ДИКСИ, группа компаний: отзывы о работе на должности Руководитель группы разработки

Оценка компании

4,5

Очень хорошо

1 отзыв

4-5 3-4 2-3 1-2

1 0 0 0

61%

Рекомендуют работодателя

Оценки по категориям

5,0

Условия труда

5,0

Коллектив

5,0

Руководство

5,0

Уровень дохода

3,0

Условия для отдыха

4,0

Возможности роста

Фильтры
Город

Сортировать

Сначала свежие
Сначала подробные
Сначала положительные

Отзывы сотрудников о работе в «ДИКСИ, группа компаний» Отзывы показывают устойчивые плюсы в коллективе, графике и своевременной оплате. Повторяются жалобы на низкие оклады, отсутствие индексации и сложную премиальную систему. Часто упоминают устаревшую технику и неудобные рабочие места. Менеджмент оценивают по-разному: есть отзывчивые руководители, но встречается недостаток профессионализма и частые смены регламентов. Карьерный рост считают ограниченным, особенно без релокации.

Обзор по должности «Руководитель группы разработки» в компании «ДИКСИ, группа компаний»

Зарплата 5,0 из 5 На основе 1 отзывов о зарплатах Много жалоб на низкую зарплату, ошибки в расчётах и непрозрачную премиальную часть. Отсутствие регулярной индексации снижает мотивацию.

Диапазон зарплат 313 000 - 313 000 ₽

325 000₽ Зарплата по рынку

313 000₽ Зарплата в компании

Много жалоб на низкую зарплату, ошибки в расчётах и непрозрачную премиальную часть. Отсутствие регулярной индексации снижает мотивацию.

Работаю 3-5 лет

Санкт-Петербург, декабрь 2023

2,3

Что нравится?

-Лояльное руководство
-С графиком 2/2 можно совмещать работу и отдых
-Офис близко к центру и к метро
-Быстрая работа отдела кадров (все онлайн, заполняешь нужную форму на портале и ждёшь отбивку- это удобно)
-Есть отдельная комната для еды: столы, стулья, холодильник
-Атмосфера в офисе уютная
-Гибридный формат работы

Что можно улучшить?

-низкая ЗП, её ещё и постоянно неправильно считают, за премии вообще надо бороться
-неудобное рабочее место. Старые рыжие столы, кресла только недавно поменяли с грязных, скрипучих, не рабочих на новые, но они дешёвые и неудобные, тоже быстро сломаются, но может на чёрных не так грязь будет видна. Засаленые старые клавиатуры, мышки, спиртом надо отмывать. Мониторы естественно тоже дешёвые старые. Высота ни у чего не регулируется, так что под монитор надо что-то подкладывать.
-карьерный рост только с переездом в Москву теоретически возможен, а по факту не возможен
-постоянные изменения регламентов, не знаешь, за что ты будешь ответственен завтра. Задачи прибавляются, ЗП нет.

Коллектив Часто отмечают дружный и отзывчивый коллектив. Сотрудники помогают в адаптации и поддерживают при решении задач.

Работаю 3-5 лет

Серпухов, март 2025

4,8

Что нравится?

Хороший коллектив, интересная многозадачная работа, отзывчивое руководство. Близкое расположение к дому, корпоративный транспорт, оплачиваемые обеды.

Что можно улучшить?

Меня все устраивает в компании, за исключением некоторых моментов, которые не считаю нужным освещать публично

Удобство графика / удалёнка Гибридный формат и возможность удалённой работы отмечают как важный плюс. График позволяет совмещать работу и личное время.

Работал меньше года

Москва, март 2024

3,2

Что нравится?

Не ставят невыполнимых задач, коллектив отзывчив и всегда готов помочь в непонятной ситуации. З/П выплачивают исправно, не задерживают в полном объеме. Гибридный график работы.

Что можно улучшить?

Офисы находятся далеко от станций, выдают старые потертые ноутбуки, работу с личного оборудования не приветствуют, система премирования зависит от общего показателя компании.

Обучение и развитие Есть отдельные примеры поддержки развития. Но чаще жалуются на ограниченные карьерные перспективы и отсутствие прозрачных дорожных карт роста.

Работаю 1-2 года

Москва, апрель 2024

3,3

Что нравится?

Предоставлен удобный формат работы, есть достаточное разнообразие задач.

Что можно улучшить?

Больше возможностей для карьерного роста, ясность в задачах, которые необходимо выполнить для роста

Посмотреть вакансии «Руководитель группы разработки»

Проверьте работодателя Спросите о том, что важно именно вам — скопируйте эти вопросы, перешлите HR и узнайте главное

Как вы планируете корректировать зарплатную политику и индексации в ближайшие 12 месяцев?
Какие инвестиций в рабочую технику и рабочие места вы планируете в ближайшее время?
Есть ли у компании четкая дорожная карта карьерного роста для специалистов без релокации?
Какие меры вы принимаете для улучшения межотдельной коммуникации и стабилизации регламентов?