решительнее. Работа мне понравилась, есть возможность перейти в другой отдел. Это плюс. Кухня хорошая. Зарплата средняя. Хорошо, что был ДМС.

Зарплату, для того отдела, где я работала, могла бы и повысить. Зарплата отличалась. Это огорчало, конечно. График тяжелый оказался для меня. И дни, и ночи, и сутки.

Коллектив замечательный, стабильность, график работы, hr отдел. Создавалось впечатление, что мнение сотрудников учитывается.

Уровень заработной платы. Сидя на достаточно важной позиции (которая является обеспечением стабильной мобильно связи - а это между прочим чуть ли не ключевая цель МФ), вы можете получать как сотрудник Теремка, но при этом груз ответственности и стресс всегда будет присутствовать в вашей жизни.

Коллектив, руководство, которые всегда могут прийти к тебе на помощь и решить любые вопросы связанные с работой.
Обучение в компании, никто не будет отмахиваться от тебя, все всё расскажут и покажут.

Зарплату, работы много, а зп оставляет желать лучшего.

Первый раз у федерала и впечатления пока только положительные) Много примеров роста в разные стороны, много примеров релокации. Есть возможность обучаться в онлайне университете, дают все необходимые инструменты . Как говорится было бы желание, дерзай) Компания что ни на есть цифровая, многие вещи автоматизированы в работе.

Учитывая, что компания в процессе интеграции и слиянии бизнесов, сервисов, функций и учитывая, что этих же сервисов с функциями неимоверное количество, пока не хватает единого облака или некой точки входа, где бы агрегировались бизнес-процессы, подразделения и все что связано с компанией. Но видно, что этом направлении ведётся работа

Дружный коллектив. Командная работа. Обучение. Карьерный рост.

Делегирование полномочий сотрудникам

Стабильность, много интересных задач, дружелюбный коллектив, отсутствие переработок. 2 недели в году больничный доплачивают до оклада, поэтому можно спокойно позволить себе 2 недели в год поболеть.

Сделать прозрачную систему повышения заработной платы, ну или просто поднять уровень ЗП. Много хороших специалистов уходят из компании, только из-за отсутствия роста дохода. Компетенции растут, а ЗП нет. Организовать столовую или питание для сотрудников ЦОДа в Самаре.

Стабильная заработная плата, большая часть дохода - оклад, прописанный в договоре. Соцпакет, ДМС, льготы и прочее бонусы корпорации

Перегруженные сотрудники, систематические бесплатные сверхурочные работы, на претензии ответом постоянный кивки на пункт в договоре "ненормированный рабочий день" . Квалификационные требования не соответствуют заработной плате. Периодически неадекватные задачи.
Не все руководители компетентны, многие свои места получили путем протирания штанов и пересидев остальных.
Количество отчётности неадекватное, значительно выше чем у конкурентов по сфере.

Удобство IT - систем, хороший коллектив. Возможности для корпоративного обучения, интересная работа

Увеличить заработную плату

Удобный график. Комфортное рабочее место

уровень заработной платы

График 5/2, большой удобный офис, близкое расположение, приятный дружный коллектив

Уменьшить бюрократию, увеличить заработную плату простым сотрудникам

Стабильная компания, ответственный работадатель, возможность удаленной работы

Уровень оплаты труда

Хороший опыт в компании, развитие в сфере связи. Коллеги всегда помогут и подскажут.

Люди уходят из компании в сеть пятерочки и магнит зп. В разы больше это факт. Стажировки в филиале нет по-моему личному опыту. Побольше внимание к людям которые поддерживают систему легализации и функционал сети МегаФон, а не инженеров в Москве которые поют и танцуют.

Лояльность начальства к личным вопросам. Интересные квесты связанные с выполнением обязанностей, премиальные выплаты , постоянные конкурсы

Можно было бы повысить зарплату эксплуатации бс хотя бы до 60

близость к дому, удобный график

зарплату, она ниже средней по региону

Динамичная, интересная деятельность. Не привязан к одному месту. Получение технических навыков в процессе работы.

Пересмотр оплаты в большую сторону. Отмена несправедливой тарификации работ. Отмена штрафов монтажников за неуспеваемость, которая вызвана не решёнными задачами вышестоящего руководства. Отмена неоплачиваемых работ. Введение существенной премии. Необходимо прислушиваться к исполнителям по вопросам организации рабочего процесса, а не давать решать эти вопросы людям, которые не имеют представления о реальных условиях "в поле". Улучшать застройку сети, хотя бы до уровня конкурентов, что бы исполнитель и компания увеличили прибыль. Выстраивать политику дружной команды- "один за всех, все за одного", позитивной атмосферы, вместо постоянного давления. Компенсация расходов на автомобиль. Выдать корпоративный авто, либо локализовать территорию до пешей доступности.

Очень удобный график работы, корпоративные сервисы компании, обучение, очень хороший коллектив.

Зарплатный фонд, но в целом всё устраивает

Близость к дому, страховка и разные компенсации

Условия труда, качественное профессиональное обучение

Удобное расположение офиса.

Распределение трудовых обязанностей, увеличить оплату труда инженерных должностей

Отличный коллектив и условия труда! Система наставничества и обучения способствует быстрому росту внутри компании.

Вижу зону роста в развитии сети на периферии.

Возможность работать удаленно, комфортный и современный офис, хорошая кухня (столовая), адекватное руководство и в целом хороший коллектив.

Из недостатков, наверное, только низкая зп. Но с учетом премий выходит в общем неплохо, если учесть, что работа несложная и монотонная.

Всё устраивало. Стабильность. Социальные гарантии. Условия труда

Коммуникация между начальством и сотрудниками.