Главное: закрытый пилот корпоративных блогов перестаёт быть закрытым и переходит в стадию открытого, а до конца этого года сменит статус пилота и станет частью платных тарифов Dream Job.

В мае 2024 года мы в формате пилотного проекта запустили корпоративные блоги на Dream Job.

Расскажу про два важных обновления и как прошли 10 месяцев пилота.

Обновления в блогах:

До конца 2025 года блоги станут доступны всем работодателям, использующим платные тарифы «Оптимум» и «Премиум».

На текущий момент блоги продолжают работать в формате пилота, но открытого — для того чтобы завести свой корпоративный блог, нужно написать на почту employers@dreamjob.ru или в телеграм @niffks.

У блогов появилась первая версия дистрибуции записей.

Теперь соискатели могут видеть 5 последних записей из блогов на страницах «Отзывы», «Вакансии», «Зарплаты» и «Собеседования».

Выглядит это так:

Это небольшое, но важное изменение позволит охватить всех посетителей карточки компании и вывести коммуникацию с ней из пассивного формата в активный, дав возможность живым языком рассказать о компании, её целях, амбициях, достижениях и людях.

Как прошёл пилотный запуск?

Для запуска мы использовали продуктовый подход и измеряли 3 метрики, которые должны были определить судьбу пилота:

Интересен ли формат работодателям и готовы ли они использовать новый продукт?
Растут ли метрики вовлечения у соискателей? Здесь мы учитывали время и глубину просмотра.
Ранжируются ли статьи из блогов в поиске Яндекс и Google?

Делимся данными:

С мая 2024 года в пилоте корпоративных блогов приняли участие 35 работодателей, которые опубликовали 174 поста.

Ссылки на блоги всех участников пилота, отсортированные по количеству постов в порядке убывания:

Так мы подтвердили первую гипотезу.

Метрика вовлечения — достаточно манипулятивная.

При всех прочих равных, если на странице компании есть ссылки и дополнительный контент, то глубина просмотра и время сессии будут расти, в сравнении со страницами, у которых их нет.

У всех работодателей пилота метрики вовлечения пользователей выросли.

Покажу на обезличенном примере:

Сессии пользователей, которые не взаимодействовали с блогами на странице работодателя:

Сессии пользователей, которые посетили блоги на странице работодателя.

Так мы подтвердили вторую гипотезу.

Ранжирование блогов в поисковых системах — покажем контрольную группу поисковых запросов в обоих поисковиках:

Результаты хорошие, но не идеальные. Так мы подтвердили третью гипотезу.

Что дальше:

Пока команды продукта и разработки готовят полноценный релиз корпоративных блогов и включение их в тарифы, сами блоги переходят в формат открытого пилота без ограничений для работодателей.

Если хотите попасть в список следующих компаний — напишите мне в телеграм: @niffks.

Расскажите, чем живёт ваша команда — а мы дадим площадку и доступ к аудитории.

Давайте делать классный контент вместе!

Никонов Костя,
Dream Job.