[Вакансия в архиве] Главный специалист по адаптации персонала

Должностные обязанности:

• Разработка, внедрение и регулярная актуализация комплексной системы адаптации для новых сотрудников всех уровней (от линейных специалистов до руководителей);
• Организация и проведение Welcome-тренингов и вводных курсов;
• Создание и обновление базы знаний: памяток, справочников сотрудника, презентаций о корпоративной культуре и структуре компании;
• Ведение 90-дневных планов развития совместно с руководителями подразделений и новыми сотрудниками;
• Сбор обратной связи от новых сотрудников и их руководителей через опросы, интервью и встречи «stay-интервью»;
• Анализ метрик эффективности адаптации: текучесть на испытательном сроке, уровень удовлетворенности;
• Подготовка регулярных аналитических отчетов для руководства о состоянии процесса адаптации.

Требования к кандидату:

• Высшее образование (управление персоналом, психология, социология, менеджмент);
• Опыт работы в роли специалиста или руководителя направления по адаптации и развитию персонала от 3 лет;
• Высокий уровень эмпатии, развитые коммуникативные навыки, системное мышление и отличные организаторские способности;
• Готовность брать ответственность за результат и работать в режиме многозадачности.

Условия работы:

• График работы: Режим: 36-часовая рабочая неделя, выходные - суббота, воскресенье;
• Тип трудового договора: Постоянный (в штат);
• Уровень заработной платы: Обсуждается на следующем этапе собеседования;
• Место работы: г. Норильск;
• Работа в крупнейшей в отрасли компании;
• Официальное трудоустройство;
• «Белая» заработная плата с индексацией ее размера в связи с ростом потребительских цен;
• Дополнительное материальное стимулирование (периодические и единовременные премии);
• Ежегодный отпуск от 52 дней + 4 дня дороги (в случае работы во вредных условиях труда отпуск от 90 дней и выше);
• Возможности обучения: собственный корпоративный университет, внешние учебные организации, бизнес-школы, лучшие эксперты и тренеры;
• Планирование карьеры: сотрудники компании имеют возможность профессионального и карьерного развития. В компании приветствуется перемещения и ротация между регионами присутствия, предприятиями Группы;
• Корпоративные мероприятия: регулярные встречи команд, развитое волонтерское движение, молодежное сообщество, поддержка спорта и семейные мероприятия;
• Программа санаторно-курортного лечения и отдыха (г. Сочи, отель "Rosa Springs" 4* Роза Хутор, Анапа, Кавказские Минеральные воды, "Белокуриха" Алтайский край), а также детская оздоровительная программа (детский санаторно-оздоровительный лагерь);
• Ежегодная оплата проезда и провоза багажа к месту проведения отпуска и обратно работнику и членам его семьи (до 60 000 рублей каждому);
• Бесплатная специальная одежда и обувь, другие средства индивидуальной защиты;
• Жилищные программы, направленные на оказание помощи в приобретении жилья («Твой дом» и «Льготное кредитование») (не распространяется на работников, трудоустраиваемых по вахтовому методу организации работ);
• Накопительная долевая пенсия, дополнительная корпоративная пенсия;
• Наградная политика (представление работников к наградам различного уровня);
• Материальная помощь при рождении ребёнка, в трудных жизненных обстоятельствах;
• Доплата до размера заработной платы к пособию по временной нетрудоспособности в случае длительной болезни;
• Поощрение от 15 000 рублей за одного трудоустроенного друга.