Х5 Group: отзывы о работе на должности
Менеджер по реконструкции и запуску

График работы. Удаленная работа. Хороший коллектив. Недалеко от дома. Отношение начальства

Топливная карта, ДМС после испытательного, обустроенный офис, белая зарплата Специфическая работа. Одновременно вам могут дать как и забрать несколько магазинов, когда вам успевать ваше дело. Заниматься будете планировками в автокаде, просчетом бюджета объекта, отчетами по открытию, курированием подрядчиков, поставкой оборудования, кучей мелочей по другим магазинам, также вешать и снимать баннеры открытия. Отложенные выплаты премий по открытию магазинов, неоплачиваемые переработки. Начальству нужно вытащить из вас максимум, - отдел развития работает до 8-9+дома на выходных с компьютером. Переделки планировок и бюджетов по несколько раз.Обучать вас некому, как нибудь сами справитесь.Нормальный уровень зп примерно через год работы, по наработке открытых магазинов. Ушел на более оплачиваемую работу, так и не дождавшись премии. Опыт интересный, но в мризы больше не ногой

Корпоративная связь, топливная карта, стабильная зп, соцпакет Коммуникация между сотрудниками

Стабильная компания, своевременная оплата труда, возможность зарабатывать больше Придерживаться положению премирования, не экономить на премии

Все производство выстроенно с ногу со временем,но очень много согласований со всеми отделами что оооочень затягивает работу. Отличные люди в компании

Достойная оплата индивидуальных результатов работы. Работа с уникальными проектами. Коммуникации между смежными подразделениями. Более четко и понятно разграничивать ответственность.

Крупная компания, полис ДМС, больше никаких плюсов, одни минусы.
Каждый сотрудник работает за пятерых на очень маленькую зарплату. Основную часть премии выдают раз в год, если уволился никакой премии, в любой момент могут лишить премии. Компанию.

Надёжная стабильная компания, доход частично зависит от тебя самого.. Повысить уровень зарплаты и премирования.

Хороший коллектив, рабочее место и условия труда. Советую попробовать поработать в этой компании Большая беда с кадрами. А также компания очень легко теряет новичков.
Сокращения - тут постоянное дело

Стабильность, конкурентная оплата труда Трансформация не должна перерастает в способ сокращения персонала как по численности, так и по должности

Компания находится на высоком уровне корпоративного развития. Есть ДМС, неплохие бонусы при большом объёме работы Необходима более последовательная работа

Относительно свободный график
Платят деньги и хорошие
Отпуск Строго по расписанию Нету возможности для карьерного роста

З.П вовремя, ДМС и все условия согласно ТК РФ. Возможность заработать есть. Руководство - как попадешь. Работал в нескольких регионах. Возможность работать удаленно при возможности должностных обязанностей.

разносторонний коллектив, скидки для сотрудников график работы, уровень оплаты, места отдыха персонала

Белая зарплата, всегда в срок. Обеспечение орг. техникой, оплачиваемые командировки. Сильная команда, постоянные изменения к лучшему и внедрение технологий Окладную часть зп сотрудников выше рынка, чтобы быть приоритетнее относительно конкурентов

Отличный рабочий график. Соцпакет, ДМС, зарплата с учетом премий гораздо выше средней по городу Слаженность взаимодействия огромного коллектива

Близость к дому, рабочий график, программа медицинского страхования, компенсация ГСМ и амортизации авто Чаще проводить корпоративные мероприятия, встречи и обучение

Условия труда, заработная плата, график, обучение, интересность самой работв Не тех людей на высоких должностях

Близость к дому, доход, разные объекты, компенсации, интересная работа ДМС, корпоративные мероприятия

Все круто. Организованность организации. Коллектив, зарплата, мотивация Все устраивает. Не чего улучшать не нужно

Налаженные бизнес процессы, чёткая организация обязанностей, корпоративные льготы, ДМС Офис как таковой отсутствует. Вся структура раскидана небольшими командами в своих помещениях по всему региону.

Крупная и стабильная компания Не знаю, всё нравилось

Работа не далеко от дома. Техническое обеспечение сотрудников. Система мотивации налажена в сторону уменьшения премии, необходимо пересмотреть условия.

Белая зарплата, новый офис, дружелюбный коллектив. Уровень заработной платы, компенсация ГСМ, ненормированный рабочий день.

Укомплектованность сотрудника на 100%, есть все для решения поставленных задач Улучшить подбор руководящих должностей, руководители не всегда профессиональные и не всегда ведут себя как подобает руководителю.

Например: рядом с домом, хорошие условия Например: достигать ещё больше вершин