ДИКСИ, группа компаний: отзывы о работе на должности Мастер-приемщик

Оценка компании

4,2

Очень хорошо

1 отзыв

4-5 3-4 2-3 1-2

1 0 0 0

62%

Рекомендуют работодателя

Оценки по категориям

5,0

Условия труда

5,0

Коллектив

5,0

Руководство

4,0

Уровень дохода

5,0

Условия для отдыха

1,0

Возможности роста

Фильтры
Город

Сортировать

Сначала свежие
Сначала подробные
Сначала положительные

Отзывы сотрудников о работе в «ДИКСИ, группа компаний» Отзывы преимущественно критичны к оплате и организации труда. Зарплату обычно платят вовремя, но её уровень часто называют ниже рынка. Система распределения обязанностей нестабильна; сотрудники жалуются на недокомплект и переработки. В отзывах встречаются примеры карьерного роста и доступного обучения. Графики для части ролей удобны, особенно в транспорте. Социальный пакет отмечают, но условия магазинов варьируются от комфортных до экстремальных. Коммуникация с руководством и процессы требуют стандартизации.

Обзор по должности «Мастер-приемщик» в компании «ДИКСИ, группа компаний»

Зарплата 4,0 из 5 На основе 1 отзывов о зарплатах Много жалоб на низкую оплату и демотивацию. Бывают своевременные выплаты, но зарплата часто ниже рынка.

Диапазон зарплат 45 000 - 45 000 ₽

90 000₽ Зарплата по рынку

45 000₽ Зарплата в компании

Много жалоб на низкую оплату и демотивацию. Бывают своевременные выплаты, но зарплата часто ниже рынка.

Работал меньше года

Москва, сентябрь 2025

2,3

Что нравится?

Отзывчивость сотрудников но не всех некоторым нужно несколько раз напомнить о себе чтобы получить хоть какую-то информацию переодически о тебе забывают

Что можно улучшить?

Поднять заработную плату 360р/час это мало для человека который обеспечивает работу магазина и несет материальную ответственность, при этом должен быть универсальным как швейцарский нож

Коллектив Много положительных отзывов о коллегах и поддержке. В то же время встречаются жалобы на разрозненность и конфликты в командах.

Работал 5-10 лет

Москва, сентябрь 2025

4,8

Что нравится?

Мой коллектив. Управляющая супер и Супервайзер ,возможность карьерного роста и условия работы и конечно Зарплата и премии и возможность подработки

Что можно улучшить?

Добавить отдых в санаторий сотрудникам .Остальное все супер

Удобство графика / удалёнка Графики чаще хвалят. Особенно отмечают удобные смены для водителей и возможность гибкого расписания в некоторых подразделениях.

Работал меньше года

Москва, июль 2025

5,0

Что нравится?

Очень удобный график работы. Оптимальные условия труда.
Хорошие руководители и лучшие сотрудники.

Что можно улучшить?

Разнообразить питание овощами (салаты) и фруктами. Присылать расчетные листы на электронную почту.

Обучение и развитие Есть программы обучения и примеры внутреннего роста. Доступность и качество обучения различаются по локациям и подразделениям.

Работаю 3-5 лет

Москва, сентябрь 2025

4,0

Что нравится?

Оперативный простор, многозадачность, самостоятельное управление отделом для достижения результатов компании

Что можно улучшить?

Развитие в должности, повышение компетенций за счет прохождения дополнительных курсов

Организация процессов Много претензий к коммуникации и распределению обязанностей. Магазины часто не укомплектованы, есть разрыв между уровнями управления.

Работаю 3-5 лет

Великий Новгород, сентябрь 2025

4,7

Что нравится?

Выплаты в срок, отпуск и больничные оплачивают исправно, если есть кем руководить то и работать легче

Что можно улучшить?

Коммуникация с руководством, вместо открытий новых магазинов, укомплектовать старые, кадровый голод во всех магазинах

Стабильность компании Стабильные выплаты и социальный пакет отмечают. Часто фиксируют текучку и недокомплект, это увеличивает нагрузку на персонал.

Работал больше 10 лет

Москва, сентябрь 2025

4,7

Что нравится?

Своевременная выплата зп, ежегодная прибавка зп, достижимые KPI, стабильность! Медицинское страхование. Лучшая компания! Всем советую!

Что можно улучшить?

Распределение обязанностей между Супервайзером и Специалистом отдела безопасности.

Проверьте работодателя Спросите о том, что важно именно вам — скопируйте эти вопросы, перешлите HR и узнайте главное

Как компания планирует улучшать уровень оплаты, чтобы он соответствовал рынку и объёму обязанностей?
Какие шаги вы предпринимаете для укомплектования магазинов и снижения переработок сотрудников?
Как стандартизированы процессы и коммуникации между магазинами, супервизорами и штабом?
Есть ли планы по масштабированию обучающих программ и прозрачным карьерным траекториям для сотрудников?