Яндекс: отзывы о работе на должности
Frontend-разработчик

Свобода к выбору начала рабочего дня, по согласованию с командой. Добавить оспаривание полугодовых оценок. Дать возможность доказывать свою причастность к развитию компании.

Научить HRов отвечать за сутки, а не неделями игнорировать сообщения (когда ты еще сотрудник).

Пересмотреть этапы собесов, особенно для внутренней ротации (перечитать внутренние правила и соглашения, там есть подсказка к тому, чтобы тратить меньше времени на это).

Отличные условия работы. Нацеленность работодателя на комфорт сотрудников. Непрозрачная система оценок

Более выверенных процессов в производстве пока не встречал (в первый рабочий день через час у тебя уже комп, все документы подписаны, а доступы для начала работы выделены) Зачастую продукты разрабатываются в стол, хз, непонятен конечный результат и приносимая польза.

- уровень профессионализма в команде высокий.
- хороший соц-пакет
- мне понравилось тесно сотрудничать с командой тестирования - хорошие, добрые люди Это касается только яндекс такси, в других местах может быть сильно иначе:
- Встречалось много токсичных людей. На установку нормальных контактов уходят силы и время, а контакты тут нужны для работы
- Плохо выстроены процессы - в месте, где я работал, нет бизнес-аналитиков и всё работает через взаимодействие с огромным количеством людей. Иногда я сам описывал БИЗНЕС задачи, что очень странно.
- Объем работы, который я делал казался мне большим, но начальство считало, что я работаю средне.

Мобильность: можно рабоать из любой точки мира.
Доход
Карьерный рост
Коллектив
Условия труда Было бы круто, если был worklife balance

Условия в офисе, команда, обеспечение рабочего места, зарплата, питание Взаимодействие с HR, подбор техники под задачу

Рабочий график, зарплата, свобода в работе, лояльность, помощь с трудных ситуациях, люди которые работают в компании Сделать более прозрачную систему повышений

соцпакет и прочие плюшки, есть куда расти, интересные проекты доход, зп сильно ниже рынка, после того, как отвалились опционы, стало очень не очень

Свободный график, возможности ротации, отличные офисы с прекрасно настроенная логистика между ними, большое количество льгот. Много костылей и велосипедов, с которыми сложно разбираться, спорная система мотивации.

- Одна из крупнейших it компаний, много разных продуктов, много умных специалистов
- Современный офис, обеспечивают техникой и всем необходимым
- Красивая строчкав в резюме - Work-life balance на низком уровне. Приходится подстраиваться под рабочий график команды/сотрудников. Могут написать или организовать встречу поздно вечером и не важно, что ты уже не работаешь. Никого не волнует, что у тебя может быть другой режим работы, другой часовой пояс. Ты должен быть всегда доступен. В идеале, для компании ты должен быть доступен всегда
- Дежурства. Это ужасно. Либо наймите специальных сотрудников, которые будут этим заниматься, либо доплачивайте за это. Мне это зачем?
- Постоянная спешка, постоянно все в огне. Часто получаешь задачу, из категории "нужно было сделать еще вчера"
- Миллион самописных инструментов, библиотек, сервисов, которые используются только в Яндексе, которыми ты не хочешь пользоваться, но приходится
- Высокий уровень хаоса как в коде, так и в рабочих процессах
- На все есть своя документация или справочник, сборник с документациями просто огромный. Найти в нем что-то сложно и часто информация устаревшая. Найти "источник правды" бывает затруднительно
- Если возникает проблема, то долг каждого сотрудника это отмахнуться, направить читать документацию, не отвечать, игнорировать или перенаправить другому сотруднику. Поэтому если у тебя возникает проблема, то это только твоя проблема и помощи чаще всего не дождаться
- Текучка кадров
- Сложные многоэтапные собеседования, которые, по сути, имеют мало смысла. Это нисколько не гарантирует, что ты будешь заниматься интересными задачами или в твоей команде, будут только компетентные сотрудники. Нет индивидуального подхода, все собеседования одинаковые и упор на решение задачек. Тем самым отсеивается огромное количество отличных кандидатов
- З/п ниже рынка

Прекрасные рабочий процесс, все как по методичке - покре-планирование, гибкая методология планирования, компетентные лиды и коллеги Более прозрачный карьерный рост

Гибкий график, интересные задачи, возможность работать удаленно. Не мониторят сколько ты работаешь, главное выполнять задачи Компенсация питания только для офисных, хотелось бы и для удаленщиков

Максимально свободный график, прекрасный офис, интересные задачи Некоторые внутренние сервисы требуют доработки

Соцпакет, условия труда Больше времени уделять на улучшение инфраструктуры

Высокий уровень заботы по сравнению с предыдущими местами работы, который имеет как эмоциональный контекст, так и материальный (расширенный ДМС, доп выходные, венплановые премии в кризис) Части коллектива мало тех условий комфорта, которые для меня кажутся и так достаточно высокими.

В целом все процессы организованы неплохо, задачи интересные, подбираются в соответствии с пожеланиями Заработную плату и количество фич на единицу времени

Мне нравится коллектив - люди со всей России хотят попасть в компанию На данный момент, думаю, что можно увеличить взаимодействие с зарубежными разработчиками.

гибкий график, ДМС, хороший офис, техника з/п, отношение к сотрудникам со стороны руководства - не стоит считать , что сотрудники должны работать и по ночам, и по выходным

Атмосфера
Менеджмент Вертикальную мобильность

Супер офис супер люди Тяжело рости по зарплате

Свобода, хорошие условия труда, возможности для роста, крутая команда Одна из лучших компаний в РФ, не знаю что можно улучшить

Свободный график, сильная команда, интересный проект, достойная зп, компенсация питания Более пристальная и внимательная помощь стажерам

Большая свобода для реализации себя и своих идей. Высокий уровень заботы о сотрудниках. Чудесный коллектив В сложившейся ситуации (март 2022) - пересчет зарплаты по новому курсу даллара

Экспертиза, коллектив, возможность развития своих профессиональных навыков Яндекс - это дух стартапа, вечно бегом, вечно здесь и сейчас. За труды платят крохи, + опционы 100шт в год. Да дают бонусы на свои сервисы, да дают скидки - но они мне не нужны, дайте деньгами. Если вы умеете не только писать код и дизайн и бек - воспринимается как - ок. Спасибо вам только менеджер скажет, но оценивать работу будут всей команды. И в команде может кто-то пальцем в носу ковырять, а кто-то впахивать кладя свое здоровье и менять личное время на работу. Да - это мой выбор, но проект должен быть готов в срок. И что в итоге? А в итоге все молодцы что сделали такой продукт. Хотите роста - вы должны быть лучшим не среди своей команды, а среди всех фронтенд команд Яндекса, чтобы вы попали в число тех, кого повышают в указанном году.