Отзывы о работе на должности Бухгалтер-кассир в компании ДИКСИ, группа компаний — Санкт-Петербург

Оценка компании

4,3

Очень хорошо

1 отзыв

4-5 3-4 2-3 1-2

1 0 0 0

61%

Рекомендуют работодателя

Оценки по категориям

5,0

Условия труда

5,0

Коллектив

5,0

Руководство

4,0

Уровень дохода

4,0

Условия для отдыха

3,0

Возможности роста

Фильтры
Город

Сортировать

Сначала свежие
Сначала подробные
Сначала положительные

Отзывы сотрудников о работе в «ДИКСИ, группа компаний» Отзывы показывают системную проблему с уровнем оплаты и менеджментом. Много жалоб на низкую зарплату и частую смену подходов руководства. Положительно отмечают гибридный/удалённый формат, стабильные выплаты и доброжелательных коллег в отдельных командах. Обучение и условия труда описаны непоследовательно: есть и адекватные практики, и случаи отсутствия обучения или перегрузки. Решения по мотивации и графику встречают ожидания сотрудников.

Обзор по должности «Бухгалтер-кассир» в компании «ДИКСИ, группа компаний»

Зарплата 4,0 из 5 Частые жалобы на низкие ставки и необходимость допподработок. Задержек почти не упоминают, но базовая оплата считается ниже рынка. Частые жалобы на низкие ставки и необходимость допподработок. Задержек почти не упоминают, но базовая оплата считается ниже рынка.

Коллектив Отзывы о коллегах смешанные, но чаще позитивные. Есть примеры поддержки, одновременно встречается предвзятое отношение к новичкам.

Удобство графика / удалёнка Гибридный и удалённый форматы отмечают положительно. При этом стабильность графика критикуют в некоторых подразделениях.

Обучение и развитие Практики обучения непоследовательны. Есть формальные курсы, но встречается отсутствие наставничества и короткое время на ввод в должность.

Посмотреть вакансии «Бухгалтер-кассир»

Проверьте работодателя Спросите о том, что важно именно вам — скопируйте эти вопросы, перешлите HR и узнайте главное

Как формируется зарплатная сетка и планируете ли вы приводить ставки в соответствие с рынком?
Какие стандартные программы наставничества и обучения вы предоставляете новым сотрудникам?
Какие шаги вы предпринимаете для стабилизации процессов и уменьшения частых изменений в методах работы?
Есть ли планы по улучшению условий труда, в том числе столовой и нормирования нагрузки?