Назад к блогу Dream Job
Другие статьи этой компании
Как согласовать HR-бюджет: используем аналитику Dream Job для разговора с руководителем
10.04.2026
Аналитика отзывов на Dream Job: на разных тарифах под ваши задачи
16.02.2026
«Хочу у вас работать!»: как компания «Дороги и Мосты» за 6 месяцев увеличила количество принятых оферов на 34%
02.02.2026
Как отзывы помогают компании ГНИВЦ удерживать сотрудников и превращать их в амбассадоров бренда работодателя
15.01.2026
Как построить стратегию HR-бренда на основе аналитики отзывов Dream Job
10.12.2025

Информация о Dream Job

Количество сотрудников: меньше 100

Сайт: http://dreamjob.ru

Категория: Информационные технологии, системная интеграция, интернет

Все компании в отрасли

Dream Job 31.03.2026
31.03.2026

6 промптов: как улучшить HR-бренд и найм вместе с аналитикой Dream Job

Время прочтения: 18 минут
Сегодня многие HR-задачи можно решать быстрее с помощью ИИ. В статье разберем 6 промптов, которые помогают формировать EVP, улучшать описания вакансий и презентовать решения руководству. 
Чтобы промпты и ИИ работали эффективнее, их важно использовать с опорой на информацию о вашей компании и конкурентах. Подобную аналитику по плюсам и минусам компании, оценкой HR-бренда можно посмотреть на Dream Job, где есть данные более 2 000 000 отзывов о 290 000 компаниях. Оформить демо-доступ, чтобы скачать аналитические отчеты можно по ссылке.

Как ИИ промпты и аналитика отзывов могут помочь в поиске инсайтов по HR-проектам  

Проанализировали для вас рекомендации от Google, чтобы создать эффективные промпты. Каждый из них адаптировали, чтобы они давали полезные выводы для HR-команды. 

Промпт 1 — пишем текст вакансии, на которую будут откликаться

Здесь мы используем так называемый Role-Based Prompting — промпт на основе роли. Для начала задаем роль нашему ИИ:
«Ты — HR-эксперт по рекрутмент-маркетингу и текстам вакансий с опытом работы в [укажите название своей отрасли]. Наша ЦА: [укажите описание вашей ЦА]. Используй формулировки, которые лучше всего подходят для этой аудитории и повысят отклик данной ЦА на вакансию».
После этого задаем контекст.
«HR-команда хочет улучшить описание вакансии. Для этого нужно использовать реальные данные из отзывов сотрудников. Цель — упростить чтение вакансии, усилить ее сильные стороны и мотивировать соискателя к отклику. Вот пример текста вакансии, что у нас сейчас: [вставить текст вакансии].
Данные из Dream Job:
  • Основные плюсы из отзывов — [вставить] или прикрепить Excel-отчет
  • Основные темы отзывов — [вставить] или прикрепить Excel-отчет
  • Основные сильные и слабые стороны конкурентов — [вставить] или прикрепить Excel-отчет».
Даем инструкцию для анализа. Здесь используем Chain of Thought (CoT) Prompting или цепочка рассуждений, где ИИ поясняет, почему он принял то или иное решение.
«Проведи анализ по шагам:
1. Определи, какие преимущества компании уже отражены в вакансии
2. Найди преимущества из отзывов, которые не используются в описании вакансии
3. Определи слабые места вакансии:
  • слишком общие формулировки
  • отсутствие конкретных преимуществ
  • формулировки, похожие на вакансии конкурентов.
4. Сравни позиционирование вакансии с информацией с отзывами о конкурентах из прикрепленного отчета Dream Job
5. Предложи улучшения для текста вакансии
6. Определи 5 ключевых преимуществ работодателя, которые чаще всего упоминают сотрудники и их нет у конкурентов
7. Объясни, почему эти факторы важны для сотрудников
8. Предложи формулировки этих преимуществ для текста вакансии
9. Покажи краткое обоснование, почему ты предлагаешь каждое изменение.
Ответ оформи в виде таблицы:
Преимущества
  • Почему важно для сотрудников
  • Формулировка текста вакансии
  • Основание — из отзывов или данных.
Слабые места текущего текста вакансии:
  • Проблема
  • Где обнаружена
  • Почему это снижает отклик кандидатов
  • Как исправить».
Опциональный блок сравнения с конкурентами
«Сравни компанию с конкурентами и выдели преимущества и EVP, которые будут выгодно выделять ее среди конкурентов.
  • Конкуренты компании — [вставить названия]
  • Данные конкурентов — [вставить ссылки] или прикрепить Excel-отчет».
Для проверки данных всегда стоит добавлять пояснение в конце:
«Если данных недостаточно — укажи это. Не делай предположений без подтверждения».
Далее мы опишем основу каждого промпта, которую можно дополнять собственной структурой и деталями.

Где брать данные о вашей компании и конкурентах в Dream Job

Чтобы получить необходимые для работы с промптами данные, выполните несколько шагов:
  1. Зайдите в личный кабинет Dream Job в раздел «Аналитика»
  2. Выберите тип отчета — по отрасли или по конкурентам
  3. Добавьте свою компанию и названия работодателей, с которыми хотите сравнить показатели
  4. Нажмите «Создать отчет», и через несколько минут система сформирует результат в формате Excel.
Отчет можно прикреплять в чаты с ИИ, чтобы используя и промпт, и реальные данные, получать лучшие результаты для ваших задач. 

Промпт 2 — находим сильные стороны компании для EVP

«Ты опытный HR-аналитик и менеджер по бренду работодателя. Проанализируй отзывы сотрудников о компании [вставить название компании].
Данные из Dream Job:
  • Плюсы из отзывов — [вставить] или прикрепить Excel-отчет
  • Минусы — [вставить] или прикрепить Excel-отчет
  • Темы отзывов — [вставить] или прикрепить Excel-отчет
  • Основные сильные и слабые стороны конкурентов — [вставить] или прикрепить Excel-отчет.
Задача:
1. Определи сильные стороны работодателя
2. Выдели 3–5 преимуществ, которые отличают компанию от других работодателей
3. Предложи, как использовать эти преимущества в коммуникации с кандидатами.
Ответ структурируй:
  • сильная сторона
  • подтверждение из отзывов
  • как использовать в HR-коммуникации».
Здесь также можно сегментировать аудиторию по специальности и региону. Для этого можно дописать следующий запрос в промпт.
«Определи, какие преимущества особенно важны для разных категорий сотрудников. Раздели отзывы на группы [выбрать нужную или подставить свои категории]:
  • начинающие, опытные, руководители
  • аналитики, дизайнеры, SMM
  • выездные сотрудники, работники офиса.
Для каждой группы объясни, какие факторы могут влиять на выбор работодателя. Также выясни:
  • Какие преимущества работы сотрудники чаще отмечают в разных регионах
  • Какие проблемы чаще встречаются
  • Какие особенности стоит учитывать при коммуникации работодателя в каждом регионе [для этого выше нужно указать, из какого региона были взяты данные]
  • Как сформулировать EVP для каждого региона.
Ответ оформи в виде таблицы:
Сильная сторона работодателя
  • Подтверждение из отзывов
  • Почему это важно для сотрудников
  • Есть ли у конкурентов
  • Формулировка для EVP.
Если данных недостаточно — укажи это. Не делай предположений без подтверждения».
Опциональный блок сравнения с конкурентами
«Сравни компанию с конкурентами и выдели преимущества и EVP, которые будут выгодно выделять ее среди конкурентов для [выбрать подходящий сегмент].
  • Конкуренты компании — [вставить названия]
  • Данные конкурентов — [вставить ссылки] или прикрепить Excel-отчет.
Если данных недостаточно — укажи это. Не делай предположений без подтверждения».
Все примеры промптов из статьи можно протестировать на ваших данных. В пробной версии Dream Job доступны отчеты, аналитика, оценки компании и конкурентов, плюсы и минусы работы, сравнение с конкурентами и отраслью. Можно подключить демо-версию на 14 дней и сформировать отчет.

Почему соискатели оставляют мало откликов

Иногда вакансии получают мало откликов, хотя условия работы выглядят конкурентными. В таких случаях полезно посмотреть на минусы, которые сотрудники упоминают в отзывах. Нейросеть может помочь сформулировать гипотезы, чтобы протестировать их в вакансиях.

Промпт 3 — обнаруживаем репутационные риски  

«Ты опытный HR-аналитик. Проанализируй данные о работодателе.
Данные из Dream Job:
  • Минусы из отзывов — [вставить] или прикрепить Excel-отчет
  • Темы отзывов — [вставить] или прикрепить Excel-отчет
  • Отзывы без ответа работодателя — [вставить] или прикрепить Excel-отчет.
Задача:
1. Определи основные репутационные риски работодателя
2. Объясни, как они могут влиять на интерес кандидатов
3. Покажи, какие темы могут вызывать сомнения
4. Предложи действия, которые помогут снизить негативное восприятие компании
5. Отдельно напиши, какие изменения могут повысить привлекательность компании.
Если данных недостаточно — укажи это. Не делай предположений без подтверждения.
Ответ оформи в виде таблицы:
Репутационный риск
  • Подтверждение из отзывов
  • Как это может влиять на кандидатов
  • Приоритет риска: высокий, средний, низкий.
Дополнительно укажи темы, вызывающие сомнения у кандидатов:
  • Тема
  • Пример из отзывов
  • Почему вызывает сомнение.
Рекомендованные действия
  • Проблема
  • Что сделать внутри компании
  • Что изменить в HR-коммуникации».
Опциональный блок сравнения с конкурентами
«Сравни компанию с конкурентами и сделай выводы по пунктам 1–5 повторно на основе сравнительного анализа.
  • Конкуренты компании — [вставить названия]
  • Данные конкурентов — [вставить ссылки] или прикрепить Excel-отчет.
Если данных недостаточно — укажи это. Не делай предположений без подтверждения».
На работодателя можно посмотреть и от лица соискателя. Для этого ИИ можно предложить следующий запрос.
«Ты — соискатель на позицию [указать профессию] с опытом [указать количество лет или уровень], который рассматривает вакансии в [указать регион или город].
На основе данных из отзывов оцени работодателя и ответь:
1. Какие репутационные риски могут насторожить тебя как кандидата
2. Какие темы из отзывов вызывают сомнения или вопросы
3. Какие факторы могут повлиять на решение откликнуться или отказаться от вакансии
4. Какие ответы работодателя могли бы снизить сомнения
5. Какие изменения в компании или коммуникации работодателя повысили бы вероятность отклика.
Ответ оформи в виде таблицы:
Потенциальный риск для кандидата
  • На каких данных из отзывов он основан
  • Почему это может насторожить соискателя
  • Что могло бы снизить сомнение или повысить доверие».

Промпт 4 — выясняем причину низкого интереса у кандидатов

«Ты опытный HR-аналитик и менеджер по бренду работодателя. Проанализируй данные из отзывов сотрудников.
Данные из Dream Job:
  • Минусы — [вставить] или прикрепить Excel-отчет
  • Темы отзывов — [вставить] или прикрепить Excel-отчет.
Определи:
1. Какие проблемы чаще всего упоминают сотрудники
2. Какие из них могут влиять на привлекательность компании для кандидатов
3. Какие изменения могут повысить интерес соискателей
4. Какие ответы работодателя могли бы снизить негативное восприятие компании. Сформулируй ответ на каждый из отзывов на основе данных выше. [Прикрепить конкретные отзывы].
Если данных недостаточно — укажи это. Не делай предположений без подтверждения.
Ответ оформи в виде таблицы:
Основные проблемы, отмечаемые сотрудниками
  • Проблема
  • Частота упоминания
  • Как это может влиять на кандидатов.
Приоритетные изменения
  • Проблема
  • Возможное решение
  • Как это повысит интерес кандидатов.
Рекомендации по ответам работодателя. Для каждого отзыва укажи:
  • Отзыв сотрудника
  • Основная проблема
  • Рекомендуемый ответ работодателя».
Опциональный блок сравнения с конкурентами
«Сравни компанию с конкурентами и сделай выводы по пунктам 1–4 повторно на основе сравнительного анализа. Приведи аргументы, почему ты выделил именно эти особенности.
  • Конкуренты компании — [вставить названия]
  • Данные конкурентов — [вставить ссылки] или прикрепить Excel-отчет.
Если данных недостаточно — укажи это. Не делай предположений без подтверждения».

Выдвигаем гипотезы по развитию HR-бренда

Отзывы сотрудников часто подсказывают идеи для развития HR-бренда. Например, если сотрудники регулярно пишут о сильной команде или интересных проектах, эти темы можно использовать в коммуникации с кандидатами.

Промпт 5 — находим идеи для HR-бренда  

«Ты HR-маркетолог. На основе данных из отзывов сотрудников предложи идеи, как можно продвинуть и охватить большее количество людей с помощью HR-бренда. Основные метрики успеха материалов: высокий охват и актуальность для целевой аудитории, потенциал для вирусного шеринга материала, с фокусом но сильных и позитивных сторонах компании. Целевая аудитория постов: [вставить описание желаемых кандидатов, возраст, профессию, интересы].
Данные из Dream Job:
  • Плюсы — [вставить] или прикрепить Excel-отчет
  • Темы отзывов — [вставить] или прикрепить Excel-отчет.
Предложи:
1. 5 тем для статей о компании
2. 5 идей для контента карьерной страницы
3. 3 идеи HR-коммуникаций, которые усилят репутацию работодателя
4. Форматы контента о работе в компании.
Если данных недостаточно — укажи это. Не делай предположений без подтверждения.
Ответ оформи в виде таблицы:
Темы для статей
  • Тема
  • Основание — из отзывов
  • Почему будет интересна кандидатам
  • Формат материала.
Идеи для карьерной страницы
  • Идея
  • Цель
  • Как реализовать.
HR-коммуникации
  • Идея коммуникации
  • Канал
  • Цель
  • Почему усилит HR-бренд.
Форматы контента
  • Формат
  • Когда использовать
  • Пример темы».
Опциональный блок сравнения с конкурентами
«Сравни компанию с конкурентами и сделай выводы по пунктам 1–4 повторно на основе сравнительного анализа. Приведи аргументы, почему ты выделил именно эти особенности.
  • Конкуренты компании — [вставить названия]
  • Данные конкурентов — [вставить ссылки] или прикрепить Excel-отчет.
Если данных недостаточно — укажи это. Не делай предположений без подтверждения».
После того как ИИ подберет вам полезные темы для статей и постов, мы рекомендуем начать вести корпоративный блог на Dream Job — это бесплатно. В нем компании публикуют новости, экспертные материалы сотрудников и статьи о работе команд. Блог помогает кандидатам лучше понять корпоративную культуру, проекты и внутренние процессы. 

Формулируем отчет для руководителя с помощью промптов

HR-команде часто нужно быстро подготовить выводы по аналитике отзывов для руководства. Нейросеть может помочь сформулировать основные инсайты.

Промпт 6 — формулируем отчет для HR-директора  

«Ты опытный HR-аналитик и менеджер по бренду работодателя. Подготовь краткий HR-отчет на основе данных аналитики отзывов.
Данные из Dream Job:
  • Средняя оценка компании — [вставить] или прикрепить Excel-отчет
  • Динамика оценки — [вставить] или прикрепить Excel-отчет
  • Плюсы — [вставить] или прикрепить Excel-отчет
  • Минусы — [вставить] или прикрепить Excel-отчет
  • Количество отзывов — [вставить] или прикрепить Excel-отчет
  • Основные темы отзывов — [вставить] или прикрепить Excel-отчет.
Сформулируй:
1. 5 ключевых выводов о восприятии компании сотрудниками
2. 3. Сильные стороны компании, предложи минимум 5 пунктов
4. Основные проблемы и зоны роста, предложи минимум 5 пунктов
5. 3 ключевых инсайта о текущей ситуации с репутацией работодателя
7. 3 управленческих решения, которые бы ты принял на основе исходных данных.
Если данных недостаточно — укажи это. Не делай предположений без подтверждения».
Ответ оформи в виде таблицы:
Ключевые выводы о восприятии компании
  • Вывод
  • Основание — данные
  • Значение для HR-стратегии.
Сильные стороны компании
  • Сильная сторона
  • Подтверждение из данных
  • Как использовать.
Основные проблемы
  • Проблема
  • Подтверждение из данных
  • Возможные последствия.
Рекомендации для HR-команды
  • Рекомендация
  • Почему это важно
  • Ожидаемый эффект.
Управленческие решения
  • Решение
  • На основе каких данных
  • Потенциальный результат».
Опциональный блок сравнения с конкурентами
«Сравни компанию с конкурентами и сделай выводы по пунктам 1–4 повторно на основе сравнительного анализа. Приведи аргументы, почему ты выделил именно эти особенности.
  • Конкуренты компании — [вставить названия]
  • Данные конкурентов — [вставить ссылки] или прикрепить Excel-отчет.
Если данных недостаточно — укажи это. Не делай предположений без подтверждения».
Все данные для таких промптов можно взять в аналитике Dream Job. Платформа показывает динамику оценки работодателя, анализирует плюсы и минусы в отзывах и выделяет темы, которые сотрудники обсуждают чаще всего. Эти данные можно анализировать как вручную, так и с помощью нейросети.
В пробном доступе на 14 дней есть отчеты из тарифов «Стандарт» и «Оптимум». Подключайте триал по ссылке, скачивайте данные и применяйте промпты из статьи для своих HR-задач.