СИБУР, Группа компаний: отзывы о работе на должности
Химик

Стабильная зп
Больше плюсов не наблюдаю; коллектив оставляет желать лучшего точно

Коммуникация между сотрудниками

Работаю химиком третий год и могу сказать, что компания держит свои обещания - зарплата не маленькая, премии своевременно выплачиваются. Еще, ко Дню химика от профсоюза регулярно получаю подарок - тоже неплохо. Еще у нас свой транспорт, он подвозит нас бесплатно до работы и обратно.

работа здесь не для халявщиков. много всего нужно делать и зачастую это требует самоотдачи на 101%

Коллективный договор, возможность карьерного роста, конкурентная ЗП, работающий профсоюз

Коммуникаций между сотрудниками

Возможность работать удаленно, отсутствие бумажной волокиты.

Питание в столовой оставляет желать лучшего.

Льготы, профсоюз, свой санаторий, подарки для детей на новый год

Оборудование, мебель

Прекрасное оснащение рабочего места, возможность учиться, перенимать опыт, корпоративные мероприятия, социальный пакет, дружный коллектив, служебный транспорт, своевременная оплата труда, возможность заработать, поддержка здорового образа жизни.

Увеличить штат рядовых сотрудников, которые обслуживают производство. При постоянно большом объёме работы нет возможности сходить на обед. Приходится исполнять помимо прямой обязанности ещё и дополнительные за невыполнением которых отчитывают.

СИБУР отличается особой корпоративной культурой, позволяющей сотрудникам прокачиваться в различных направлениях.
Здесь хорошо развиты: молодежка, волонтерское движение, R&D, спорт, много творческих мероприятий для детей, да и в целом хорошая поддержка семей.
Привлекательный брендинг, интересные мероприятия, на которых можно показать себя, море активностей, насыщенная жизнь.
Корпоративный университет.
ДМС, стоматолог, психолог и терапевт прямо на заводе, возможности посещения массажа и физиопроцедур на работе, есть кофейня и тренажёрный зал.
Много хороших и искренних людей.
Образованность сотрудников, вежливость и взаимоуважение.
Доступ к различным сервисам для саморазвития, профсоюзные льготы.
Приятная окладная часть, но тут же острый край - жизнь в основном на голом окладе.
Классные инструменты для развития и поддержания вовлеченности в ОТ, ПБ и Э

Перечисленные плюсы имеют одно большое НО: все это доступно только для тех, кто выбирает активность вместо работы, работает в офисе и/или имеет коллег, которые могут его заменить в какой-то день.

Избыточная оптимизация - большой объем работы на одного человека;
Задачи со сроком выполнения "вчера";
Пустые совещания, занимающие все время руководителей и отрывающие их от коллектива;
Разбалансировка режима труда и отдыха, работы и личной жизни: почти все сотрудники работают сверх нормы без учёта переработки;
Приверженность ОТиПБ только на словах, на деле - гонка за красивой статистикой;
Старые корпуса с неблагоприятными условиями для труда;
Хорошие зоны отдыха доступны не всем подразделениям;
Удаленное расположение, слишком ранние автобусы: при графике с помощью 8:00 до 17:00 фактическое пребывание на работе с 7:00 до 17:15, а при учёте дороги в пятидневном графике сотрудник уезжает на работу в 6:00 и возвращается с нее в 18-19:00. Отсутствие транспортных альтернатив.
Качество питания.

Удобный рабочий график, хорошая оплата труда, возможность повышения квалификации и постоянного пополнения знаний, благодаря прохождению вебинаров

Коммуникация между сотрудниками

Путёвки выходного дня, детский лагерь, возможность хоть и не каждый год но съездить на море.

Расширить направление в спортивных секциях.

Доставка до рабочего места, своевременные выплаты, ДМС, обширная программа для отдыха как сотрудников ,так и членов семьи

Возможность карьерного роста, объективное оценивание сотрудников

СКЛ, ДМС, мат. помощь, наличие разных мероприятий с профсоюзом

Все устраивает, хорошо

Возможность карьерного роста, строгое соблюдение ТК, система грейда/поощрения, большое количество сервисов внутри компаний (КЦО Сибур Юг, профсоюз, различные службы), спонсирование развития городской инфраструктуры, проведения ивентов

Упростить систему ОТ (убрать ПАБы, т.к. это неэффективный способ предотвращения опасной ситуации, а по сути ПАБы существуют как способ отчётности и лояльности, с безопасностью мало что общего имеет; плюс ко всему ПАБы легко сфальсифицировать), сократить бюрократию (например, некоторые запросы к разным службам очень долго исполняются из-за бумажных проволочек).
Касательно развитие инфраструктуры: не помешало бы привлекать урбанистов для проектирования доступных общественных пространств, а то тратится куча денег, а общественное пространство от сибура получается скучным и неудобным