Блог компании Dream Job

Кандидаты всё чаще выбирают работу, опираясь на отзывы сотрудников — об этом говорит исследование hh.ru. Репутация работодателя в сети напрямую влияет на эффективность найма.

Brand Analytics, лидирующая система мониторинга и анализа социальных медиа и СМИ по рейтингу Adindex, и Dream Job, крупнейший в России сервис с отзывами сотрудников и данными о зарплатах, объявляют о сотрудничестве в области мониторинга HR-репутации работодателя.

Оставьте заявку на бесплатную консультацию по расширенной аналитике в личном кабинете или по почте.

Мы обновили блок «Похожие компании»! Теперь вы сами выбираете, в чьих профилях соискатели увидят вашу компанию. Отличный способ напомнить о себе и привлечь внимание тех, кто выбирает между похожими работодателями.

Современный соискатель все чаще выбирает работодателя не только по зарплате или описанию вакансии, но и по репутации. Оценка компании на Dream Job стала важным фактором принятия решений.

Современные соискатели все чаще проверяют отзывы о работодателях, прежде чем отправить резюме. Согласно новому исследованию Dream Job, 96% компаний признают: скрывать проблемы бесполезно — открытость стала новым стандартом. Но как бизнес использует этот тренд?

Ответы на отзывы влияют на впечатление о компании и желание в ней работать. Награда «Лидер обратной связи» покажет, что вы слышите свою команду и действительно о ней заботитесь. Соискателям важно это видеть.

Компании, которые провели исследование вовлеченности персонала на платформе Happy Job, и чей Happy-индекс — показатель одновременно вовлеченных и лояльных сотрудников — вошел в топ-25% лучших по бенчмарку отрасли или России, автоматически получают награду «Отличное место для работы». Она будет отображаться на странице компаний на платформе по работе с брендом работодателя Dream Job с апреля 2025 года.

Удерживать имеющихся сотрудников и привлекать новых можно не только высокой зарплатой, но и корпоративной культурой. Благодаря системной работе с внешним и внутренним брендом работодателя Совкомбанк за год поднялся на шесть пунктов в Рейтинге работодателей России и занял 12-е место среди крупнейших компаний.

В условиях дефицита кадров, особенно в регионах, закрытие вакансий может занимать до 4 месяцев. Работодатели используют дорогие и долгосрочные решения вроде пересмотра зарплат или ремонта офиса, но есть и более быстрые способы повлиять на найм. Один из них — управление репутацией и отзывами. Ниже расскажем, как эффективно использовать этот инструмент.