- Город
- Отдел
- Должность
- Фильтры
Сортировать
Сбросить
Сортировать
Отзывы сотрудников о компании Яндекс
Оценка компании
3,8
Хорошо
2 409 отзывов
1 259
649
399
102
68%
Рекомендуют работодателя
Оценки по категориям
Хотели бы работать в этой компании?
76% соискателей поделились своим мнением
Хотели бы работать в этой компании?
Ваши ответы сильно помогут и соискателям, и компании
Специалист технической поддержки
Что нравится?
Очень хорошо выстроена коммуникация внутри коллектива: начальство общается на равных, всегда найдется кто-то готовый помочьВесьма интересный учебный процесс, но есть у него большие минусы
Что можно улучшить?
Обучение не соответствует реальным рабочим требованиям Учат решению простых ситуаций, а на практике сталкиваешься с чем-то гибридным и очень незаурядным
Оплата труда невероятно низкая, возможно, для регионов и нормально
Но в Москве так долго не протянешь
Постоянно низкие оценки за решение задания и очень размыто объясняется почему
Снимаются почти все деньги за даже небольшие ошибки
Преимущества и льготы
Оператор баз данных
Что нравится?
Стабильная зарплата, официальное трудоустройство с первого дня. Больше к сожалению не могу отметить положительных качеств работы в этой компании.
Что можно улучшить?
Отношение к работникам, особенно к новичкам плохое. Бросают на произвол с первых дней работы. Когда пытаешься задать вопрос, выставляют тебя глупым человеком и говорят, чтобы сам разбирался в инструкциях.
Менеджер по персоналу
Что нравится?
Хороший мой пакет: ДМС в т.ч. для родственников, компенсация питания,
Что можно улучшить?
Уважительное отношение руководителя к своим подчинённым , нормирование труда, т к. постоянные переработки, задержки.
Преимущества и льготы
Отзыв сотрудника
Что нравится?
Свободный график, достаточное количество льгот, полный дмс + стоматология. Все условия комфортности, которые могут быть - они есть
Что можно улучшить?
Заработную плату, относительно рынка медленно растет. Чтобы расти по должности нужно прыгнуть выше своей головы.
Преимущества и льготы
Отзыв сотрудника
Что нравится?
Главная IT-компания России — уважаемо! Отличный соцпакет и бонусы каждые полгода.
Система ревью помогает стабильно получать обратную связь, расти и развиваться. Мотивирует работать эффективнее.
Если попадете в норм департамент, можно многому научиться и получить бесценный опыт. Компания не жалеет бабок на обучение сотрудников, командировки, посещение конференций.
Есть ротация, т.е. при желании можно сменить позицию и перейти в другой отдел без всякого увольнения.
Просто так вас никто не уволит. Увольняют только если вы мощно косячите и то с тремя зарплатами. Могут даже дать хорошую рекомендацию на следующее место работы.
Что можно улучшить?
Яндекс сложно оценивать как цельную компанию. Это сотни команд, продуктов, сервисов и стартапов, и в каждом — своя атмосфера. Мне довелось поработать в двух департаментах (поиске и медиасервисах) и это было ОЧЕНЬ по разному. В одном случае была скучная работа, токсичный руководитель, занятость 3/10, очень хорошая зп со всеми бонусами и никаких перспектив. В другом — позиция в отличном продукте, интересные задачи, крутой коллектив и трудоустройство по ГПХ с зп гораздо ниже.Никогда не знаешь, что будет завтра. Любой проект могут свернуть в конце квартала, а вам предложить поискать позицию где-то внутри компании. Команды постоянно переводят из ведомства одного департамента к другому. Часто случается бардак и неопределенность.
Ревью может работать как на вас, так и против: кроме трудолюбия и профессионализма, большую роль играют отношения с непосредственным руководителем. Не поладите — вам наверняка будут занижать оценки и ставить нереальные цели, пока вы сами не уйдете в ротацию или на совсем.
Ротация, правда, тоже устроена так себе: в большинстве случаев ты сам ищешь себе позицию, хотя по идее с этим должны помогать hr-партнеры. Далеко не все из них относятся к этому делу добросовестно.
После пандемии многие департаменты ради экономии начали нанимать людей на ГПХ, и это вообще кошмар: никаких премий, стабильности, плюшек и тд. Можно остаться без работы просто в конце месяца.
Преимущества и льготы
Отзыв сотрудника
Что нравится?
Удобный график, своевременные выплаты, условия труда. Есть варианты работать в офисе или дома. Достойный уровень заработной платы, но зависит от региона.
Что можно улучшить?
Качество обучения. Знания которые преподносит тренер - минимальные. Ну читайте. Я же не просто так в Википедии красными квадратиками отмечаю. Проффесиональное обучение-0. Система наставничества -0. Если бы ввели анкету по сбору данных о наставнике и тренере, думаю отношение их изменилось бы к людям с вычетом из з/п.
Отзыв сотрудника
Что нравится?
Здесь хорошо работать стажёрам и вчерашним студентам, работать стоит не больше года, а потом идти в другие компании с красивой строчкой в резюме и за нормальные деньги и без чудовищного стресса.Офис конечно хорош, но гамаки и столы для пинг-понга - это большой обман, вряд ли у вас будет время ими когда-нибудь воспользоваться. У меня за 3 года не было такой возможности ни разу.
Что можно улучшить?
Низкая зарплатаНепрофильные задачи
Высокая нагрузка
Обесценивание работы
Очень высокий уровень стресса
Компания занимается развитием сервисов, а не производством программного продукта, поэтому высококвалифицированные разработчики компании нужны в очень ограниченном количестве. Гораздо больше нужны админы и девопсы. Отсюда следует, что большинство нанятых разработчиков попадают на неинтересные задачи по перекладыванию json из сокета в сокет и из базы в сокет, а также на них ложится большое количество непрофильных задач по созданию, развитию и поддержке сервисов 24/7, что приводит в том числе к неоплачиваемым дежурствам, когда разработчик должен быть 24 часа на связи и в шаговой доступности от своего рабочего ноутбука.
Кроме того, не всем нравятся непрофильные задачи по администрированию и аналитике, поэтому такие люди будут выполнять их без огонька, как это было со мной, за что будут получать низкие оценки на полугодовых ревью, низкую премию и низкий рост зарплаты, которая изначально ниже рынка.
Из-за особенностей системы performance review в компании никто (ни руководитель, ни степ, ни hr-партнер) не может гарантировать вам ни интересных задач, ни премии, ни хорошей оценки, ни роста грейда, ни даже того, что вас не уволят в очередное ревью.
Несмотря на громкие слова о легкости переходов внутри (ротация) вам также никто не гарантирует успешную ротацию, её в любой момент могут заблокировать и лишить вас обещанных интересных задач и это при согласии обоих руководителей - и принимающего и отпускающего. В результате вы вынуждены будете в панике искать себе новую команду под страхом увольнения, а на время поиска вас весьма вероятно отправят в отпуск за свой счёт. Также при ротации вы будете конкурировать за вакансию в новой команде с внешними соискателями, но при этом вам не поднимут зарплату, как это было бы при нормальном поиске работы, однако секции собеседований для перехода в другую команду вы будете проходить почти в таком же количестве как при устройстве в Яндекс, никаких поблажек за то, что вы уже работаете в компании вы не получите.
Велосипеды - они повсюду. А это значит что привычный паттерн поведения - столкнувшись с проблемой погуглить решение и найти ответ - здесь вас не спасет. Документации зачастую нет, что делать непонятно. Если код в едином репозитории еще можно посмотреть исходники, если сервис лежит в местном github/bitbucket - вы можете и не найти исходников или не иметь к ним доступа. Даже систему контроля версий теперь пилят свою, потому что у гита есть фатальный недостаток.
Устаревшие технологии - svn, python2, старые версии библиотек, старый линукс на проде (trusty, precise).
Большинство внутренних инфраструктурных сервисов представлены более чем одним конкурирующим продуктом, а отсюда следуют: постоянные бессмысленные изменения в инфраструктуре - вчера сервис разворачивали в одном облаке, сегодня надо срочно переезжать в другое, вчера графики мониторингов рисовались одним способом, сегодня надо переделывать на другой. Когда создаешь новый сервис никогда не угадаешь на чем его лучше делать, выбрал облако, а его стали закрывать нужно перевозить в другое, переделывать мониторинги, перенастраивать выкладку. Чтобы завести новый сервис нужно пройти три десятка шагов, каждый из которых будет требовать либо изучения очередного внутреннего велосипеда без документации либо создания тикета на смежников и долгого ожидания когда же они почешутся и сделают что от них требуется.
IOS Developer
Что нравится?
Современные стеки, крутой продуктовый вижн, ощущение, что меняешь продукт в лучшую сторону для миллионов пользователейГрамотное планирование спринтов, руководство слышит голос разработки
Плюшки, печеньки, корпоративы, связь с коллегами даже на удаленке
Что можно улучшить?
Компания разрослась и часто вообще не понятно, чем занимаются коллеги из других отделов, общие собрания не очень помогают это понятьЯ хочу работать в ночное время, но пока что рабочие часы не настолько flexible - а хотелось бы
Преимущества и льготы
Разработчик
Что нравится?
Интересные проекты, хорошие бонусы
Что можно улучшить?
з/п могла бы быть повыше
Intern
Что нравится?
Все понравилосьруководство
коллектив
зп
Что можно улучшить?
минусов не нашелвсе как надо
Похожие компании в отрасли
Информация о Яндекс
О корпоративной культуре в компанииКоличество сотрудников: более 10000
Категория: Информационные технологии, системная интеграция, интернет
Сбросить
Фильтровать отзывы