Работаю меньше года
Москва,
ноябрь 2021
Что нравится?
Оформление по всем законодательным нормам, официальный стаж с 1-го дня работы, доверие, доброе руководство, карьерный рост
Что можно улучшить?
Зарплата хорошая, но хотелось бы еще лучше
Преимущества и льготы
Работал меньше года
Москва,
ноябрь 2021
Что нравится?
Коллектив приятный, хорошее общение с тимлидами, возможность выбрать время работы, обучение достаточно понятное
Что можно улучшить?
Увеличить заработную плату (совсем уж низкая)
Преимущества и льготы
Работал 1-2 года
ноябрь 2021
Что нравится?
Коллектив, часто понимающие руководители, удалённая работа
Что можно улучшить?
Зарплата - если хочется получать минимальную зарплату и сидеть работать без выходных, то приходи в поддержку яндекса.
Никаких дополнительных "плюшек" от яндекса тоже не жди-никаких скидок, ДМС и других привилегий. Это есть только у руководителей, и то не точно)
Преимущества и льготы
Работал 1-2 года
Москва,
ноябрь 2021
Что нравится?
Свобода, демократичность, «атмосфера стартапа», лояльность руководства
Что можно улучшить?
Повысить заработную плату
Преимущества и льготы
Работал меньше года
Москва,
ноябрь 2021
Что нравится?
Решения принимаются быстро. Все необходимые для работы инструменты доступны.
Что можно улучшить?
Отсутствие корпоративной культуры, адаптации новых сотрудников, ценностей и политик.
Преимущества и льготы
Работал 1-2 года
Москва,
ноябрь 2021
Что нравится?
Нет бюрократии. Коллеги всегда помогут. Удобные инструменты для работы, которые делает сама компания
Что можно улучшить?
Заработная плата непрозрачная, часто на одной позиции у людей зарплата может отличаться на 50 процентов. Система премий также непрозрачная - есть план по оценкам на отдел, подразделение и тд. Если в отедле план 1 хорошая оценка, а хорошо работали два человека - то одному из них хорошая оценка не достанется ни при каких условиях
Преимущества и льготы
Работал 1-2 года
Москва,
ноябрь 2021
Что нравится?
Отличные офис, бейджик с деньгами на питание.
Что можно улучшить?
Все менеджеры в компании стремятся показать, как много они работают, тем самым доставая своими сообщениями 24/7.
Руководитель Яндекс афиши, в которой я работала, всегда держалась очень дистантно со всеми. Даже с превосходством что ли.
Как итог, высокомерие и переработки, с низкой зп- вот что такое Яндекс.
Ну и много фанатиков, которые работают овертаймами и говорят, что лучше Яндекса на свете нет компаний, значит все должны так вкалывать как они.
Ушла из Яндекса спустя несколько лет и считаю это своим лучшим решением.
Преимущества и льготы
Работал меньше года
Санкт-Петербург,
ноябрь 2021
Что нравится?
Коллектив и обучение
Что можно улучшить?
Уровень зп и оплату часов вместе с оплатой задач. В саппорте бешеная текучка, другого быть и не может при работе 5/2 по 40 часов с зп 12500 в месяц
Преимущества и льготы
Работал больше 10 лет
Ставрополь,
ноябрь 2021
Что нравится?
Свобода в выборе графика работы, возможность удалённой работы
Что можно улучшить?
Коммуникация между сотрудниками
Преимущества и льготы
Работаю 1-2 года
Пенза,
ноябрь 2021
Что нравится?
Возможность роста, возможность подбора графика, полный соц.пакет, высокооплачиваемая должность, дружный коллектив.
Что можно улучшить?
Больше обучающих тренингов, реально выполнимые цели
Преимущества и льготы
Работал 1-2 года
Москва,
ноябрь 2021
Что нравится?
Свободный график, классный коллектив, лояльная корпоративная политика
Что можно улучшить?
Оплату труда и возможности развития внутри компании
Преимущества и льготы
Работаю меньше года
ноябрь 2021
Что нравится?
Удаленная работа, без привязки ко времени. Работаешь когда хочешь.
Недельный план не высокий и вполне выполнимый.
Обучение полностью самостоятельное. Нет никого, кто над тобой будет стоять, помогать, тянуть. Хочешь научишься, нет - не возьмут.
Что можно улучшить?
Коммуникация с кем-либо отсутствует.
Ты вроде как работаешь в компании, но нет ощущения команды.
Это трудно, особенно сейчас во времена пандемии, не хватает общения с людьми. Интровертам - плюс, экстравертам - минус.
Оплата раз в месяц, в этом месяце поработал, через месяц только получил деньги.
Оформление ГПХ, нет ни больничных, ни ДМС, ни скидок, никаких вообще приколюшек для сотрудников.
Преимущества и льготы
Работал 1-2 года
Краснодар,
ноябрь 2021
Что нравится?
Удобный график, удалённая работа
Что можно улучшить?
Уровень дохода, лояльность к сотрудникам
Преимущества и льготы
Работал 1-2 года
Москва,
ноябрь 2021
Что нравится?
Система обучения, ввод в должность, адаптационный период, понятность задач.
Что можно улучшить?
Условия труда: сделать окладную часть или хотя б снизить норму недельную. Ну или делать ставки побольше, а не копеечные. График можно сделать 2/2, например, а не только 5-ку и возможность в эти 2/2 работать по 6-8 часов, например)
Преимущества и льготы
Работаю меньше года
Москва,
октябрь 2021
Что нравится?
Руководство, общение, близость к дому, работа с крупными клиентами.
Что можно улучшить?
Сложно дать ответ на этот вопрос
Преимущества и льготы
Работал 3-5 лет
октябрь 2021
Что нравится?
Свободный график, выплаты во время, дружелюбный работодатель
Что можно улучшить?
Коммуникация между сотрудниками
Преимущества и льготы
Работаю 3-5 лет
Пермь,
октябрь 2021
Что нравится?
Близость к дому, взаимопонимание между работодателем и подчиненным, отзывчивость
Что можно улучшить?
Коммуникацию между сотрудниками;решение конфликтных/спорных ситуаций с глазу на глаз, индивидуально
Преимущества и льготы
Работаю меньше года
Москва,
октябрь 2021
Что нравится?
Свободный график, всякие бонусы на продукты Яндекса, нет задержек с зарплатой
Что можно улучшить?
Сделать более человечное обучение, выше оплату за задания
Преимущества и льготы
Работал 3-5 лет
Москва,
октябрь 2021
Что нравится?
Большой бренд, отличные условия, высокая корп. Культура, отличный дмс
Что можно улучшить?
Бюрократия в решении некоторых моментов
Преимущества и льготы
Работаю 3-5 лет
Москва,
октябрь 2021
Что нравится?
График, отношение к работникам, страховка, условия труда
Что можно улучшить?
Всё отлично, нечего добавить
Преимущества и льготы
Работаю меньше года
Сураж,
октябрь 2021
Что нравится?
Близость к дому
Свободный график
Что можно улучшить?
Коммуникация между сотрудниками
Преимущества и льготы
Работаю 1-2 года
Санкт-Петербург,
октябрь 2021
Что нравится?
Отношение к сотрудникам, коллектив, прозрачные возможности роста, гибкий график
Что можно улучшить?
Более прозрачную оплату труда, дабы избавиться от стереотипа, что зарплата ниже рынка
Преимущества и льготы
Работал меньше года
Санкт-Петербург,
октябрь 2021
Что нравится?
Коллектив, офис, развозка, оплата питания
Что можно улучшить?
Чётче ставить задачи
Преимущества и льготы
Работаю меньше года
Москва,
октябрь 2021
Что нравится?
Можно работать удалённо. Зарплата выплачивается вовремя. Официальное трудоустройство.
Что можно улучшить?
Безразличное руководство. Зарплаты низкие. Никаких перспектив. Могут уволить в любой момент.
Преимущества и льготы
Работал 1-2 года
октябрь 2021
Что нравится?
Близость к дому, гибкий график
Что можно улучшить?
Условия труда и зарплату
Преимущества и льготы
Работаю 1-2 года
Москва,
октябрь 2021
Что нравится?
Отличная корпоративная культура, работают по тк РФ
Что можно улучшить?
Индексация зарплаты, момент, который требует улучшения
Преимущества и льготы
Работал меньше года
Москва,
октябрь 2021
Что нравится?
Очень хорошо выстроена коммуникация внутри коллектива: начальство общается на равных, всегда найдется кто-то готовый помочь
Весьма интересный учебный процесс, но есть у него большие минусы
Что можно улучшить?
Обучение не соответствует реальным рабочим требованиям
Учат решению простых ситуаций, а на практике сталкиваешься с чем-то гибридным и очень незаурядным
Оплата труда невероятно низкая, возможно, для регионов и нормально
Но в Москве так долго не протянешь
Постоянно низкие оценки за решение задания и очень размыто объясняется почему
Снимаются почти все деньги за даже небольшие ошибки
Преимущества и льготы
Работал меньше года
Москва,
октябрь 2021
Что нравится?
Стабильная зарплата, официальное трудоустройство с первого дня. Больше к сожалению не могу отметить положительных качеств работы в этой компании.
Что можно улучшить?
Отношение к работникам, особенно к новичкам плохое. Бросают на произвол с первых дней работы. Когда пытаешься задать вопрос, выставляют тебя глупым человеком и говорят, чтобы сам разбирался в инструкциях.
Работал 5-10 лет
Москва,
октябрь 2021
Что нравится?
Хороший мой пакет: ДМС в т.ч. для родственников, компенсация питания,
Что можно улучшить?
Уважительное отношение руководителя к своим подчинённым , нормирование труда, т к. постоянные переработки, задержки.
Преимущества и льготы
Работаю 1-2 года
Москва,
октябрь 2021
Что нравится?
Свободный график, достаточное количество льгот, полный дмс + стоматология. Все условия комфортности, которые могут быть - они есть
Что можно улучшить?
Заработную плату, относительно рынка медленно растет. Чтобы расти по должности нужно прыгнуть выше своей головы.
Преимущества и льготы
Работал 3-5 лет
Москва,
сентябрь 2021
Что нравится?
Главная IT-компания России — уважаемо!
Отличный соцпакет и бонусы каждые полгода.
Система ревью помогает стабильно получать обратную связь, расти и развиваться. Мотивирует работать эффективнее.
Если попадете в норм департамент, можно многому научиться и получить бесценный опыт. Компания не жалеет бабок на обучение сотрудников, командировки, посещение конференций.
Есть ротация, т.е. при желании можно сменить позицию и перейти в другой отдел без всякого увольнения.
Просто так вас никто не уволит. Увольняют только если вы мощно косячите и то с тремя зарплатами. Могут даже дать хорошую рекомендацию на следующее место работы.
Что можно улучшить?
Яндекс сложно оценивать как цельную компанию. Это сотни команд, продуктов, сервисов и стартапов, и в каждом — своя атмосфера. Мне довелось поработать в двух департаментах (поиске и медиасервисах) и это было ОЧЕНЬ по разному. В одном случае была скучная работа, токсичный руководитель, занятость 3/10, очень хорошая зп со всеми бонусами и никаких перспектив. В другом — позиция в отличном продукте, интересные задачи, крутой коллектив и трудоустройство по ГПХ с зп гораздо ниже.
Никогда не знаешь, что будет завтра. Любой проект могут свернуть в конце квартала, а вам предложить поискать позицию где-то внутри компании. Команды постоянно переводят из ведомства одного департамента к другому. Часто случается бардак и неопределенность.
Ревью может работать как на вас, так и против: кроме трудолюбия и профессионализма, большую роль играют отношения с непосредственным руководителем. Не поладите — вам наверняка будут занижать оценки и ставить нереальные цели, пока вы сами не уйдете в ротацию или на совсем.
Ротация, правда, тоже устроена так себе: в большинстве случаев ты сам ищешь себе позицию, хотя по идее с этим должны помогать hr-партнеры. Далеко не все из них относятся к этому делу добросовестно.
После пандемии многие департаменты ради экономии начали нанимать людей на ГПХ, и это вообще кошмар: никаких премий, стабильности, плюшек и тд. Можно остаться без работы просто в конце месяца.
Преимущества и льготы
Работаю меньше года
сентябрь 2021
Что нравится?
Удобный график, своевременные выплаты, условия труда. Есть варианты работать в офисе или дома. Достойный уровень заработной платы, но зависит от региона.
Что можно улучшить?
Качество обучения. Знания которые преподносит тренер - минимальные. Ну читайте. Я же не просто так в Википедии красными квадратиками отмечаю. Проффесиональное обучение-0. Система наставничества -0. Если бы ввели анкету по сбору данных о наставнике и тренере, думаю отношение их изменилось бы к людям с вычетом из з/п.
Работал 3-5 лет
сентябрь 2021
Что нравится?
Здесь хорошо работать стажёрам и вчерашним студентам, работать стоит не больше года, а потом идти в другие компании с красивой строчкой в резюме и за нормальные деньги и без чудовищного стресса.
Офис конечно хорош, но гамаки и столы для пинг-понга - это большой обман, вряд ли у вас будет время ими когда-нибудь воспользоваться. У меня за 3 года не было такой возможности ни разу.
Что можно улучшить?
Низкая зарплата
Непрофильные задачи
Высокая нагрузка
Обесценивание работы
Очень высокий уровень стресса
Компания занимается развитием сервисов, а не производством программного продукта, поэтому высококвалифицированные разработчики компании нужны в очень ограниченном количестве. Гораздо больше нужны админы и девопсы. Отсюда следует, что большинство нанятых разработчиков попадают на неинтересные задачи по перекладыванию json из сокета в сокет и из базы в сокет, а также на них ложится большое количество непрофильных задач по созданию, развитию и поддержке сервисов 24/7, что приводит в том числе к неоплачиваемым дежурствам, когда разработчик должен быть 24 часа на связи и в шаговой доступности от своего рабочего ноутбука.
Кроме того, не всем нравятся непрофильные задачи по администрированию и аналитике, поэтому такие люди будут выполнять их без огонька, как это было со мной, за что будут получать низкие оценки на полугодовых ревью, низкую премию и низкий рост зарплаты, которая изначально ниже рынка.
Из-за особенностей системы performance review в компании никто (ни руководитель, ни степ, ни hr-партнер) не может гарантировать вам ни интересных задач, ни премии, ни хорошей оценки, ни роста грейда, ни даже того, что вас не уволят в очередное ревью.
Несмотря на громкие слова о легкости переходов внутри (ротация) вам также никто не гарантирует успешную ротацию, её в любой момент могут заблокировать и лишить вас обещанных интересных задач и это при согласии обоих руководителей - и принимающего и отпускающего. В результате вы вынуждены будете в панике искать себе новую команду под страхом увольнения, а на время поиска вас весьма вероятно отправят в отпуск за свой счёт. Также при ротации вы будете конкурировать за вакансию в новой команде с внешними соискателями, но при этом вам не поднимут зарплату, как это было бы при нормальном поиске работы, однако секции собеседований для перехода в другую команду вы будете проходить почти в таком же количестве как при устройстве в Яндекс, никаких поблажек за то, что вы уже работаете в компании вы не получите.
Велосипеды - они повсюду. А это значит что привычный паттерн поведения - столкнувшись с проблемой погуглить решение и найти ответ - здесь вас не спасет. Документации зачастую нет, что делать непонятно. Если код в едином репозитории еще можно посмотреть исходники, если сервис лежит в местном github/bitbucket - вы можете и не найти исходников или не иметь к ним доступа. Даже систему контроля версий теперь пилят свою, потому что у гита есть фатальный недостаток.
Устаревшие технологии - svn, python2, старые версии библиотек, старый линукс на проде (trusty, precise).
Большинство внутренних инфраструктурных сервисов представлены более чем одним конкурирующим продуктом, а отсюда следуют: постоянные бессмысленные изменения в инфраструктуре - вчера сервис разворачивали в одном облаке, сегодня надо срочно переезжать в другое, вчера графики мониторингов рисовались одним способом, сегодня надо переделывать на другой. Когда создаешь новый сервис никогда не угадаешь на чем его лучше делать, выбрал облако, а его стали закрывать нужно перевозить в другое, переделывать мониторинги, перенастраивать выкладку. Чтобы завести новый сервис нужно пройти три десятка шагов, каждый из которых будет требовать либо изучения очередного внутреннего велосипеда без документации либо создания тикета на смежников и долгого ожидания когда же они почешутся и сделают что от них требуется.
Работаю 3-5 лет
февраль 2021
Что нравится?
Современные стеки, крутой продуктовый вижн, ощущение, что меняешь продукт в лучшую сторону для миллионов пользователей
Грамотное планирование спринтов, руководство слышит голос разработки
Плюшки, печеньки, корпоративы, связь с коллегами даже на удаленке
Что можно улучшить?
Компания разрослась и часто вообще не понятно, чем занимаются коллеги из других отделов, общие собрания не очень помогают это понять
Я хочу работать в ночное время, но пока что рабочие часы не настолько flexible - а хотелось бы
Преимущества и льготы
Бывший сотрудник
февраль 2019
Что нравится?
Интересные проекты, хорошие бонусы
Что можно улучшить?
з/п могла бы быть повыше
Бывший сотрудник
январь 2019
Что нравится?
Все понравилось
руководство
коллектив
зп
Что можно улучшить?
минусов не нашел
все как надо
Бывший сотрудник
март 2019
Что нравится?
Комфортный офис
Молодой и дружный коллектив
Хороший соц.пакет
Что можно улучшить?
Низкая зп, если вы не разработчик
Непрозрачная система оценки сотрудников
Бюрократия
Руководство
Бывший сотрудник
февраль 2019
Что нравится?
Офис
Соцпакет и плюшки
Что можно улучшить?
Много неэффективного труда
На многих направлениях хромает организация процессов
Бывший сотрудник
февраль 2019
Что нравится?
- Культура
- Атмосфера
- Много разных проектов
- Умные коллеги
Что можно улучшить?
- Можно попасть в команду, где руководитель не заинтересован в твоем развитии, так как единственный путь роста - занять его место. В результате будешь топтаться на месте годами...
Бывший сотрудник
февраль 2019
Что нравится?
+ Хорошая зарплата с учетом всех плюшек
+ Удобное расположение офиса в Москве
+ Нет микроменеджмента
+ Прозрачная система пересмотра зп
+ Интересные задачи, но и скучные тоже бывают, но так везде
Что можно улучшить?
Есть отделы, в которых все иначе
Работаю меньше года
декабрь 2020
Что нравится?
Трудовой договор, официальное оформление, белая зп, возможность получать премию, коллектив.
Отклик был через сайт яндекса, перезвонили через недели 2 после отклика. Нr поспрашивала стандартные вопросы, сказала что «все ок» и назначила второй этап собеседования — по скайпу с руководителем. Через день в указанное время он позвонил предварительно написав в скайпе. Спросил несколько вопросов касающихся специфики работы, так как ответы были по факту, собеседование продлилось около 10 минут, еще минут 10 мы пообщались на отвлечённые темы. Мне сказали, что сообщат о решении примерно через 3–5 дней, но уже через пару часов прислали анкету сотрудника. Набор документов требовался стандартный- паспорт снилс инн диплом и реквизиты карты для начисления зп. После отправки документов сказали ждать курьера с токеном и договором. Через 2 недели мне все привезли и можно было начать работу. зп не особо высокая, но у нас в городе платят так же, кроме этого нет трат на проезд. Отдельно хочу отметить прекрасный коллектив и руководство.
Что можно улучшить?
Уровень оплаты труда, графики работы
Постоянные нововведения выбивают из нормального ритма работы, только привыкаешь к одному это меняют. Частые сдвиги графика без согласования иногда о сдвигах забывают сказать
Бывший сотрудник
Новосибирск,
ноябрь 2020
Что нравится?
Релевантный опыт и первая строчка в резюме тем, кто хочет стать QA Работа удалённая и не регламинтирована по времени. Можно особо не общаться с людьми, если не хочется. Помогут в чате по возникающим вопросам, заминусуют, если вопрос тупой, но всё равно помогут.
Что можно улучшить?
Оплата мизерная. Роста в задачах не предвидится. В общем, подходит для того, чтобы поработать там немного и потом уйти на нормальную работу в IT. Для остального не подходит.
Работаю меньше года
Москва,
сентябрь 2020
Что нравится?
Работа на дому, идёт трудовой стаж и грошовые отчисления в ПФР. Всё, больше плюсов нет.
Что можно улучшить?
Компания набирает заведомо больше сотрудников, чем у них есть работы для этих сотрудников и при этом требует выполнения определённой нормы за неделю. Да, норма мизерная (полдня работы низшего звена в офисе), но очень часто работы просто нет, и приходится проводить очень много времени, обновляя интерфейс. Я уже молчу о том, что работа очень низко оплачивается, работодатель пользуется тем, что данный вид деятельности уникален, и на него нет нормативов. При этом при трудоустройстве используют договор частичной занятости (явный подлог), хотя по факту частичная занятость подразумевает не более 20 часов работы. Многие работают и по 60 часов в неделю (из «старичков», у которых задания есть), а кто-то проводит много более 20 часов, ожидая немногочисленные очень низкооплачиваемые задания. А впрочем, я догадывалась, на что шла
Бывший сотрудник
Санкт-Петербург,
декабрь 2019
Что нравится?
Речь пойдет об удаленной работе: асессор-тестировщик
Из плюсов:
-возможность начать профессиональное развитие, если на оффлайн работу не берут из-за отсутствия опыта;
-относительно не сложное трудоустройство;
-можно говорить, что вы работаете в Яндексе.
Что можно улучшить?
-по факту в Яндексе вы числиться не будете, оформляют асессоров через кадровое агенство по договору ГПХ;
-зп за выполнение нормы хватит на оплату коммуналки;
-количество асессоров превышает кол-во заданий, иногда по пол дня приходилось смотреть на пустой стол и постоянно обновлять страницу, чтобы урвать задание;
-глупая и демотивирующая система рейтингов;
Работаю в компании
Санкт-Петербург,
август 2018
Что нравится?
Трудоустройство по тк, белая зп вовремя, обучение .
Что можно улучшить?
Подбирать адекватных руководителей, которые не будут свои порядки наводить
