Х5 Group: отзывы о работе на должности
Руководитель проектов

Отличные профессионалы
Мотивированные команды
Хорошо проработанные бизнес процессы в компании
Достойная оплата труда
Возможность удаленной или гибридной работы Руководители части подразделений "заигрались" в бизнес заказчиков. Вашу обратную связь или предложения не услышат, риски замолчат, проекты завершат поиском виноватых (вместо оперативного вмешательства, разбора и работы с известными рисками).
Внимательно оценивайте на собеседовании, с кем вам придется работать. Не забывайте, что это СОбеседование.
Ваш отпуск может быть рабочим.

Стабильно и хорошо оплачивается труд. Отличный офис, широкие горизонты в работе! Коммуникации внутри компании

Самостоятельность в работе, профессионализм и доверие руководства. Системное развитие направлений

Отличная компания, самая прогрессивная сеть в россии, отличные условия труда Отсутствует возможность провести полноценно отпуск

Расположение офисов, в Калитниках свой паркинг для всех сотрудников. На Добрынинской - близко от метро. Возможность гибридного графика работы Возможность роста и обучение. Ценность сотрудников и общение с руководящим составом. Бюрократия

Возможность работать удаленно, хороший коллектив, интересные задачи, возможности для обучения как внутреннего, так и внешнего. Условия труда ( организацию рабочего места, техническое обеспечение), наладить баланс работа/личная жизнь, повысить прозрачность мотивации и понимание возможностей влияния на нее, автоматизировать отчетность.

Возможности роста гибкий график Коммуникации между руководством

Карьера, руководство Поменять управление . Слабо работает комплаенс

стабильность выплаты зарплаты Организацию работы, распределение ответственности и обязанностей.

Возможность работать удаленно, зарплата всегда вовремя, белая и вполне достойная, отличный офис, сильная команда (GR, юристы). Взаимодействие между различными структурными подразделениями и справочник (он не совсем удобен в использовании).

Удаленная работа, своевременная выплата зарплаты, ДМС, команды Коммуникации между сотрудниками

Хороший коллектив, премии раз в квартал, много работы и возможности роста, переходить на смежные должности. Условия отдыха и отпусков.

Возможность реализации, интересные проекты
Современный подход
Организация труда и условия Многие руководители работают годами в компании и держатся за свое нагретое место, часто делают в угоду сохранения себя на должности, а не в пользу проекта.

Свобода в выборе рабочего графика, комфортабельные офисы, корпоративная культура Дать возможность сотрудникам развиваться и идти по карьерной лестнице, внедрить практику с ИПР и кадровым резервом, мотивацию труда (индексация, спот-бонусы), предоставление обратной связи со стороны руководителей

динамика, задачи, стабильность отношение к сотрудникам, рабочю атмосферу

Мобильность работы (предоставляют ноутбук с которым можно работать как в удаленном формате так и в командировках), демократический подход в организации работы (любой сотрудник имеет право обратиться к руководителю любого звена), возможность перехода внутри системы (имеется база вакансий для своих работников), технологичность внутри системы (минимум бумажной волокиты и удобная система электронных сервисов), хороший социальный пакет. Повысить заработную плату

Близость к дому, возможность карьерного роста Условия труда, больше тренингов по развитию сотрудников.

Белая зарплата, других плюсов нет Прозрачность процессов

Гибридный график
Дополнительное обучение
Лояльность к сотрудникам
Отличное руководство Частоту индексации ЗП

Твои карьерные возможности практически безграничны.
Хочешь построить космолет - пожалуйста, совершить прорыв на рынке - все в твоих руках.
Обоснуй, почему это выгодно для компании - и вперёд.
Для фанатов работы тут созданы все условия, инициатива поощряется и поддерживается.
Если у тебя есть мозги, руки и много сил - Х5 будет потрясаюше интересным местом работы с возможностями головокружительной карьеры
+ полная удаленка, отлично организованная так, что эффективнее, чем офис Зп в общем случае ниже рынка; порой сильно ниже
Плохой ДМС для рядовых сотрудников

Условия труда. Система корпоративных привилегий. ДМС со стоматологией. Оплата труда отстаёт сильно от рынка

Идейность руководства, открытость новому. Достойный гонорар, доверие, продвинутая команда подразделения, объединенная общими ценностями и стремлениями. Было бы здорово ускорить согласование проектов. Но, полагаю, это невозможно, потому что CEO один и ему приходится рассматривать очень много проектов

Активная компания, в постоянном росте, с возможностям проявить себя, стабильная ЗП с дополнительной мотивацией и выплатами бонусов. Частая смена руководителей, очень много задач на ограниченное количество персонала.

Современный офис, прекрасный коллектив, постоянные инновации. Оставить в каком-либо виде систему лояльности для бывших коллег)

стабильность, возможность работать удаленно возможности для карьерного роста, компетентность сотрудников, уменьшить устройства на работу по связям, лояльность со стороны руководства, стабильность и уважение сотрудников

График, локация офисов, комфортные для любого формата работы условия Команда и открытость коллег

Близость к дому, интересные задачи, разнообразная работа, не заскучаешь, выдача зарплаты без задержек Не нормированный рабочий день, широкий круг обязанностей

Свобода в выборе графика. Имидж работодателя. Социальные гарантии Уровень оплаты труда. Коммуникацию между сотрудниками. Снизить бюрократию

стабильность компании улучшить условия труда, ускорить процессы с обеспечением и обслуживанием транспорта

Отличные процессы, быстрое взаимодействие, качественное руководство На тот момент казалось , что доход мог быть лучше, но видимо был неправ.