Отзывы сотрудников о компании Яндекс

Релевантный опыт и первая строчка в резюме тем, кто хочет стать QA Работа удалённая и не регламинтирована по времени. Можно особо не общаться с людьми, если не хочется. Помогут в чате по возникающим вопросам, заминусуют, если вопрос тупой, но всё равно помогут. Оплата мизерная. Роста в задачах не предвидится. В общем, подходит для того, чтобы поработать там немного и потом уйти на нормальную работу в IT. Для остального не подходит.

Работа на дому, идёт трудовой стаж и грошовые отчисления в ПФР. Всё, больше плюсов нет. Компания набирает заведомо больше сотрудников, чем у них есть работы для этих сотрудников и при этом требует выполнения определённой нормы за неделю. Да, норма мизерная (полдня работы низшего звена в офисе), но очень часто работы просто нет, и приходится проводить очень много времени, обновляя интерфейс. Я уже молчу о том, что работа очень низко оплачивается, работодатель пользуется тем, что данный вид деятельности уникален, и на него нет нормативов. При этом при трудоустройстве используют договор частичной занятости (явный подлог), хотя по факту частичная занятость подразумевает не более 20 часов работы. Многие работают и по 60 часов в неделю (из «старичков», у которых задания есть), а кто-то проводит много более 20 часов, ожидая немногочисленные очень низкооплачиваемые задания. А впрочем, я догадывалась, на что шла

Речь пойдет об удаленной работе: асессор-тестировщик
Из плюсов:
-возможность начать профессиональное развитие, если на оффлайн работу не берут из-за отсутствия опыта;
-относительно не сложное трудоустройство;
-можно говорить, что вы работаете в Яндексе. -по факту в Яндексе вы числиться не будете, оформляют асессоров через кадровое агенство по договору ГПХ;
-зп за выполнение нормы хватит на оплату коммуналки;
-количество асессоров превышает кол-во заданий, иногда по пол дня приходилось смотреть на пустой стол и постоянно обновлять страницу, чтобы урвать задание;
-глупая и демотивирующая система рейтингов;

Трудоустройство по тк, белая зп вовремя, обучение . Подбирать адекватных руководителей, которые не будут свои порядки наводить